2、突出個性法
「山不在高，有仙則靈；水不在深，有龍則靈」。「個性鮮明」的回答往往容易給人留下深刻印象。
怎樣回答才會突出個性呢？
想要突出個性，首先就應該用事實來說話。其次，要實事求是，怎麼想（做）就怎麼說（當然，除一些敏感性問題需有適度的分寸之外）。例如，當你被問到：
「你喜歡出差嗎？」你可以直率的回答：「坦率的說，我不喜歡。
因為從一地到另一地推銷商品並不是一件愜意的事。但我知道，出差是商業活動的乙個重要部分，也是推銷員的主要工作之一。所以說，我不會在意出差的艱辛，反而會以此為榮。
因為我非常喜歡推銷工作。我想這一點更重要。」又如，主持面談的經理問你：
「如果我們接受你，你會幹多久呢？」如果你這樣回答——「沒人願意把一生中最寶貴而有限的時光花在不停的尋找工作當中；也不會有人甘願把他（她）所喜愛的東西輕易放棄。就拿這份工作來說，如果它能使我學以致用，更多的發揮我的潛力，而我也能從中獲得更多的新知識與技能，並且也能得到相應的回報；那麼我沒有理由不專心致志地對待我所熱愛的工作。
」那麼你所表現出的機敏、談城與個性一定是招聘者最為欣賞的。
真實的思想與坦率的語言就是「個性突出」的最佳體現。
3、申時度勢法
面談中的申時度勢法主要表現在以下兩個方面：
(1)掌握好回答問題時的時間。做到心中有數，有的放矢，在有限的面談時間裡，要得體、有效地「展示」自己，不要漫無邊際或反覆陳述，過多地拖延時間。
(2)一種無奈的眼神、乙個會意的微笑，一種下意識的看錶動作，演繹出的都是招聘者不同的心態。在對答中要學會破譯出對方的心理，從而迅速準確地調整自己的對策，必要時「投其所好」 或「草草收場」都不失為一種應急之策。
例如一位沒有相關經驗的女教師，在應聘一家**公司總經理秘書一職時，是這樣描述她的資格條件的：「我是上海對外**學院外語系畢業的，有兩年的英語教學經歷，在英語聽、說、讀、寫、譯中，尤其擅長口譯。曾做過半年的兼職翻譯，期間受到外商的稱讚。
去年，我曾參加過為期兩個月的『秘書培訓班』，並獲得了『速記』、『打字』、『電腦操作』等項的結業證書，成績優良……」
事後，這位女教師告訴我：「當時我還有很多話要說，但我看到對面牆上的掛鐘已指向11點20分鐘時，我立即意識到不能多說了。」
女教師的機敏終於使她如願以償。
4、揚長避短
在某公司應聘部門招聘面談中曾經有這樣一段對話。
問：「你不認為你做這項工作太年輕了嗎？」
答：「我快23歲了。事實上，下個月我就23周歲了。
儘管我沒有相關的工作經歷，但我卻有整整兩年領導學校學生會的工作經驗。2023年初，我被推選為該年度的學生會主席，之後又連任一年。您可以想象，管理組織3000多名學生，並非易事，沒有一定的管理才能和領導藝術，是無法勝任的。
所以，我認為，年齡固然能說明一定的問題，但個人素質和能力更為重要。因為這是乙個部門經理所不可缺少的。」
這是一種典型的揚長避短式的回答。回答者極力宣揚個人的長處，並把自己的長處同應聘的工作有機地結合起來，意在變不利為有利。
這裡，也許你會問：如果真的遇到自己不懂的問題，或勉為其難的事情時，那該怎麼辦呢？
這的確是乙個值得認真考慮的問題。世人都有其「短處」，應聘者當然不例外。再成熟的應聘者，由於其學歷、知識、見識與經歷等方面的原因，總會有所不知或根本不能，這裡你要勇敢地承認：
「我不會」，同時做出必要而合理的解釋。儘管你沒有「揚長避短」，但是你的誠實、坦率卻能為你化短為「長」。
5、補白運用法
在外語面談中，常常會出現這種情況：招聘者提出某個你意料之外的問題，由於問題來得突然，再加上你的外語並不十分出色，往往會措手不及，陷入尷尬的境地。
其實，在這種情況下，有乙個辦法能夠幫你緩解緊張與調整思路，那就是「補白法」。所謂「補白」，就是用乙個或一些沒有實際意義，但又必不可少的詞、短語或句子，來連線上下文，繼續你的回答。例如：
「噢」、「好」、「不錯」、「我想」、「我認為」、「我相信」、「有時」、「這個問題很有趣」、「這個問題本身就極富挑戰性」，等等。
6、虛實並用法
孫子在其《孫子兵法》中的「虛實篇」裡曾經專門論述過軍事活動中的「虛」與「實」。在戰鬥中，敵我雙方為了隱藏各自真實的作戰意圖，往往採取一些虛虛實實的作法——「虛中有實，實中有虛」，以此來麻痺對方，達到出奇不意，克敵制勝的目的。古往今來，無論是《三國演義》中諸葛亮的「空城計」，還是解放戰爭期間石家莊保衛戰中我軍的「虛實戰略」，無不說明了巧妙運用「虛」與「實」在軍事戰役中所起的重要作用。
現代應聘有如用兵，「謀」定方能百戰百勝。而「謀」中的乙個重要策略便是「虛實並用法」。儘管面談中的回答並非敵我鬥智，但是，有效而適度的運用「虛」與「實」，常常會起到強化自身價值和贏得對方好感的作用。
當問到「你的工作動力是什麼？」時，有這樣一類以「虛」帶「實」式的回答可以參考。如「我的動力主要**於以下幾個方面：
首先是工作本身，即我是否對該工作感興趣，是否能發揮自己的特長，是否能勝任，是否能學到新知識和技能，以及是否能得到進一步的自我發展。其次是自我價值的承認問題，即我是否能夠得到別人的信任與尊重，是否有進一步晉公升的機會。最後是結果，即我是否能夠得到較高的工資和待遇等。
」面談是求職應聘中的乙個重要環節。而在面談中招聘者最希望看到的是乙個「真實」而「全面」的你。顯然，誠實是最好的策略。
所以說，「虛」在現實中一定要運用得當：虛要虛的合理，而且虛中要有實。切不可亂用「虛」招，否則弄巧成拙。
7、適度激將法
為了爭取主動，應聘者在回答問題時有時還可以採取適度激將法，即，先入為主，「刺激」對方，給對方造成一定的「壓力」，從而達到個人預期的目的。
如，對「請談談你想要的月薪好嗎」這一類關鍵性的問題，你可以用「適度激將法」來回答。
例一：「我知道貴公司是乙個盈利較多的大公司，它一定會善待一名優秀的秘書，所以我想，我的月薪應該不少於1800元人民幣吧！」
例二：「我認為自己在各方面的條件都符合經理的要求，而且據我了解，該業務部門是貴公司的主要支柱之一，而作為該部門的領導者無疑將肩負重任。所以我想從4800元人民幣起薪。」
從上面兩個例子中不難發現，運用激將法一定要適度，抓住「火候」
針對對方的特點及客觀條件；同時語言一定要委婉緩和，不能太露太直，只有這樣才能達到理想效果。
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