通過近段時間的學習教育，本人對案件專項治理工作重要性和必要性有了更深
的認識，現將本人對本次活動的開展，談談自己的體會及看法。
近年來，金融案件頻發，發案率仍然居高不下，防案形勢非常嚴峻。縱觀金融
案件的發生，儘管形式各異，但追究原因歸結為一點，主要是由於各項內控制
度未履行好、落實好造成的。通過近段的學習，我們發現這些案件除暴露銀行
業內部管理鬆懈，有章不循，處罰不力等問題外，另外乙個重要的原因就是忽
視了員工道德風險的控制。最主要存在的問題是：
一、是員工法紀意識差，教育乏力。
俗話說，千里之堤，潰於蟻穴。農村信用社點多、面廣、線長，絕大多數員工
身處最基層，長期以來，規範化、制度化的思想教育開展不夠，員工重視實際，視思想教育為形式、為空談，認為在各自網點內的人低頭不見抬頭見，思想教
育無意義，久而久之，員工思想道德水準、法律法規觀念得不到淨化和提高，
遵紀守法的自覺性和防腐拒變能力差，大多憑個人的良知做工作，談不上高尚
的人生觀和價值觀。
二、是防患意識不強，管理乏力。
近幾年來，大部分信用社注重了業務開展，忽視了案件防範，一手硬一手軟的
現象得不到徹底改觀，尤其在基層信用社，任務至上，片面追究幾項主要業務
指標的考核，不重視內部管理、安全教育和責任意識，有的甚至欺上瞞下或走
過場形式學習。
三、審核檢查圖形式、走過場、監督乏力。
一方面審核檢查力量相對薄弱，對信用社點多、面廣、線長和客觀上難以全面
實施有效的監督檢查；另一方面，審核檢查人員有的責任心差，原則性不強，
審核檢查圖形式，走過場，該發現的問題沒有及時發現，發現的問題也沒有採
取有效措施進行處罰，而是大事化小、小事化無。有些事情雖然發現了，也下
達了整改通知，但對落實情況沒做進一步的督促檢查，使問題越積越大，最後
導致發生重大經濟案件。
從以上幾個方面看，本人認為：要做好案防工作，關鍵是人，農村信用社發展
務必牢固樹立人本觀念。
一、樹立「人本意識」，提高思想教育水平。
大家都知道，信用社內部的各項規章制度林林總總，不可謂不全，處罰不可謂
不嚴厲，但是好多制度在許多職工看來只是牆上的制度，並沒有很好的予以落實，規範自已的行為。究其原因，是大家的思想意識在作怪，是農村信用社長
期的員工思想教育工作不到位，崗位安排僵化，老好人意識嚴重的結果。
本次案件專項治理工作教育活動，首要解決的就是乙個人的意識問題，應該使
大家認識到，制度並不是用來看的，而是用來指導實際工作的。特別是本次活
動中所例舉的一些案例，對每一位員工應該是有很強的震憾，比如《xx年農村
信用社系統詐騙、盜竊、搶劫、涉槍案件的通報》、山西金融詐騙案的報道，
特別是發生在我們身邊信用社案件有關責任人的處理決定及秀嶼區埭頭信用社
職工脫崗事件的處理決定，使每一位員工真正認識到搞好內控制度，並不是領
導的責任，也不是可有可無的事情，而是關係到每一位員工的切身利益的事情，一人不遵守內控制度，就可能給別有用心的人以機會，最終損害的是集體的利益，更是自已的利益。因此，模範地遵守內控制度，不僅僅是對自身的愛護，
也是對他人的負責。在這個方面，農村信用社應該將本項工作深入持久的開展
下去，做好人的思想工作，真正使每一位員工從思想上重視，從行動上自覺。1、要經常性抓好員工的政治思想和職業道德教育，使其樹立正確的人生觀、價值觀，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，做到「常到河邊走，就是不濕鞋」，做到警
鐘常敲，預防針常打。
2、抓好員工監督管理，健全要害崗位、重要環節人員輪崗，異地交流制度和相互制衡機制，嚴防內部工作人員互相勾結，共同作案。
3、抓苗頭，抓落實，抓薄弱環節，確保案防措施到位。對於地處邊緣的網點及員工作為案防工作的重點，強化審核人員的崗位責任，採取現場審核，重點審
查和非現場監督等方式，定期和不定期地開展序時檢查和崗位離職審計。
4、建立健全好各種規章制度。加強制度建設，重視員工道德風險防範，嚴格操作流程，把對員工思想排查工作納入議事日程；同時對員工「班前看神態、班
中看情緒、吃飯看胃口、交流看心情、下班看快慢、班後看做啥？」通過這
「六看」，基本上能夠及時發現員工心態是否失常，做到密切關注員工思想動態，將各種誘發案件的隱患消滅在萌芽狀態。
二、嚴肅工作紀律，提高違章違紀的代價。
長期以來，信用社內有章不循現象嚴重，不能將制定各項內控制度的良好初衷
落到實處，是導致各項案件發生的主要原因。有了良好的制度，更要有一批模
範執行制度的人予以落實，才能夠收到良好的效果。因此，要加強各項內控制
度落實情況的後續跟蹤和監督工作，對於嚴重違反內控制度的要嚴厲予以處理，要讓每一位違章違紀的員工付出沉重的代價，讓其有切身之痛，嚴重的更應清
理出信用社隊伍。
三、完善工作機制，防範道德風險。
道德風險是各項案件發生的乙個重要因素。每一件有內部員工參與的案件背後，無不有作案人長期處心積慮的身影，他們正是利用了工作機制上存在的一些問題，精心準備，伺機作案。我們要通過工作機制的轉變，來防範道德風險轉化
為實際風險。比如，在工作機制方面，可以以制度化的形式進行崗位輪換，以
制度化的形式做好審核監察工作，以制度化的形式作好員工的培訓工作等等。
總之，要以制度化的形式作好內控制度執行的有效性。
通過本次活動的有效開展，使我一定以此次活動的開展為契機，在自己的工作
崗位上多出成效，多創佳績，為促進信用社的各項工作健康發展做出自己的貢獻。
農村信用社案件專項整治學習心得
總結經驗教訓，主要有以下幾點 1 應深入落實內控制度情況的檢查工作。該案件的發生，雖然是由於兩人的相互勾結形成的，但該案時間跨度這麼長，帳務 憑證等管理混亂，卻長時間無人知曉，主辦會計離職審計也輕易過關，說明各級包括黃石社在內的內控制度的落實檢查審核上必須加強，一些流於形式的工作方法也要切實改變。2...
2019湖南農村信用社面試農村信用社面試流程
實踐經驗 在農村信用社面試中，微笑時至關重要的。笑容是一種令人感覺愉快的面部表情，它可以縮短人與人之間的心理距離，為深入溝通與交往創造溫馨和諧的氛圍。於是，有人把笑容比作人際交往的潤滑劑。在笑容中，微笑最自然大方，最真誠友善。人們普遍認同微笑是基本笑容或常規表情。在面試中，保持微笑，至少有以下幾個方...
農村信用社風險防範學習體會
通過此次學習案件專項治理操作風險防控後，我進一步認識到依法經營對我農村信用社的管理的重要性和迫切性，進一步提高了我的風險防範意識，強化了合規操作的觀念，深刻認清當前案件防控形勢，並且明晰了崗位的責任以及開展此次專項活動的意義。作為一名基層網點業務員，我深知依法合規是現代銀行機構經營管理的基本原則，也...