以下是與四大職場精英的問答部分：
1)在四大什麼最重要?
在四大態度最重要。比如說做審計要全國各地地飛，你的態度是怎麼樣的?平頂山招聘網你會把自己的不情願牢牢的藏在心底，然後快快樂樂地去工作嗎?
有時候，你以為你沒有把自己的不情願表現出來，可是全辦公室的人都能看出來。
2)在初入四大，你們碰到過很大的困難嗎?
當然會有難題，而且不止乙個。舉乙個例子吧，剛進入事務所作審計，會大量應用到excel**。作為乙個新人，excel用不好，偶爾統計數字有錯誤是難免的，在這種情況下，你的上級主管可能會批評你，你自己也會感覺到這種工作的失誤所帶來的壓力，焦作人事網雖然說這樣的失誤對乙個新手來說在所難免，但是如何盡早熟悉業務就是乙個擺在職場新人面前很大的難題。
3)在面試過程中，當面試官詢問你有什麼問題要問的時候，什麼問題不能問?
有些問題太過敏感，四大的痛處和短處，這樣的問題最好不要問。比如說，濮陽招聘我聽說畢馬威美國分部傳出為富人避稅的醜聞，您能和我說一下具體情況嗎?
4)能將四大做乙個比較嗎?
a.毫無疑問，kpmg的收入是最高的，因為大家求職是為了生存，薪酬福利當然也很重要。
b.我個人認為，普華永道在人性化管理方面要稍差一些。
c.要想在稅務方面有所發展的同學，建議你們去安永，南昌招聘網稅務部門是安永的強項。
d.要想在審計行業發展的同學，建議你們去德勤。德勤在會計行業裡有乙個稱號，叫做審計員的審計員，這是對德勤最好的讚揚。
5)四大的工作是否真的非常辛苦艱難?
這個也沒有外界說的那麼誇張。辛苦的時候是有的，這就是從每年的12月份到第二年的四月份，這是四大的peakseason(業務高峰期)，在這段時間裡，每天晚上都要加班，過了這個高峰期，會計事務所的工作也是比較規律的。
6)聽說四大的面試官比較tough，對嗎?
這個嘛，面試官的態度和面試方式千差萬別，很難說得清楚。有一些面試官比較tough，也是考驗求職者的心態是否好的一種方式。面試官可能會不斷打擊你，這是一種面試形式，作為求職者最重要的是擺正心態，從容應對，沉著冷靜，真誠坦白。
本文**： 諮詢公司
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