北京普馳電氣****
一、 培訓目的：
1、提高公司員工整體業務素質，熟知公司產品運用範圍。
2、熟知公司產品的生產過程、生產工藝，提高公司各科室業務的發展。
二、 培訓組織與許可權
行政部門負責制定、實施公司06年下半年培訓計畫，並組織、協調、監督培訓活動。
三、培訓時間：每週
一、三、五的下午17：30-18：30
四、培訓地點：大會議室
五、培訓物件：公司全體員工
六、培訓教師：周雲歧、吳長榮、閆秀章、張賀林、王廣智
七、課時費：10元/小時，按照每位教師實際講課小時數計算。
八、培訓安排：
（一）、周雲歧：
1、培訓範圍：
①、公司產品的
一、二次線合理製作、配線工藝。
②、公司產品的相關工藝規程、特殊元件的布置。
2、培訓資料：高低壓成套配電裝置工藝檔案
3、預計培訓時間：10小時。
4、培訓啟始時間：6月23日——7月14日
5、考核時間：7月17日（17：30-18：30）
6、考核方式：閉卷考試。
（二）、吳長榮：
1、培訓範圍：
①、低壓成套開關裝置的構成及基礎知識（基礎知識包括：開關、熔斷器、接觸器工作原理、用途、如何安裝、注意事項）
②、低壓成套開關裝置和控制裝置安裝執行標準（國際、國內安裝標準）
2、培訓資料：《低壓成套開關裝置（培訓教材）》
3、預計培訓時間：6小時。
4、培訓啟始時間：7月19日——7月31日
5、考核時間：8月2日（17：30-18：30）
6、考核方式：閉卷考試。
（三）、閆秀章
1、培訓範圍：
①、高壓開關櫃的結構構成、主要元器件效能引數
②、高壓開關櫃內一次主迴路元件及實現的功能。
③、高壓開關櫃的操作、安全保護功能介紹
2、培訓資料：《高壓開關櫃控制及保護裝置（培訓教材）》
3、預計培訓時間：8小時。
4、培訓啟始時間：8月4日——8月18日
5、考核時間：8月21日（17：30-18：30）
6、考核方式：閉卷考試。
（四）、張賀林
1、培訓範圍：
①、高、低壓產品的結構識圖、鈑金製作關鍵工序。
②、10kv交流金屬封閉開關裝置二次迴路的基本概念
③、高壓開關櫃二次控制原理圖的識圖。
2、培訓資料：《10kv交流金屬封閉開關裝置（培訓教材）》
3、預計培訓時間：8小時。
4、培訓啟始時間：8月23日——9月8日
5、考核時間：9月11日（17：30-18：30）
6、考核方式：閉卷考試。
（五）、王廣智
1、培訓範圍：
①、低壓電器現今發展趨勢。（低壓電器包括：斷路器、接觸器、萬能轉換開關）
②、選取、使用低壓電器的方式、方法。
③、漏電斷路器的原理、特徵、應用等基本知識。
④、我公司常用元器件的使用和注意事項。
2、培訓資料：《電工手冊》
3、預計培訓時間：10小時。
4、培訓啟始時間：9月11日——10月11日
5、考核時間：9月13日（17：30-18：30）
6、考核方式：閉卷考試。
八、培訓的實施
1、公司每次培訓，受培訓人員必須在《培訓簽到表》上簽到。
2、公司每次培訓前，根據簽到表人數，給每位被培訓者，發放相應培訓資料。
3、、受培訓人員要求：
①、培訓前認真做好準備，認真記錄培訓老師教授的知識。
②、有事無法培訓，需向上級部門領導請假，請假當天並將結果反饋至行政科。
③、受培訓人員尊重培訓計畫時間，不遲到，不早退。
④、培訓中途退出者需經培訓講師、行政科主任同意，並在《培訓簽到表》上簽退，如未有簽退記錄，此次培訓按曠課處理。
5 、培訓期間手機置於振動或消音狀態
6 、保持培訓期間良好的氣氛，杜絕開小會
7 、根據情況做好培訓講師的考核工作。
九、培訓紀律（培訓期間由行政科負責人監督培訓紀律）
1、不得遲到早退，以培訓簽到和培訓結束時的人員統計數為準，未簽到和培訓結束時人不在培訓室者，計為早退或遲到，遲到早退一次，通報批評並罰款20元，以後每增加一次，加罰10元
2、 培訓期間，手機調到無聲或振動狀態，任何人都不得在培訓室接聽**，違者每人每次罰款20元
3、有事請假，培訓前請假，要求培訓開始四小時前向行政部門提交經過有效審批的書面請假單；培訓期間請假，須向行政科主任或培訓講師書面請假，同意後方可離開
4、任何人都不得無故缺席，違者一次罰款50元，以後每次增罰50元
5、培訓期間開小會、幹私事、看與會無關的書報、雜誌、檔案或吃零食者，每次罰款20元。
6、不認真填寫相關表單，不尊重培訓講師，態度傲慢，漠視培訓紀律者，根據實際情況通報批評或罰款20元。
7、聽講不認真，培訓考核不合格者，行政科給予一次補考機會，如此次補考未通過，對此科目的培訓全部費用（培訓老師課時費、資料費等費用）由個人承擔、並給予相應行政處罰。
8、培訓老師須提前備課，準時到場，認真講析，耐心解答。
十、培訓總結
1、行政科每年對全年進行的各項培訓進行總結，評定在培訓中表現突出的培訓講師進行表彰。
2、行政科每年對全年在各項培訓中，經培訓老師評定、結合此員工的培訓考核結果、在下半年的工作業績，對受培訓員工進行重點培養或在工作中進行提拔。
2023年下半年幹事培訓計畫
一 培訓背景 新的學期，新的開始，一批新的幹事加入到學生工作的大家庭中，為了讓新進幹事在最短的時間內對學生工作有初步的了解和更好的開展工作，提公升整個新進幹事的綜合素質，特此舉辦2011年下半年幹事培訓。二 培訓目的 希望通過此次培訓，使新進幹事對學生工作有乙個全面 深入的了解，提高新任學生幹事的理...
公司2023年下半年工作計畫
經過上半年的努力，我們在經營治理上和市場營銷上已經取得了一些成績，為下半年的工作開好了頭，打好了基礎，但下半年的市場競爭將更加的激烈，我們只有更加努力地工作，才能保證公司的持續發展，才能完成總公司交給的任務。一 提公升幹部員工的思想水平和綜合素質。提 部員工的思想水平和綜合素質依然是下半年的工作重點...
2023年下半年度培訓計畫
甘肅大唐電力檢修運營 景泰專案部 2014.08.05 2014年下半度技術培訓計畫 圍繞檢修公司建立本質安全型企業，解決技術力量匱乏的戰略決策。專案部2014年培訓工作的重要舉措就是推行崗位培訓，幹什麼學什麼，在什麼崗位重點培訓什麼知識。並在此基礎上建立激勵體制，配合多種形式的培訓工作。培訓工作重...