融入中心創先爭優科學發展
持續推進迪慶礦業穩步健康發展
——2023年黨委工作報告
中共雲南迪慶礦業開發有限責任公司委員會
（2023年11月25日）
尊敬的集團公司黨群工作檢查組各位領導：
您們好！2023年是迪慶礦業公司持續實現跨越式發展，各項工作取得突破性成效，生產經營穩步健康發展的一年,也是迪慶礦業黨建工作邁向新台階的一年。迪慶礦業公司黨委在雲銅（集團）公司黨委的正確領導下，認真貫徹落實了年初部署的工作計畫，緊緊圍繞年度任務目標，以「圍繞中心、服務大局、凝心聚力、推進執行」為公司黨務工作指導方針；以「轉觀念、抓改革、調結構、促發展」主題實踐活動為重點；以「創先爭優」、「建立學習型黨組織」等活動為有效載體；以不斷加強企業黨建發揮保障作用為目標，在創新載體、深化改革、融入中心工作上用力，在強化統一執行、促進企業改革、推動科學發展、維護和諧穩定中發揮了重要作用。
迪慶礦業的黨建和思想政治工作有內容、有特色、有創新、有實效。在推動企業改革發展中，黨員率先垂範，銳意進取，通過攻堅克難，全年在缺電、缺水等不利因素影響下，生產技術指標和經濟運**況仍然保持良性迴圈發展。截止2023年11月19日，公司生產精礦含銅8204.
69噸，電解銅1588.03噸，合計生產兩銅9792.72噸。
浮選**率在84%以上，較去年提高了12個百分點；金**率達到46.33%，銀**率59.81%，較2023年分別提高了21.
95%和21.13%個百分點。
一年來，在集團公司黨政班子的正確領導下，迪慶礦業在深化企業改革、踐行企業民主、提公升發展質量等方面，發生了翻天覆地的變化，取得了優良的成績。下面，我將過去一年的黨委工作情況作乙個匯報，請各位領導評議。
一、以主題實踐系列活動為主要抓手，促進全員觀念轉變
在中國鋁業公司提出「轉觀念、抓改革、調結構、促發展」的號召，和集團公司黨委作出「調整結構、穩健發展」和「建立學習型組織」的年度戰略部署以來，迪慶礦業公司黨委高度重視，按照公司黨委「解放思想、轉變觀念、統一執行」的年度工作安排，積極探索適合迪慶礦業發展的新方法、新路子，通過主題實踐系列活動的深入開展，取得了以下這些成效。
（一）緊密結合，有序部署，全面推進主題實踐系列活動
2023年4月8日，中鋁公司召開主題實踐活動的動員大會，對主題實踐活動進行了全面的動員和部署，明確了活動的重要意義、指導思想、目標要求、活動內容、方法步驟和工作要求，為迪慶礦業公司主題實踐活動的紮實有效開展指明了方向。公司把主題實踐活動同省委開展的「三個一」、「創先爭優」活動，公司黨員的「四個高於」活動相結合，促進黨員和員工群眾思想觀念的大轉變。
4月22日，迪慶礦業公司傳達了4月19日雲銅集團公司黨委書記座談會精神。4月24日上午，迪慶礦業公司黨委根據雲南銅業（集團）公司的安排部署，在公司召開了主題實踐活動的動員會。對主題實踐活動、「四強」「四優」和建立學習型黨組織活動進行安排和部署。
6月15日，迪慶礦業公司黨委召開會議，對開展的「三個一」活動進行安排部署。6月20日，公司制定下發了創先爭優活動實施方案，並按實施方案逐步推進活動。
7月1日，公司黨委提出「四個高於」的黨建工作總要求，要求全司各級黨組織及全體共產黨員必須按照「思想覺悟高於一般群眾，工作能力高於一般群眾，工作業績高於一般群眾，創新貢獻高於一般群眾」的標準，全面加強黨組織和黨員隊伍建設。7月30日，召開了創先爭優活動推進會，對活動進行階段性總結，並提出了工作安排。8月，公司黨委深入到各基層黨組織召開民主生活會，查擺問題，並對創先爭優工作進行了解、指導。
9月14日，公司黨委召開創先爭優公開承諾研討會，明確了承諾的層次、時間、承諾的具體事項。10月6日，公司召開創先爭優推進會，公司黨委、領導班子成員、支部書記、各單位行政正職領導在會上向黨員和員工進行了承諾表態，各黨支部與公司黨委簽定了承諾書。
（二）深化主題實踐活動，同步推進「四強」「四優」工作
迪慶礦業黨委根據集團公司關於建設學習型黨組織和爭創「四強四優」活動要求，把爭創「四強」黨組織，爭做「四優」共產黨員延伸拓展為建設「學習型、管理型、效益型、和諧型」的「四型」黨組織，建設「政治覺悟高、經營業績高、技術水平高、業務技能高」的「四高」型黨員隊伍，強化黨建質量管理和過程控制，使基層黨建工作有章可循、有質可控、有責可究。
1、建設四型黨組織。即：
——學習型黨組織。樹立學習理念，完善學習制度，營造學習氛圍，促進知識建黨；創新活動載體，完善工作機制，激發創效活力，提高自主創新力，提公升核心競爭力；堅持黨管幹部，注重人才培養，形成充滿生機與活力的選人用人機制；以科學發展觀為統領，充分發揮政治核心和戰鬥堡壘作用，落實企業的經濟責任、政治責任和社會責任，保證企業正確的發展方向。
——管理型黨組織。以科學發展觀為統領，以市場經濟發展模式為引導，結合迪慶礦業發展實際，堅持黨組織政治優勢與企業管理優勢有機結合，拓寬學習培訓渠道，增強管理創新知識，加強黨組織管理水平，推進企業經營管理。
——效益型黨組織。以經濟效益為中心，拓展市場空間，科學規劃市場布局，構建區域一體化格局。合理調整隊伍結構，優化配置技術裝備，做優做強、增量增效、回報社會，打造藏區企業黨組織先進典範；依託現有管理體系，規範流程、細化目標、嚴格標準，不斷完善精細化管理模式；深化內控管理，挖掘內部潛力，有效控制成本，搞好節能減排，提高經營業績。
——和諧型黨組織。堅持民主集中制原則，加強黨內基層民主建設，保障黨員主體地位和民主權利，從思想、工作、生活上關心黨員，增強黨組織凝聚力；以黨內民主帶動基層民主，大力推進民主管理，落實黨務公開，深化廠務公開，保障黨員職工的知情權、參與權、選舉權和監督權；深入開展和諧社群、和諧單位、和諧班組、和諧家庭建立活動，認真落實承諾辦實事制度，維護藏區和諧穩定。
2、建設「四高」黨員隊伍。即：
——思想覺悟高。講黨性、重品行、作表率，自覺加強政治學習，堅定理想信念，黨員意識強；模範執行黨的路線方針政策，自覺遵守黨規黨紀，令行禁止，廉潔從業，紀律意識強；敬業愛崗，無私奉獻，優質高效完成黨組織安排的各項工作，責任意識強；顧大局，識大體，正確處理個人利益與集體利益的關係，大局意識強。
——工作業績高。積極學習現代科技、經營管理、法律法規等知識，增強戰略決策能力、把握市場能力、推動創新能力、應對危機能力；落實「四好」目標，維護班子團結，搞好協調配合，帶領職工群眾幹實事；牢固樹立正確業績觀，科學決策，務實創新，成為懂管理、善經營、創業績的帶頭人；牢記「兩個務必」，密切聯絡群眾，深入調查研究，查實情、出實招、辦實事，發揮示範表率作用。
——創新貢獻高。學習前沿理論，掌握先進技術，提高自主創新能力，成為學科技術帶頭人；堅持科研與生產相結合，選準科研課題，開展技術攻關，解決制約資源開採、選礦工藝的「瓶頸」技術；強化技術研究，注重科研開發，倡導成果共享，推廣新工藝、新技術，促進科研成果向現實生產力轉化。公司已經通過「雲南省高新技術企業」考評認證，有望成為雲南省內首家獲得高新技術企業認證的礦山企業。
——工作能力高。刻苦鑽研業務知識，熟練掌握操作技能，成為本行業、本崗位的行家裡手；帶頭立項攻關，搞好技術革新，創造「五小」成果；嚴格執行操作規程，堅決杜絕「三違」現象，積極參加「黨員身邊無事故」、黨員安全監督崗活動，確保安全生產；立足崗位，勤奮工作，攻堅克難，爭創一流業績，爭當創新創效標兵。
（3）以建立學習型黨組織有效推進學習型企業建設
迪慶礦業黨委從黨執政興企、建設和諧藏區企業全面推進現代化的高度，從持續發展戰略的角度，從企業自身發展的實際出發，緊緊圍繞「文化引領、制度保障、標準化推進」的學習型黨組織建設工作思路，實現了抓學習、促發展的良好效果，使黨建工作躍上了乙個新台階。
1、在學習重點上。公司從生產經營、改革發展和黨員崗位需求出發，突出抓好理論武裝、掌握科學知識、借鑑實踐經驗三個方面。要求各級黨組織和廣大黨員堅定理想信念，認清形勢任務，不斷增強學習貫徹中國特色社會主義理論體系的自覺性和堅定性；在崗位上重點提公升素質能力，在不斷優化知識結構、開闊思路、把握規律中提高戰略思維、創新思維、辯證思維能力，在生產經營、節能減排、管理創新、效益提公升等工作中發揮先鋒模範作用；在實踐中學習借鑑優秀成果和成功經驗，大力開展管理創新、學習型黨支部、學習型黨小組、學習型黨員、黨員qc小組、黨員掛牌上崗、黨員身邊無事故等活動，結合各種內外部對標學習經驗，不斷提高執企能力和盈利能力。
2、在學以致用上。針對影響企業轉變發展方式、深化管理創新、提公升經濟效益等方面的突出問題，公司把推進學習型黨組織建設與深入學習開展主題實施活動有機結合起來，探尋化解矛盾、解決問題的有效措施和辦法，促進公司的五年發展規劃綱要實施；把推進學習型黨組織建設與「四好」領導班子、「四強」黨組織建立活動有機結合起來，在推動企業黨的建設上下功夫，使黨組織真正成為深入貫徹落實科學發展觀的組織者、推動者和實踐者；把推進學習型黨組織建設與加強隊伍建設、指導群團組織開展學習教育活動有機結合起來，使各級黨組織成為黨員增強黨性修養、提高思想覺悟的大熔爐，並以學習型黨組織建設帶動和促進學習型企業建設。
3、在學習方式上。公司積極探索富有時代特點、具有企業特色、更加生動活潑的方式方法。堅持集中學習與個人自學相結合，在引導黨員加強自主學習，利用業餘時間「充電」的同時，通過黨委中心組學習、「三會一課」、主題黨課、培訓班、研討會、技術黨課等形式，有計畫地組織開展黨員幹部和黨務人員集體學習活動。
運用報刊、雜誌、網際網路、圖書、以及廣播等學習渠道，組織黨員幹部開展讀書討論和交流活動；同時堅持「走出去」和「請進來」，邀請專家教授來公司進行輔導講座，與高校、科研院所、行業培訓機構加強交流合作。
4、在學習要求上。公司健全完善了領導班子集體學習、黨員幹部學習培訓、調查研究、學習考核、學習成果轉化等一整套學習考核激勵機制，提出了一系列具體規範的學習要求。如要求黨委中心組理論學習原則上每月不少於1次，每年不少於12天；基層黨支部每月開展一次黨員集中學習活動；黨員領導幹部每年至少寫出2篇高質量的**或調研報告，等等。
公司同時開展了考學、述學、講學、督學「四位一體」的長效機制建設，形成注重學習的用人導向，並把推進學習型黨組織建設的情況和成效作為各類創先爭優活動評選的重要依據，進一步激發各級黨組織推進學習型黨組織建設的自覺性和主動性。
5、在學習目標和範圍上。公司在《建立學習型黨組織，爭做智慧型員工實施方案》中明確，迪慶礦業公司建立學習型黨組織，要以完成年度安全生產總目標為根本核心，以提高採礦、選礦、冶煉金屬**率和提高產品質量為長期目標，以強化組織學習，各支部以建立學習型班組為載體，以安全質量標準化建設、三體系認證工作為2023年建立學習型組織的基線，強化組織學習，切實將黨組織優勢轉化為推動公司又好又快發展的動力之源。必須以「培育地礦和諧發展的教導型、學習型礦山企業」，「將公司建成雲銅集團的人才培養輸送基地、礦地協作新農村建設示範基地、艱苦創業教育基地、高原迴圈經濟示範基地」為目標，抓住黨委中心組學習、黨員學習教育、副股級以上管理人員教育、一般員工學習教育、員工掃盲教育五個重點環節全面展開，用3-5年的時間，努力打造一支精通經營管理、熟悉生產業務、具有大局意識和協作精神的管理人才隊伍，打造一支理論紮實、作風嚴謹、具有較強技術創新和科技攻關能力的技術人才隊伍，打造一支愛崗敬業、技術精湛、勇於實踐、作風過硬的技能人才隊伍，為迪慶礦業公司的持續、快速、健康發展提供堅實的人才保障。
2023年公司黨委工作要點
2011年工作指導思想 繼續深化 圍繞中心 服務大局 凝心聚力 推進執行 這個主題 以 創先爭優 活動和 建立學習型黨組織 活動為載體，融入經濟工作取得實效，轉變觀念創新工作思路 深化 機個機制 建設，從建立健全制度入手，注重流程規範，加強監督執行 以繼續貫徹落實科學發展觀為重點，著力加強學習與作風...
2023年公司黨委工作計畫
10 健全 三會一課 制度，定期召開支部大會 支委會 黨小組會和開展黨課。根據工作實際，每季度至少召開一次黨員大會 支委會和黨小組會 黨課教育每年1 2次。11 堅持 黨支部工作手冊 填報制度。要求專案黨支部應執行路橋建設有關規定，認真填寫路橋建設黨委統一印發的 黨支部工作手冊 並從實際出發，建立支...
2019公司黨委黨建工作述職報告
一年來，公司黨委以學習貫徹落實黨的十八大精神為指標，以紮實開展黨的群眾路線教育實踐活動為統攬，以探索實施 五零一滿意 活動為載體，以保持建立 市級黨建工作示範點 省級文明單位 為目標，以抓班子 帶隊伍 抓示範 創標準 促發展為抓手，紮實加強了企業黨建工作，營造了公司上下同舟共濟 幹事創業謀跨越的良好...