3月22日下午，公司組織學習了大股東薦文：《任正非談腐敗：阻止公司發展的最大障礙是惰怠》、《執行不力，管理就是零！
》和《馬雲最新內部演講：最討厭天天說公司不好，還留在公司的人》。學習後，頗有感觸。
而其中關於腐敗與懶惰、忠誠與立場這兩點給我的印象最深。
在腐敗與懶惰中說到一條：曲意逢迎、欺上瞞下、拉幫結派，也是惰怠。其實憑心而論，這種狀況要改變，實屬不易。
從古至今，無論是哪個朝代，無論是哪個公司，這樣的情況比比皆是。人有進取心、有雄心壯志是好事，但因為人性的不同、對權力的慾望和對金錢的過份渴望，導致了人們的價值觀改變，失去了最初奮鬥的本心，也失去了最起碼的做人標準。公司裡，部分員工為了得到屬於自己的那份利益，上對領導溜鬚拍馬，下對同事惡意中傷，甚至在領導和同事間挑拔離間，有些領導偏聽偏信，賦予這些人各種好處，各種權力，各種榮譽，導致其它員工有樣學樣，產生不良情緒：
只要領導喜歡，做不做事或做得好與不好都沒有關係。員工產生懈怠，直接導致整個公司陷入惡性迴圈，發展遲緩，甚至停止發展。
另外說到忠誠與立場。我個人認為，公司一味地要求員工忠誠，但是否考慮到公司有無讓員工忠誠的資本？公司處處苛待員工，不停地給員工增加工作量、延長工作時間，取消或減少員工應享有的福利，甚至乙個人做幾個人的工作，薪酬卻不見增長或只是小幅增長，試問這種情況下，員工要如何對公司忠誠？
再說立場，因工作需要一定程度上會犧牲個人短期利益，這一點大部分的員工我相信都能做到。但在關鍵事件上，能否表達鮮明的立場，還是要因事而論。在高層管理下，也有不太恰當的決策，可能引發員工的不滿，個別領導幹部站在員工的立場上，提出反駁意見時，你能說他的立場不對嗎？
要知道水能載舟，亦能覆舟，員工產生不滿情緒，勢必會導致工作一系列的連鎖反應，從而影響到公司的發展。而敢於直言提出反駁意見的領導幹部，卻反而受到高層的打壓，降職等各種「小鞋」穿。這種情況下，我們的幹部還如何堅持立場？
當然，這三篇文章中所提出的各種觀點，也不能一概而論，畢竟公司不一樣，經營專案不一樣，還是應該根據實際情況「去其糟粕、取其精華」 。同時公司高層在決策時還是應該考慮到員工，做出乙個雙方都滿意的決策，既能讓公司得到發展，又能使員工感受到公司的溫暖，公司有了凝聚力，才能更好的發展。
安全處：龍濤
2016.3.24
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