各相關部門:
根據魯建院發[2005]95號檔案，2023年幹部調整及科員和實驗人員競聘結果後，對符合選崗條件的需要進行校內津貼崗位選擇確認。同時，2023年9月及以後調入且符合選崗條件但當時未能選崗的人員也可填寫選崗申請表。
請各部門務必於2023年12月25前報送人事處，對符合選崗條件未選擇崗位的人員按2023年競聘後明確的崗位兌現崗位津貼。
人事處2023年12月18日
相關檔案內容：
《魯建院發〔2005〕94號》
……1．各院、系（部）受聘教師職稱的行政負責人，均按教學類崗位確定崗位津貼等次，完成相應的管理類崗位和教學類崗位的崗位職責（其中教學工作量按本院、系、部規定工作量的1/2確定），原則上享受教學類崗位的校內津貼，同時享受管理類崗位的業績獎勵津貼。
2．院、系（部）受聘教師職稱的其他管理人員、輔導員和院、系（部）以外被聘為教授職稱且兼職從事教學工作的人員，可按職稱或職務選擇確定崗位津貼類別，其中選擇教學類崗位的，須完成相應的管理類崗位和教學類崗位的崗位職責（其中屬院、系、部的，教學工作量按本院、系、部規定工作量的1/2確定；院、系、部以外的，教學工作量按100標準課時確定），享受教學類崗位的校內津貼，同時享受各自工作崗位所對應的獎勵津貼。
3．未選擇教學類崗位的專職輔導員（含團總支書記、副書記），按管理類崗位確定崗位津貼等次並享受相應的崗位津貼，同時享受學生管理獎勵津貼。
4．管理類崗位中被聘為高階職稱的科員按科員一級崗確定，被聘為中級職稱的科員按科員二級崗確定，其他科員按科員**崗確定。
5．教輔類崗位中擔任處、科級領導職務的，可以選擇管理類崗位或教輔類崗位，其中選擇教輔類崗位的，須完成相應的管理類崗位和教輔類崗位的崗位職責，享受教輔類崗位的校內津貼；原屬科員層次且未評聘專業技術職務的，對應教輔類的初級崗。
……《魯建院發〔2005〕95號》
……根據《山東建築工程學院校內津貼改革方案》規定，院、系（部）受聘教師職稱的管理人員（不含院、系、部行政負責人）和輔導員，院、系（部）以外被聘為教授職稱且兼職從事教學工作的人員，可選擇教學類崗位；教輔類崗位中擔任處、科級領導職務的，可以選擇管理類崗位或教輔類崗位。符合以上規定的人員，可申請選擇校內津貼崗位類別，並填寫「選擇校內崗位津貼類別申請表」。
……(一)向教學類崗位調動，須同時具備以下五個條件：
（1）具備高等教育法規定的學歷要求（其中35歲以下的還須具有碩士及其以上學位）；
（2）已取得高校教師資格；
（3）已取得高校教師專業技術職務任職資格；
（4）現所在部門同意調出；
（5）擬調入院、系（部）同意調入，並經試講，證明能勝任教學工作。
……《魯建院發〔2005〕117號》
……符合向教學類崗位調動條件的(詳見魯建院發〔2005〕95號)，可選擇教學類崗位津貼類別；不符合調動條件但原屬實驗教師且在教學崗位上的，也可選擇教學類崗位津貼類別。選擇教學類崗位津貼類別的實驗人員，須完成相應的教輔類崗位和教學類崗位的崗位職責，享受教學類崗位的崗位津貼和實驗教輔類崗位的課時獎勵津貼，實驗編制的性質不變。……
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