根據上級要求，現將一年來抓基層黨建工作述職報告如下。
一、履職工作特色和亮點
（一）求真務實，全面落實基層黨建工作責任制。一是做好示範帶頭。我經常聽取並研究黨建，帶頭開展實地調研，幫助基層解決實際困難。
二是突出責任落實。年初，我與轄區8個村及「兩新」組織黨支部簽訂了黨建工作責任書；建立了由我負總責的黨建工作責任制。三是注重機制創新。
完善了《議事規則》等規章制度。
（二）著眼基層，有效推進黨的基層組織建設。一是抓好陣地建設。今年，各村室建設面積均超過200平方公尺，黨組織活動場所面積達到400平方公尺以上。
二是力促作用發揮。開展了黨員公開承諾，爭創「黨員服務示範視窗」、結對幫扶、走訪慰問、村支部書記述職述廉等活動，組織進行了「五型機關」、「先進村黨支部」及「兩新組織」示範點建立等。三是提公升戰鬥能力。
針對個別村黨組織薄弱渙散等情況，黨工委通過調查剖析制定整改措施。…村整體班子被調整，部分違紀黨員幹部受到了紀律處理。四是擴大非公經濟黨建覆蓋面。
全年共成立7個非公企業黨支部。五是加大資金保障。全年投入村級運轉經費投入約50萬元。
另外開發區管委會以獎代補，對在重點性工作中貢獻突出的村予以資金獎勵。六是嚴把入黨關口，確保黨員質量。全年培訓建黨積極分子…人次，培養發展物件…名，吸收預備黨員…名，預備黨員轉正…名。
（三）解放思想，不斷提公升黨員幹部隊伍素質。一是抓理論武裝。利用各類平台，開展各類主題黨課活動20餘場，受教育幹部群眾1000餘人次；二是抓素質提公升。
全年先後組織法制講座、業務培訓講座15次，先後組織業務部門到縣、市學習7次，邀請院校專家教授作專題報告。
二、存在的主要問題及原因
一是重視程度不夠。我本人沒有把抓基層黨建擺到同經濟工作同等重要的位置，偏重於經濟建設，對基層黨建重視程度不夠，精力投入不夠。
二是監督措施不完善。雖然建立了黨建工作責任制考核等制度，但在實際執行過程中，本人存在著制度執行不到位、職責履行不到位等問題，存在強考核、弱問責的情況。
三是黨組織陣地建設投入不夠。村室投入雖連年遞增，但由於各村底子薄，距標準化活動陣地尚有不小差距。本人思想和認識上的偏差，導致有限資金偏重於「兩化」建設，而對基層組織陣地建設投入不足。
四是黨建工作保障不力。一方面因黨建經費投入不足，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難；另一方面基層黨組織沒有配備專職黨務幹部，黨務工作者本身承擔較多的業務工作，無時間、無精力去抓黨務工作。同時，黨務幹部參加培訓少，缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。
五是部分黨員不能充分發揮先鋒模範作用。黨員作用發揮不力，與廣大群眾期望有一段差距。非公企業部分業主對黨建工作思想認識不統一，多數黨務工作人員缺乏黨務工作經驗，黨員比例和黨組織覆蓋率不高。
部分基層黨員幹部作風不實，工作上追求形式主義、享樂主義、實用主義，缺乏開拓創新精神，工作不求高標準，只求過得去，「軟、懶、散」傾向突出，甚至出現違法違紀行為。
產生問題的原因主要體現在三個方面：一是我對基層黨建工作重要性認識不足，指導不力。存在「說起來重要，做起來次要，忙起來不要」的主觀原因，存在著重業務輕黨建、重形式輕效果、重突擊整改輕常態化管理等問題。
二是不能持之以恆有效落實組織制度。有時忙於應付日常事務，認為抓業務是硬槓槓，其他工作都是軟指標，加之近年來所承擔的任務十分繁重，導致把主要精力放在業務上，而形成了「一手硬一手軟」的問題。三是黨建工作制度不健全。
黨建工作考核缺乏嚴密的考核制度和科學的考核標準，與業務工作考核缺乏有機的結合，在實際操作時缺乏針對性和系統性，標準很難把握，尤其是缺乏責任保障機制和激勵機制，難以形成有效的評價機制。
三、下步工作思路
（一）繼續推行黨建目標管理責任制，切實加強黨的組織建設。一是進一步完善領導幹部抓黨建工作機制，重點是黨總支主要領導同志抓黨建責任制，建立健全層層負責的工作體系和機制。二是完善工作制度。
進一步建立和完善黨員日常學習制度、集中培訓制度、領導幹部理論學習考核制度等黨員學習教育機制。嚴格堅持黨的組織生活、認真落實「三會一課」制度、黨員領導幹部雙重組織生活制度、談話談心制度、重大事項報告制度。
（二）加強基層組織基礎設施建設
加大專項資金投入，2023年保障投入資金120萬元以上（包括高標準完成村室建設），同時繼續改造其他村級活動場所，高標準進行基層組織陣地建設。進一步規範包括非公經濟在內的基層黨組織，達到每個支部有班子，有牌子，有活動室，有電教裝置，有黨組織結構圖，有規範化制度，有工作經費；建立健全基層組織基礎臺帳。
（三）認真落實村幹部「四個機制」建設
創新選拔任用工作機制。在嚴格執行「兩推一選」的基礎上，通過加大後備幹部的培養、選派優秀年輕黨員任職、鼓勵大學生到村任職等，多渠道選拔政治素質高、文化程度深的黨員擔任基層組織負責人。
創新激勵保障機制。落實基層組織幹部的經濟和政治待遇，提高工作積極性。
教育培訓機制。每年至少舉辦三期村幹部培訓班，推薦和組織基層幹部參加上級舉辦的培訓班，並根據需要組織外出參觀學習。積極開展「雙培雙帶」先鋒工程。
結合實際幫助群眾建設精神上的美好家園，豐富農民群眾的精神文化生活，引導他們養成健康科學文明的生活方式，使「雙培雙帶」工作更好地適應和滿足農民群眾多方面、多層次的需要。
完善監督管理機制。一是黨委對支部書記實行目標考核、動態管理。二是村支部書記每年一次向黨委和村黨員群眾代表會上述職，接受監督。
三是認真落實村兩委議事決策、定期報告工作制度，並建立和完善民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督等制度，強化對農村黨員幹部的制約和管理。
（四）加強黨員的教育、管理和服務，發揮黨員先鋒模範作用
1、以開展黨群服務中心、基層黨組織活動室為平台，加強對黨員的教育、管理和服務，發揮黨員帶頭模範作用。
2、嚴格程式，加強考察，充分發揮好黨委的審批關，確保新發展黨員質量。
（五）圍繞企業生產經營開展黨的工作，促進企業健康發展
非公有制企業黨組織要擺正自身在企業中的地位，加強黨對非公有制企業的影響力，按照「小型、業餘、務實、靈活」的原則，結合企業的自身特點，組織黨員職工為降低生產成本，促進企業生產提質增效獻計獻策，確定黨員責任區、示範崗。通過典型示範，樹立起非公企業黨員的先進形象，贏得企業負責人的擁護和支援。企業黨組織要把大家的智慧型集中起來，及時給經營管理者諫言獻策，有效避免、減少決策失誤帶來的風險。
適時推行廠務公開，拓寬黨組織發揮政治核心作用的渠道。
（六）不斷拓展非公企業黨的工作覆蓋面
即有黨員3名以上的，全部建立黨組織；職工30人以上、尚不具備建立黨組織條件的，全部選派黨建工作指導員。堅持把組建黨組織作為非公企業黨建工作的重要環節來抓，努力使黨的工作觸角伸入到每個企業。
抓基層黨建工作述職報告
按照要求，我就一年來基層黨建工作述職如下 一 履職工作特色和亮點 一 四個堅持 認真履行黨建第一責任人職責。一是堅持 黨建統領 理念。從執政的角度重視基層黨建工作，全辦上下總體形成基層黨組織是黨的執政機體的神經末梢，是黨的宗旨意識得到有效貫徹的最基礎單元和最基本細胞的共識，以黨建帶動工作，以工作檢驗...
抓基層黨建工作述職報告
今年來，本人團結和帶領黨委班子成員，認真貫徹落實區委各項工作部署，以 壯大牛果產業，增 眾收入，構建和諧寨河 為目標，團結帶領全鄉黨員幹部艱苦奮鬥 開拓創新 紮實工作。現將履行基層黨建工作 第一責任人 職責，抓基層黨建工作情況述職如下。一 履職工作特色和亮點 一 抓班子帶隊伍，提公升工作效能 按照 ...
抓基層黨建工作述職報告
xx鄉黨委書記 xx 按照縣委要求，現將抓基層黨建工作情況述職如下 一 履行職責情況 一是嚴格落實黨建責任。全年主持召開xx次黨委會，專題研究基層黨建工作，召開全鄉基層黨建工作會x次，其中村級黨建工作會x次，研究解決了教育實踐活動和基層黨建工作中存在的庸懶散軟 紅白喜事大操大辦 幹部 走讀 等x個重...