抓規範促發展樹立渭城街道工會新形象
---渭城街道工會工作委員會2023年度工作匯報
渭城街道工會始終堅持以科學發展觀為指導，在實踐工作中緊密圍繞全辦經濟發展大局，牢固樹立服務全域性意識，積極維護職工合法權益，不斷加強規範化建設，不斷完善並創造性地開展工會工作，強有力的樹立了工會組織新形象，較好的履行各項工會的職能，取得了一定的成績。成績的取得得益於區總工會的正確領導和精心指導，也得益於街道黨工委、辦事處的大力支援。下面，我就全年工會工作作一匯報：
一、抓好規範化建設，促進工會組織健康發展
自去年全區鎮辦工會主席單設以來，區總工會高度重視工會工作，這也充分體現了從**到地方，我國在新時期發展工會工作的重要性。為此，我們緊抓工會組織建設的契機，不斷完善機構和制度，以規範化建設為抓手，著力促進工會工作制度化、規範化。一是加強對工會幹部的學習教育。
我們結合自身實際，適時的組織對工會班子成員和工作人員進行業務知識培訓，主要學習了《工會章程》、《工會法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等一系列法律法規。同時積極探索教育培訓新途徑，創新幹部培訓新方法，組織工會幹部深入基層工會，向一線職工學習，向基層幹部學習。通過會議學、一線學、授課學等方式，全面提高工會幹部的理論水平和綜合素質，為工會工作的有效開展奠定了基礎；二是設立專門的工會工作辦公室。
為順利的開展工會工作，有效發揮工會職能作用，我們工會在黨工委、辦事處的重視和支援下，設定了專門的辦公室，配備桌椅4套，電腦1臺，資料櫃2個，檔案盒30餘個，製作《學習園地》、機構標牌4塊，完善了相關辦公裝置，徹底改善了工會辦公環境，從而結束了工會工作有組織無陣地的歷史；三是制定和完善各項規章制度。為了有效的推進工會工作，促進規範化建設上水平，我們結合實際制定了《工會主席職責》、《建會申請及批覆程式》、《工會幹部建會包抓責任制》、《工會幹部學習制度》、《職工考核管理辦法》、《勞動爭議仲裁程式》等一系列規章制度。同時，將這些制度製作成制度板牌，懸掛於工會辦公室牆面。
通過各項制度的建立和完善，逐步建立了工會工作秩序，明確了工會幹部職責，更使工會發展邁向制度化、規範化；四是努力打造職工之家。我們工會在黨工委、辦事處的大力支援下，按照建立「工會之家」的要求，投入大量資金購置圖書2萬餘冊、電腦4臺、電視1、臺書櫃6組、會議桌椅1等裝置，建立了職工圖書閱覽室等；購置羽毛球、桌球、籃球等器材，建立了職工活動場所、**器材室等；通過學習室和活動場所的建立和作用的發揮，極大的豐富了職工文化生活，幹部職工參與工作的熱情得到大幅的提公升，很好促進了各項工作的開展，人與人之間的關係更加和諧、凝聚力進一步增強。
二、抓好建會工作，推進工會組織全面覆蓋
自開展「廣普查、深組建、全覆蓋」活動以來，我街道工會高度重視建會工作，不斷加大建會力度，實行工會幹部建會包抓責任制，使工會幹部各個身上有擔子，建會工作進展順利。2023年來，完成建會總數12個，分別是渭城辦石何楊村工會、渭城灣村工會、擺旗寨工會、石橋村工會、龔東村工會、3530社群工會、西電社群工會、天河混凝土公司工會、合為混凝土公司工會、星海網路公司工會、金水河人造板公司工會、佳美歐德森木業公司工會。
截至目前，全鎮共建立基層工會組織26個，佔到轄區應建會單位總數的94%以上。其中，非公企業工會組織14個，佔到非公單位總數的91%；農村工會組織9個，佔到農村總數的100%；社群單位工會組織3個，佔到社群總數的100%。目前，全辦實名登記會員總數9522人，職工入會率達到98.
3%以上。通過「廣普查、深組建、全覆蓋」活動深入廣泛的開展，以及建會責任包抓制度的認真落實，建會覆蓋率得到大幅提公升，為全辦工會工作的順利開展開啟了新局面。
三、抓好調研分析，建立工會狀況資訊資料
我們工會高度重視基層工會狀況調研工作，建立工會狀況資訊庫，並以工會狀況資訊作為改進和提高我們工作方法的重要依據。
2023年初，街道工會對全辦範圍內的20餘個基層工會進行了實地調查，並以工會組織狀況調查表的形式予以統計，建立了基層工會組織狀況資訊庫。通過調查分析，發現行政事業單位工會組織和大型企工會組織在民主管理、民主監督等方面工作較為完善，在工會組織服務和維權職能發揮方面作用較為突出，工會組織機構和人員分工方面比較健全，而一些非公企業工會組織和農村工會組織在這些方面表現則相對薄弱。結合這一情況，我們工會調整工作思路，把組建和整頓非公企業工會組織，以及農村工會組織作為一項工作重點，投入更多的人力和精力予以改善和提高。
經過半年的努力，我辦非公企業工會組織及農村工會組織正朝著完善、健康的方向發展。
通過抓調研工作不斷深入的展開，街道工會對各基層工會狀況得到進一步的掌握，工會狀況資訊得到進一步的完善，資訊庫指導工會發展的作用得到進一步的發揮 。
四、抓好示範帶動，推動基層工會齊頭並進
擴大基層工會組織覆蓋面，示範帶動作用是關鍵。因此，抓好工會示範點建設，是加強基層工會組織建設的首要任務。
2023年，我們設立基層工會示範點5個，分別為：咸陽地熱城工會、渭城灣村工會、3530社群、玻璃廠社群、華恆建材****工會。5個示範工會均設立了專門的辦公室，建立了職工之家活動室，完善了各項規章制度，建立了機構人員和職責分工，設立了《學習園地》，規範了工會及會員資料管理，發揮工會職能作用，定期組織職工進行學習培訓，積極開展各類文娛活動，切實做好了職工維權等工作。
通過工會示範點建設，輻射帶動基層工會組織健康發展，基本實現全辦非公企業工會建會率達到90%以上的目標任務，不斷擴大工會組織覆蓋面，更進一步帶動基層工會的制度化、規範化發展。
五、抓好任務落實，發揮工會服務保障職能
今年來，我們強化工作任務，對區總下達各項任務進行分解和落實，實行責任包抓制度，促進各項任務順利開展，確保發揮好工會各項服務職能。
一是推行工資集體協商工作。在區總工會安排此項工作後，我們高度重視，對相關檔案和資料進行認真的學習領悟，並在非公企業單位進行了宣傳講解，讓廣大職工和用人單位對此項工作有清楚的認識，便於接受。經過乙個多月的努力，工資集體協商工資進展順利，截止目前，轄區家單位，實行工資集體協商的達到13家，佔到總數的63%。
二是積極實施和諧幫扶工作。我們把困難職工納入領導幹部「一幫一」幫扶物件和「送溫暖」走訪慰問物件，2023年我們街道工會共幫扶困難職工31人，機關幹部結對幫扶困難群眾96戶，向困難群眾捐款5550餘元，將工會組織的關懷送到各家各戶；三是切實維護職工的合法權益。全年協調處理4起職工權益保障案件（包括解決華恆建材****職工加班費問題，劉亞娟磚廠職工手套發放問題，咸陽地熱城女職工的休假問題，農業綜合開發建材廠個別職工加班費用的問題）。
四是解決閒散勞動力就業工作。我們充分發揮工會的橋梁作用，向地熱城、華恆建材等5家用人單位推薦合格的閒散勞動力85人，既緩解了企業的用人壓力，又解決了剩餘勞動力的就業問題，得到群眾和企業的充分肯定。五是工會組織報刊徵訂工作。
對區總工會分配的報刊徵訂任務，我們細化到各基層工會組織，並實行工會幹部包抓責任制，明確任務時限和要求，在不到1個月的時間內，全面完成報刊徵訂任務。
六、抓好文娛活動，創造團結和諧工作氛圍
我們始終以服務職工為核心，充分發揮工會橋梁和紐帶作用，結合我們工會2023年的工作計畫，組織開展了開春節團拜會職工文藝匯演、「慶五
一、慶五四」紅歌大賽、「慶元旦、迎新春」卡拉ok大賽、「三夏禁燒送清涼」、為困難職工捐款等系列活動，特別是為慶祝建黨90周年，街道工會聯同黨工委、辦事處籌備了大型文藝晚會，贏得了轄區廣大職工和群眾的一致好評。另外，我們還組織幹部職工參加區上組織的桌球賽、紅歌大賽等各類文娛活動，極大豐富了職工的業餘文化生活，達到了在活動中教育職工、服務職工、鼓舞職工的作用，使工會組織真正成為職工的貼心人。
我們渭城街道工會在區總工會和街道黨工委、辦事處的領導和支援下，在全體工會幹部的共同努力下，取得了較好的成績，但我們也清醒的認識到自身存在的不足：一是建會工作的覆蓋面還需要進一步加強，新會員發展還存在一定的難度；二是因經費欠缺，工會活動內容相對單一，培訓的範圍相對較小。
在今後的工作中，我們將更加努力，秉著貼近職工實際和時代要求這一原則，研究新情況，解決新問題、總結新經驗，不斷探索和創新，把基層工會工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調動廣大會員的積極性和創造性，為實現渭城經濟又好又快發展做出應有的貢獻。
2023年工會總結
工會 退管辦工作總結 2010年工會 退管辦在公司黨委 行政的領導下，遵照集團工會的安排部暑，以經濟建設為中心，認真學習貫徹 工會法 全面貫徹落實市總工會和集團工會的工作精神，緊緊圍繞公司黨委和行政的工作目標，結合工會和離退休管理工作特點，開拓進取 與時俱進，不斷強化自身建設，突出維權 參與 創新職...
2023年工會總結
三 落實校務公開，推進學校發展 校務公開能夠使學校教職工民主參與 民主管理 民主監督的實現形式進一步得到拓展 充實和完善。多年來，我校工會在黨總支的領導下具體負責校務公開工作的實施監督，學校通過校園公告欄，櫥窗和教工大會，公示學校教職工獎金分配情況，幹部聘任情況，大型開支情況 在教師大會上公開通過學...
2023年工會總結
一年來，我校工會在學校黨支部的正確領導下，根據上級教育工會的工作部署，深入學習理論，認真學習深入貫徹黨的精神，堅持以法治會，加強自身建設，充分發揮職能，在組織教職工參政議政 建設和諧校園 積極開展群眾性文體活動 大力開展送溫暖活動，幫扶困難教職工等方面發揮了積極作用。現將本年度工作總結如下 一 加強...