在對待他人的時候：
(1)感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂於看到別人對自己的「好」。比如說，談到前任老闆的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。
(2)寬容：對待他人如同對待自己。比如說，看到別人有缺點的時候，立刻聯想到，自己也有同樣的缺點，所以就會變得很豁達，很寬容。
在對待自己的時候：
(3)自省：經常檢討自身的不足，每日三省吾身。經常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好？
(4)自律：在學習、工作、生活這三個方面，對自己有嚴格的規定。比如說，要求自己每天11點前**睡覺。
(筆者感慨：現在，在我寫下這段文字的時候，抬頭看窗外，夜幕已低垂；低頭看手錶，指標已凌晨……我做到了「刻苦」，但卻沒有做到自己所宣揚的「自律」，而沒有「自律」，安能確保長遠的「刻苦」？好了，我決定休息！
多麼幸運，我具有「自省」和「立刻行動」的優良品質！親愛的讀者朋友們，看看手錶，如果你該休息了，「自律」地去睡覺吧……)
在個性方面：
(5)吃苦耐勞：閉上眼睛想一想，你最喜歡合作的人是哪種人？有創新思維的？有領導能力的？還是吃苦耐勞的？毫無疑問，每個面試官都會傾向於選擇乙個兢兢業業的候選人。
(6)積極陽光：積極陽光的個性，即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說，談到自私的同事的時候，告訴面試官自私是一種有效的自我保護的手段，有時候會起到好的作用。
(7)大方幽默：我不只一次聽一些經理人說過：那個男孩子/女孩子大大方方的，而且特別好玩，就要他/她了！
(8)心智成熟：不再單純天真得令人擔心，不再以自我為中心，成熟可能是面試官最想看到的個性特徵，尤其是對於應屆畢業生。成熟其實是乙個關口，在這個關口之前，乙個人會把自我看得很大，經歷了這個關口之後，自我會變得越來越小，而其他的東西會越來越大。
比方說，嬰兒是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就會理所當然地大聲哭喊。以此類推，在職場上，剛畢業的大學生是最不成熟的，他/她們張口閉口說「我」並且感覺是理所當然的，比如，「我喜歡富有挑戰性的工作」，「我具有領導能力」……然而，乙個成熟的職場人，更多的時候會說「工作」，比如，「工作要求我應付挑戰，我就會拼盡全力去應付」，「工作需要我領導乙個專案的時候，我樂於承擔任務並且有能力勝任；如果工作不需要我擔任乙個領導者，我會樂於做乙個被領導者，因為，我是誰並不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好。」所以說，成熟代表著乙個候選人把自我看得很小，而把職業精神看得很大。
以上種種，頗多說教，可能令一些年輕學子不以為意。然，筆者作為有著10餘年職場經歷的過來人，深刻地體會到：上面所述的這些做事與做人的道理，堪稱句句經典！
從短期利益來看，它們能幫助你了解面試官的好噁，設計出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厭惡。從長期利益來看，它們能有效地指導你如何做事，如何做人。以此為鏡，你勢必將成為一名稱職的好員工，乙個受人歡迎的人，從而達到多數人所嚮往的人生最高境界：
事業成功，心靈幸福。
面試官最關注的七大素質
在對待他人的時候 1 感恩 對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂於看到別人對自己的 好 比如說，談到前任老闆的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。2 寬容 對待他人如同對待自己。比如說，看到別人有缺點的時候，立刻聯想到，自己也有同樣的缺點，所以就會變得很豁達，很寬容。在對待自己的時候 3 自省 ...
面試官最討厭的幾種行為
面試主考官的印象直接關係到你能不能面試成功，那麼哪些是面試主考官最討厭的行為呢？面試主考官最討厭的行為有如下幾種 1 面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。2 不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。3 說其他同型別公司的壞話。4 沒有能將自己的能力與雇主的需求...
面試官最討厭聽到的言辭
對於初入職場的新人來說，跳槽已經成為了家常便飯。一旦覺得對目前的職位薪酬不滿意 與公司同事之間有了矛盾，便會迫不及待地想要辭職跳槽。正因為這些新人的職場經歷太少，經驗不足，因此常常犯了面試技巧中的幾大禁區。no.1 對上份工作不感興趣 職業興趣不符 爛番茄指數 對上份工作不感興趣 以 絕對優勢 遙遙...