面試主考官的印象直接關係到你能不能面試成功，那麼哪些是面試主考官最討厭的行為呢？面試主考官最討厭的行為有如下幾種：
1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。
2、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3、說其他同型別公司的壞話。
4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯絡起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。
5、回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到**說到**。
6、不表現出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現出「孤注一擲」的激情。
7、對大多數提問都用簡短的「yes」或「no」來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。
8、直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。
9、問這樣的問題：「我怎麼樣？您準備僱傭我嗎？」或當別人問「你有任何問題嗎」的時候，回答「沒有」。
10、在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：「我想至少應掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數。」
11、有的求職者為了獲取主考官的好感，總喜歡搶著表現自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對方。應該說愛插話的真正目的也許是出自好心，但人們往往非常討厭這種現象。
12、一見面就急著問待遇問題，不但讓對方反感，而且會讓對方產生「工作還沒幹就先提條件，這樣的人沒法用」等對你不利的想法。
13、在和負責招聘的主考官交談的時候時，用對方難以聽懂的方言、行話或專業術語。有意賣弄或故弄玄虛。
14、經常冒出「你曉不曉得」、「你明白不明白」或「你懂不懂」之類的口頭禪，或濫用某些形容詞如「真是一級棒」、「簡直是天方夜譚」等。
面試官最討厭聽到的言辭
對於初入職場的新人來說，跳槽已經成為了家常便飯。一旦覺得對目前的職位薪酬不滿意 與公司同事之間有了矛盾，便會迫不及待地想要辭職跳槽。正因為這些新人的職場經歷太少，經驗不足，因此常常犯了面試技巧中的幾大禁區。no.1 對上份工作不感興趣 職業興趣不符 爛番茄指數 對上份工作不感興趣 以 絕對優勢 遙遙...
職場面試官最討厭的這十種行為
接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天以 婉轉的通知對方。許多求職者可能會認為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸？這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日後要在這個行業中發展，一定有所影響。雖然中國人一向不是個講究準時的民族，但面試時的守時卻很重要。遲到是絕對不可...
面試時不能說的話以及面試官最討厭的行為
面試時不能說的話 語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況 交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識 智慧型 能力和氣質的乙個主要渠道。恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力。那麼，在求職面試中要注意哪幾類的忌語呢？缺乏自信 這種情況最明顯的就是問 你們要幾個 對用人單位來講，不在於招幾個，而...