HR最沒個性的十大面試問題

hr這個職業看起來簡單，但也不是人人都能做的，就拿面試環節來說，在談判桌前跟求職者唇來舌往的過招，並不是每個人都能做得到。雖然由於場景的原因，hr在面試中通常都會占有主動權，但問題提得不好，也會引來求職者的輕視，進而造成面試失敗。

聰明的hr能將問題化於無形，在談笑中就了解了自己想要知道的資訊，而經驗不夠的hr，就會死板的按照面試提問表，一項一項呆滯的提問。所以，提問的方式，也是衡量乙個hr工作能力的重要指標。

下面，一起來看一下最沒個性、最大眾臉的十大面試問題，你有提過嗎：

1、請介紹一下你自己

面試萬金油式的開場白，基本上每個hr都會用到。其實，姓名、年齡、愛好等資訊在簡歷上都可以看到，hr實在沒有必要多此一問，這樣也會給求職者留下乙個「你沒有仔細看我簡歷」的印象;

2、有什麼個人愛好?

這實際上也是沒有必要發問的乙個問題，求職者的私人愛好，並不一定會影響到工作，大多數人都是能將個人生活和工作區分開的，這類資訊明顯屬於雞肋，hr沒有必要收集;

3、說說你最大的優點或缺點

你想對方怎麼回答呢?「我最大的優點就是喜歡工作，最大的缺點就是太喜歡工作而不知道休息!」問出這種問題，通常都不會得到求職者的真實回答，他會在心裡衡量一下，然後根據所申請職位的特點，給自己臨時編造一些非常棒的優點和無關緊要的缺點;

4、你認為你屬於好學生嗎?

面試應屆生時通常會用到，不過你想讓求職者如何回答?「是的，我是個好學生」，你可能覺得他是個只會讀書的書呆子;「不，我想我談不上好」，完了，這傢伙一定是個刺頭!

所以，在問出這個問題的時候，hr實際上已經設定了乙個兩難的場景，不管求職者如何回答，都不能給他加分;

5、說說你的家庭情況

通常情況下，這個問題丟擲來，會引起求職者很大的反感。誰都有保護自己的傾向，尤其是在資訊社會，任何試圖刺探隱私的行為都帶來對方的敵意。也許求職者不會有任何不悅的表現，乖乖的把家庭情況一清二楚的倒出來，但是，你無法知道他乖巧的笑容後面是不是隱藏著滿腔的腹誹;

6、說說你對這個行業的看法

這是個很大、很開放的問題，不過由用人部門主管來問的話會更加合適一些。

hr的長處並不在於技術，所以專業性太強的問題，hr最好不要涉足，而是留待用人部門去提出來，不然求職者說得興起，想要和你討論一下的時候，卻發現你根本是個丈二和尚，高大堂皇卻摸不著頭腦，他就該對這家公司產生懷疑了;

7、你認為你還欠缺什麼

通常，求職者會這樣回答：就能力來說，我相信我是可以勝任的，只是對公司還不夠了解，需要一段適應時間，培養經驗，云云。他是來找工作的，你讓他自己找理由說明自己幹不了這份工作，他會跟你說實話嗎?

8、你能給公司帶來什麼

這也是扯得很遠的乙個問題，即使求職者來面試之前已經做了很多功課，他也不可能對公司的情況有很深的了解，這樣問的話，就只能逼著他信口開河;

9、你期望的工資是多少

談薪酬永遠是重頭戲，但是太直白的提問，會逼迫求職者提出乙個具體的數目。也許他心中確實有乙個數字，但其實他更希望你能給他乙個自由度;

10、你還有什麼問題嗎

面試結束的時候，hr通常會丟擲這樣乙個問題。這樣貌似無可厚非，但細細理解起來，這樣的提問其實已經不知不覺的包括了不耐煩的含義在裡面，也許你是一番好意，但求職者可能會聽成「別再煩我了」，如果換成「你還有什麼想了解的」就會好很多。