5.說說你的家庭。
面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，**隱私，公司不喜歡**個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。公司希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。公司最喜歡聽到的是：
我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。
公司相信，和睦的家庭關係對乙個人的成長有潛移默化的影響。
6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
公司對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查詢對你所申請的行業部門的資訊，只有深入了解才能產生獨特的見解。公司認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，公司歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。
7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？
公司喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後說：
「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。」公司喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8.你期望的工資是多少？
公司的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。公司喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，公司希望聽到：「以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。
但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論」。歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準乙個價碼。
9.你能給公司帶來什麼？
公司很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做乙個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。公司喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：
「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。
10.你還有什麼問題嗎？
公司的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，公司不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。公司不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案，我可以參加嗎？
或者說貴公司的晉公升機制是什麼樣的？公司將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
面試官最愛提的問題
2007 12 03 您是第194660位閱讀者 頁面文字 小 中 大 完美 薪 情手冊簡歷攻略面試秘籍求職陷阱職業測評本網活動會議英語英才e訊部落格求職 招聘會上往往乙個細微的動作就會決定乾坤。就業指導服務中心專家提醒畢業生參加雙選會的幾條注意事項，提防面試中的非語言陷阱。握手 這是你與面試官的初...
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招聘會上往往乙個細微的動作就會決定乾坤。重慶市大中專畢業生就業指導服務中心專家昨日提醒畢業生參加雙選會的幾條注意事項，提防面試中的非語言陷阱。握手 這是你與面試官的初次見面。如果他 她 向你伸出手，卻握到乙隻軟弱無力 溼乎乎的手，那麼這不是乙個好的開端。你握起手來應該堅實有力，但不要太使勁，你的手應...
十大面試問題
1 你是否有過同時處理好幾個時間期限相同的專案的經歷？了解對方的盡責意識 應對技巧和組織能力等 2 你有過執行任務失敗的經歷嗎？了解對方應對逆境的能力 3 你是如何對待生氣的顧客的？了解對方的客戶服務技巧 4 你是如何控制專案不超出預算的？了解對方的財務處理能力 5 跟我們談談你最近在一瞬之間在工作...