面試技巧讓招聘官最頭疼的面試

三一文庫（求職離職/面試技巧

學生求職讓家長陪同、簡歷花哨亂注水、「投霸」海量投簡歷，成了今年讓招聘單位頭痛不已的「三大怪」。

面試頻頻遇家長

「我這哪是招員工啊，簡直就像是幼兒園招生，好多學生都是帶著幾名家長來面試。」回憶起上週的一次面試過程，天津金一國際******人力資源部趙天海部長哭笑不得地說。今年不少公司面試不得不採取「封閉式」，就是因為很多家長的過度干預。

有的家長做得很「到位」，一直等到下班，攔住面試考官拉關係。「我們家孩子倍兒老實，不會說話，可他很優秀、很懂事、很努力……」、「經理啊，我們想請您吃個飯，表表心意……」這樣做能幫助順利面試嗎？

簡歷花哨還注水

「我真不知道現在的學生怎麼想的，把簡歷搞這麼花哨，這麼誇大其詞有什麼好的。」開發區一家大型合資企業的人力資源總監劉旭伍表示，他收到的一些簡歷竟厚達二十多頁，更有男生「附贈」flash光碟，女生送藝術照、寫真集的。成功面試的關鍵還是實力的，注水的話很容易露出破綻的。

簡歷上資訊的「注水」問題，也或多或少反映了如今大學生的誠信問題——畢業**還沒寫，簡歷裡就已寫「獲得碩士學位」;同時兼任若干個民間組織的「主席」、「秘書長」;一位還沒畢業的計算機專業本科生，竟自稱當過某公司的「技術總監」，仔細一問才知道那是一家只有六個人的作坊小廠。

「投霸」一問三不知

令用人單位煩惱不已的，還有大學生「廣撒網」、「地毯式」的投簡歷方法。這類「投霸」在被問及對應聘單位或應聘職位有什麼了解時，給出的回答大多是避實就虛的答案。更有甚者，很「誠實」地告訴面試官，「我投的簡歷太多了，投的什麼職位自己也忘了」。

過好面試關專家支三招兒先給考官「相相面」

怎樣盡可能給考官留下好印象呢?南開大學就業指導中心主任劉月波說，不妨從一進門開始，利用短短幾分鐘給你的考官「相相面」。一般坐在中間的面試官是有決定權的。

從面試官的衣著打扮、年齡性別、辦公室布置、待人接物等方面獲得直觀資訊，大致判斷他的性格喜好。劉主任提醒面試者，不妨把考官當作我們生活中的朋友，放鬆心情。「如果你正在侃侃而談時，面試官的目光已經轉向別處，或者隱隱流露出不耐煩，那麼你不如適當縮短你的發言時間，多留點時間給對方提出下乙個問題。」