1、過長的簡歷毫無作用
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。
一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。
2、傳統郵遞效果更佳
投遞的方式：通過email和**遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。
此外，我們發現會有約5%的電子簡歷會由於網路或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標要過硬
選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
常見的標準?以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2、戶口3、專業背景4、學校名聲5、在校成績?值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中註明。?
4、外企重視英語和學校
關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。
越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生製作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、總體印象重要所學課程次要
簡歷內容：只有23%的人能在半小時後大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有乙個對學生性格的總體印象。
所以：是學生會副主席還是部長並不重要，關鍵是你不要給人留下乙個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、簡歷表達好增加錄取機會
表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同乙個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。
簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感**彩，英語表達不規範，過長無重心，格式不規範。
招聘官看簡歷的五大關鍵點
2010 10 27 21 47 簡歷上能反映出來的求職者的資訊有限。一般來說，招聘單位會根據自己想要支付的薪水，綜合考慮應聘者期望的薪資，所學的專業，所受的教育水平，工作經驗和年齡來挑選最合適的求職者。開門見山的說，作為一名hr，我在刪選簡歷時不願花太多時間看應聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資...
挑選好男人的實在標準
在中國，絕大部分女人選男友的標準都是三點 她們不選有錢人，只選有才華的 她們不選家世好的，只選有愛的 她們不選事業有成的，只選有安全感的。這個標準其實是對的。但讓女孩子們遇人不淑的，也是這個標準。因為雖然有了標準，女孩卻不知道什麼樣的人才是符合標準的。所以我把選擇婚姻物件的標準，分成了愛情 性格 生...
製做面試官喜歡的簡歷
1.內容資料要簡單扼要。2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。3.用第三人稱的立場寫作 彷佛描述另乙個人 如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。4.不要只列出過去的職責 要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意 控制預算 節省開支 引進新理念 要...