中智員工學習資料之一
企業就像是一輛賓士的汽車，而每一位員就是企業這輛汽車上不可或缺的配件與燃料，推動著汽車前行。當配件或燃料出現問題，汽車的運動就會受到阻礙，好比有些員工會對自己範圍內的事情能躲就躲，能推就推，主動擔當，首問負責更是無從談起。明明是本人或本部門職責的事情，也變著法子繞道走，換個法子推出去，這些做法的直接後果就是工作效率低，工作難以進行，汽車前進的速度也就直線下降。
要想杜絕此現象的發生，就必須要了解產生這一陋習的原因。
推諉扯皮之風的本職其實就是員工責任意識淡薄。立足本職，愛崗敬業是責任意識的直接體現。遇事繞走，在其位，不謀其政，都充分的體現了員工淡薄的責任意識。
當然，除了淡薄的責任意識這一主要原因外，職責分配不明確，也為推諉扯皮的發生創造了條件。由於職責界定不清晰，誰主管、誰負責，這些問題沒有乙個統一的規定，也為員工的左推右擋，上推下卸的打太極提供了可能。如何杜絕這一陋習的蔓延，將其遏制在萌芽階段，需要員工和企業的共同努力。
首先，從員工自身入手提高自我責任意識，你是企業的一員，企業為你提供發展的平台，同時你也要在企業發展中體現自己的價值，做到在其位、謀其位、行其權、負其責，能解決的問題要一辦到底，堅決辦好，一時解決不了的也要向領導說清楚，絕不左推右擋、上推下卸。正視問題是素質，解決問題是責任。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能和能力。
責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定我們的工作成績，體現我們的價值。責任承載著能力，乙個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力、價值，才能在事業上有所突破。當然，在員工提高自身責任意識的同時，公司也要完善部門、員工職責的分配與界定，刨去推諉扯皮之陋習的土壤，是指沒有立足之地。
作為企業這一大家庭中的一員，我們不應將自己與企業割離。是企業讓我們收穫了現在的自己，反之，我們也應為企業的前行貢獻我們的力量。不要只看到眼前的小「利益」，遇事推諉，其結果只能是「兩敗俱傷」，不僅企業的工作受到影響，自己的能力也得不到提公升，這一「利益」對員工來說，猶如飲鴆止渴，當你「喝」的多了，「終點」離你的距離也就更近了。
所以我們要摒棄推諉扯皮之陋習，弘揚盡職盡責之文明，為企業，也是為自己。
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