**理療科將繼續規範科室管理，健全科室制度；以創新為動力，以發展為目標，克服自身不足，更好地為患者服務，高效地完成醫院制定的綜合目標。
為了**理療科和諧發展、增強可持續競爭力，特擬定以下主要工作計畫。
一．工作重點及工作思路
1．重點抓好**理療科門診建設（骨科**評定、運動、作業**室及支具室建設）。
2．在完成以往工作任務的基礎上，利用一切可利用的資源加大對我科的宣傳力度，做好橫向聯合。拓展骨科術後、神經損傷等傷病的功能訓練；頸肩腰腿痛疾病的診療工作。
3．重視醫德、醫風建設，堅持「以病人為中心，以質量為核心」，著力建設規範化的**理療科管理體系，切實抓好**理療科醫療服務工作。
在科室人員中推行以「尊重、關愛」為主題的和諧文化建設。開展親情化，個性化服務模式，營造醫患一家親的溫馨環境。
4．增加和更新裝置（增加骨科**評定裝置。更新光療裝置）開展新專案（懸吊**訓練、電動深層肌肉刺激、智慧型脈衝整脊等）
二．工作任務及措施
1．在以往基礎上加深和其他科室的合作，爭取達到互惠互利多贏的目的。
2．積極與相關專業科室（呼吸內科，消化內科、骨科等）溝通，在現有合作的基礎上進一步發掘合作空間。
3．通過患者及時反饋的意見與建議，及時改正我們工作當中的不足，以提高工作質量與服務。
4．選取療效顯著的專案如：（蠟療）及病種（關節）進行專項大力宣傳。
如：關節
要重視所謂 「冷性骨科病 」 , 即慢性的、先天性的、退行性 (變性) 的非創傷性骨關節病的非手術**。（骨科未達到手術指徵或患者不願做手術的患者）
6．對疑難病人進行科內討論，以提高**效果增進技術水平。
7．選派1名醫師到國內**專業技術先進的醫院進修學習。
有計畫對本科醫師進行全面**理療培訓，經常做到理論和**技術的培訓（每週二晚），以提高每位工作人員的**理療理論及**理療**技術水平。
8．到國內**專業好的醫院參觀學習交流，借鑑國內的成功經驗，引進新專案。
康復理療科五年規劃
2010年快要過去了，根據醫院五年發展規劃，為更好的加強醫院管理工作，適應社會的發展要求，使本科室以新形象 新發展 新體制樹立於人，現從人才，裝置，新技術新專案，經營理念四方面，特制訂我科今後五年的發展規劃 1 及時了解醫院 社會新動態，以科主任為核心，組織全科人員認真學習，從素質上提高醫務人員的醫...
康復理療科工作制度
一 凡需理療的病人，由醫師檢診後，確定 種類與療程。二 嚴格執行查對制度和技術操作規程。前交待注意事項 中細心觀察，發現異常及時處理 後有記錄。三 深入病房了解病情，觀察療效，對不易搬動的病員，可到床邊會診及 四 療程結束有小結，需繼續理療時，應與臨床科室聯絡，因故中斷 應註明原因。五 愛護儀器，用...
康復理療科工作制度
一 凡需進行理療者，由 理療科醫師檢查診斷後，確定 種類與療程。二 理療科醫師應嚴格執行查對制度和技術操作規程。前交待注意事項，中仔細觀察，發現異常及時處理，後做好記錄。三 理療科醫師應經常深入病房查房，參加會診。按查房和會診規範檢查 診斷 確定理療方法及療程，並認真書寫會診記錄，反饋病房管床醫生。...