求職應聘實戰(一)
一、製作求職簡歷和自薦信
製作求職簡歷
簡歷是進入用人單位視野的「敲門磚」，用人單位全憑你簡歷上的寥寥數語來判定你是否能夠進入下一輪面試，因此，對簡歷的製作一定不能馬虎。
個人簡歷中的關鍵資訊
應聘職位、個人基本資訊、個人掌握的主要技能、工作學習經歷、成就和獎勵
求職簡歷的內容
1、介紹性資訊
簡歷的一開始應說明自己的姓名，性別、出生年月、學歷、所學專業、畢業院校、住址、****等等個人基本資訊。
2、工作目標(求職意向)
工作目標也叫求職意向，你應當用一句話總結性地說明你想得到的職位，你想去**工作，如公司型別、公司的規模以及某一家公司可能會希望僱傭你的特殊原因。比如，「一所重點中學的高中化學老師」、或「一家中型商業企業的人力資源部職員」。
3、主要技能（我學習了什麼、掌握什麼技能、目前能做什麼工作）
切記一定要把你掌握的技能全部寫在簡歷上，並且一定要清楚明白。要知道，用人單位最看重的是你能做什麼。它在相當程度上會決定你求職的結果。
4、主要經歷
寫明自己在過去的每一項工作的時間和所擔負的責任範圍。
對你過去的每一項學習和工作都應該寫上一小段。
5、過去所取得的成就（你曾經取得的成功與你現在應聘的崗位有什麼內在聯絡，重點應該表明你對應聘工作的勝任力）
這是求職簡歷的核心。描述所取得成就有一種簡單有效方法，就是按照下面的順序逐一講述：
問題：我面對的最重要的問題是什麼？
行動：為了解決這個問題，我採取了什麼行動？
結果：我的努力得到了什麼結果？我所在的組織因此得到了什麼利益？
你過去取得的每一項成就都可以加強簡歷的效果，這一點是毋庸置疑的。即使在面試中，它們也是絕對重要的。招聘人員相信，過去的工作表現是未來工作績效的最好**。
優秀的應聘者通常會將自己過去所取得的成就與現在應聘的工作結合起來。
一定要記住——事實勝於雄辯，要學會用事實說話，用數字資料說話，用資料說話。當然這裡也有技巧：說自己學習成績第三，不如說排名前百分之幾，說自己有熟悉某件事的整個流程，不如說自己做這件事是業績提高了多少多少。
6、證書
7、個人特點（自我評價、他人評價、獨特風格、獨特能力、個人小傳）
8、證明人 9、推薦信
求職簡歷的格式
常見的求職簡歷有**式和段落式兩種。當然，你也可以不拘一格，根據自己所應聘的專業和職位進行有特色的設計，比如，海報式、卡片式、書法式、手冊式、插圖式等等。
求職簡歷的長度
簡歷應該簡明扼要，其長度最好保持在兩頁以內，但是一定要有深度
優秀求職簡歷的標準
優秀求職簡歷的標準
1、簡約而不簡單
簡歷應該簡練有力地展示自己的形象和優勢，為此，需要做到：
一是重要的資訊一定要出現在第一頁。二是每頁中重要的標題項盡量出現在頁首或頁尾。三是每項標題中最重要的細節一定要出現在第一項，次重要的細節出現在最後一項，其他資訊安排在中間，以避免給人虎頭蛇尾的感覺。
四是不要讓你的姓名、性別、位址、**等佔據很大的空間。簡歷上版面有限，可以選擇將姓名作為標題，****、位址緊隨其後，將剩下的空間留給實踐經驗。
2、凸顯優勢，亮點躍然紙上
每個人都有自己的優勢和劣勢，關鍵在於你怎樣揚長避短，讓優點、亮點躍然紙上。在教育背景中，如果你的成績還不錯，那麼可以列出來，順便附帶一些文字說明，例如專業前五名、專業第一名等，用數字來強化別人對你的記憶；至於獎勵和榮譽這一項，如果你的獎勵少於三個，而且不足以讓人印象深刻，可以採用「活動與榮譽」這樣的標題。相反，對於自己的劣勢，則應盡量一筆帶過或使用比較含糊的字眼。
如對不太理想的成績，可用實踐能力強，社會閱歷豐富彌補等。
3、人職匹配，吸引眼球
簡歷的目的在於吸引招聘官的注目，因此應該根據應聘崗位的相關要求來合理安排簡歷的內容，突出自己具有應聘崗位所需要的優勢，以求引起對方的好感和重視。如準備應聘營銷員的崗位，根據「具有實際銷售經驗」的要求，在簡歷中就應該把與營銷有關的經歷放在最重要的位置。
4、量化工作（實習）經歷和成果
不少大學生在撰寫這一部分時，都只列出自己在實習時的工作職責，即做了什麼工作，但卻忽略了將自己的工作成果交代清楚，沒有很好地量化自己的工作成果和對企業、集體的貢獻。而有些學生的簡歷儘管都交代清楚了以上這些資訊，卻忽視了自己完成的那件事情可能包含很多方面，而目標企業可能只關心其中幾個，沒有對細節進行適當裁減，一股腦全丟給企業。應根據公司的特點以及職位的要求，有所側重地突出細節。
5、 多用客觀證據，少用主觀評價
對於自己已取得的成績或擁有的經驗，要盡量避免自說自話或採用流行語評價自己，最好用數字、資料說話，即盡可能將自己取得的成績和經驗加以量化，通過量化過去在學習和實踐中的成果來證明自身價值。以獲得某項重要獎學金為例，簡單羅列一下沒什麼特色，因為對於大學生而言，拿獎學金的人太多了。獲得獎學金固然可以說明你學業成績優秀，但不能說明你多麼優秀，如果能用數字描述一下獎學金，如該獎學金的獲得者是本年級排名前百分之五或百分之十等。
再如，對乙個曾經在銷售崗位實習過的大學生來說，用銷售業績150萬元描述遠比詳細地寫出銷售的過程和經驗要好得多。當然，你也可以用獲獎證書、資格證書、來自權威人士的評價來證明自己價值。總之，優秀的求職簡歷不僅要反映自己能做什麼，做過什麼，還要反映做得如何，得到了何種評價，以及由此使自己具備了哪些素質和能力，因為它不僅表明了應聘者的自身價值，而且也預示著將來可能為雇主帶來的價值。
關於自我評價和個人愛好，在大學生的簡歷中我們常常會看到，活潑開朗，外向大方，勤奮努力、善於與人溝通等詞彙，其實，這樣的套話根本沒有什麼可信度，招聘官不可能給予矚目。同時千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入不通知面試的行列。因此，即使是自我評價和個人愛好，最好也要用事實說話，有一定的支撐材料。
比如想應聘文員，就要在自我評價中突出自己的文字功底，個人愛好就可以寫喜歡讀書，寫作，然後再附上發表過的文章。
6、 量身打造，對點定製
簡歷是為個人量身打造的，因此應該反映個人特點，但這只是乙個基礎簡歷，在做好這一基礎簡歷後，還要根據不同的應聘單位和崗位要求進行「微調」，針對不同單位、不同崗位拿出不同簡歷，即在製作簡歷時應該考慮組織文化、組織背景以及崗位要求等資訊，這樣才能有的放矢。你可能各方面都很優秀，但是你優秀或許並不是這個崗位需要的，所以你投遞簡歷前，一定要對自己進行分析，了解自己的優勢與劣勢，自己與崗位的匹配度，針對崗位有選擇地介紹自己的性格、愛好和特長，把你的亮點有目的性地展示給用人單位，從而引起共鳴。
——針對不同單位製作不同簡歷。你在製作簡歷時應該考慮組織文化、組織背景、崗位要求的資訊，這樣才能有的放矢，把你的亮點有目的性地展示給用人單位，從而引起共鳴。柯達公司曾招聘一位重點客戶代表，有一位應聘者製作的簡歷非常具有針對性。
因為柯達部分產品屬於快速消費品，因此他對於自己先前在快速消費品行業的經歷寫得很詳細，如如何聯絡超市、大賣場、如何與相關部門溝通、如何洽談業務，如何指導布置貨櫃等。還有一位應聘柯達技術市場代表，該職位需要有數碼知識，大多數應聘者在自己的簡歷中只是簡單地提一句，本人有一定的數碼知識，但有乙個人卻與眾不同，他所附的一張**即使他自己運用數位技術製作的，在簡歷中還詳細地寫明了其所使用的數位相機的品牌、技術引數、沖印裝置，以及不同裝置之間的優劣差別等，雖然簡歷中顯示他目前並不在相關職位任職，但顯然他已經具備了較強的相關技術背景，從而為他贏得了面試機會。
——針對不同職位製作不用簡歷。你在製作簡歷時要研究招聘者篩選候選人的標準，他們期望招聘的是已經具備了這個崗位所要求的素質和能力的人，即立刻能夠上手工作的人。為了了解招聘者的要求，你可以瀏覽用人單位的**、向已經在此工作的學兄、學姐諮詢等。
此外，在簡歷上還可以加上應聘單位的標誌，這一舉動不僅會讓應聘單位感受到求職者對它的重視，還說明了這份簡歷就是專為這家單位而設計的，給單位hr留下深刻印象。
7、 站在用人單位立場審視
簡歷是做給用人單位看的，而不是自我欣賞的。因此，簡歷製作完畢後應該站在用人單位的立場上審視一下，哪些是他們想知道的，哪些是他們所看重的，這些內容是不是在你的簡歷體現了出來。此外，還要考慮一下，用人單位評判優秀的標準和學校評判優秀的標準是不是吻合，你應該如何展示用人單位所看重的優秀的一面，亮出與目標匹配的優勢。
8、獨特新穎，適當包裝
簡歷是大學生求職的廣告，而廣告最吸引人之處莫過於獨特新穎，所以，優秀的簡歷應盡量做到別具一格，同時又要適當包裝，使之美觀大方，引人矚目。為此，注意在編排上多用心思，字跡要工整，一般以列印為宜（有書法特長的或有特殊要求的除外），要避免出現錯別字或塗改痕跡，也可以設計引人注目的封面，簡歷如果附有**，應該選取能夠反映出你最佳精神狀態的**。
製作個人簡歷應注意的問題
1、切記把所掌握的專業知識和技能寫清楚。對用人單位來說，他們最看重的是你能為本單位做些什麼，對他們有用才是最重要的，因此，務必要把你所掌握的知識和技能描述清楚，藉此表明你是能夠勝任工作的。
2、凸顯自己的特長和優勢，比如，學習能力強、專業理論基礎紮實、社會實踐閱歷豐富等。
3、設法彌補沒有工作經歷或工作經驗不足的缺陷。大學生有乙個普遍的弱項，那就是沒有工作經歷，實踐經驗不足，如何彌補這一點呢？想一想，你也許還有這樣一些經歷，做過學生幹部，參加了學校的社團活動，參與策劃、組織過不少活動，你是某個組織的志願者或者做過一些社會工作，也許你還做過家教、搞過**、推銷過某種產品、主持過大型晚會、當過游泳教練等等。
總之，你的生活中充滿了各種各樣的經歷，它們不僅能夠豐富你的簡歷，而且能夠向招聘者證明你將是一名非常優秀的員工。
記住，任何一項任務都是一項工作，你完成的如何，在完成這些工作中你擔當了何種角色，發揮了什麼作用，表現出了何種能力，獲得了什麼樣的評價等等，這些都是值得你大書特書的，而且在相當程度上會彌補你工作經歷或工作經驗不足的缺陷。
4、使你的能力與工作職位要求相匹配
其實，對用人單位來說，重要的不在於你是不是曾經擁有乙份真正的工作，而在於你在做這些事情的時候表現出來的能力，特別是與他們提供的職位要求相匹配的能力。倘若你能證明在做這些事情時你已經表現出了應聘職位所需要的能力，那麼，用人單位自然會向你伸出橄欖枝。
5、多用量化表達，少用籠統概括性說明
有些同學在介紹自己的能力和品質時習慣於做籠統概括地泛泛說明，用諸如有吃苦耐勞精神，性格開朗大方，策劃能力、組織能力、協調能力較強等詞彙來描述，以為這樣就可以表現自己的特色，殊不知如此空洞無物的介紹絲毫引不起招聘者的興趣，這樣的簡歷很快就會落入「不通知面試」的行列。對招聘者來說，他們需要的是靠得住的事實。因此，關於你的品質和能力的描述不妨借助事實說話，用數字、資料說明，告訴對方，我做了什麼事情，完成情況如何，取得了何種成效，並且盡量將這些成果和業績量化。
成功的簡歷時時刻刻會以為雇主帶來價值為線索，因此，應該通過量化過去學習和實踐中的成果來強調自身價值。比如，對獲得某獎學金簡單羅列一下並沒有什麼特色，如果說明該獎學金整個院系才有兩個名額，該金學金的獲得者是年級排名「top10」等等，就會讓招聘官官對你刮目相看。
求職應聘技巧
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