五是簽訂時間不同。一般來說，就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後。就業協議是畢業生在找工作過程中落實用人單位後簽訂的，就業協議的簽訂在學生離校前。
勞動合同是畢業生到用人單位報到後訂立的，如果畢業生與用人單位在工資待遇、住房等方面有事先約定，可在就業協議的約定條款中註明，附後補充，日後訂立勞動合同時對此內容應予以認可。
從法律角度看，雖然就業協議書與勞動合同二者一經簽訂都具備法律效力，不論是畢業生還是用人單位，都應當按照約定履行。但畢竟就業協議書僅僅是畢業生與用人單位確定就業意向的依據，它只是雙方下一步確立勞動關係的前提和準備。從內容上看，就業協議書中規定的條款大多是些框架性內容，畢業生與用人單位有關勞動權利和義務的具體內容還有待於雙方在勞動合同中詳細約定。
因此，如果畢業生在報到之後與用人單位始終未簽訂勞動合同，雙方一旦發生糾紛，由於舉證不能等方面的原因，即使畢業生主張自己的權利，法律最終也很難保護其合法權益不受侵害。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係=明確雙方權利和義務的協議，應當以書面形式訂立。在應當訂立勞動合同的情況下，如果應熱單位以種種藉口不與你訂立勞動合同，你也可以拿起法律**保護自己的合法權利。
明白了這些區別，接下來就要準備簽訂你的勞動合同了。
就業協議書與勞動合同的區別
就業協議書與勞動合同都是與就業相關的，但有本質上的區別。就業協議書是教育部統一印製的，由畢業生 用人單位及畢業生所在高校三方簽定的就業協議書，是在畢業生派遣之前簽訂的 而勞動合同是勞動者與用人單位之間簽定的關於權利義務的法律文書，受勞動法的約束與保護，並且是在畢業生到單位報到後簽定的。不論有何區別，...
協議書解除勞動合同協議書
三一文庫 條據書信 協議書 解除勞動合同協議書模板 甲方公司 乙方員工 身份證號碼 根據 中華人民共和國勞動法 及相關法律 法規的規定，甲 乙雙方經協商一致達成本協議 一 乙方於 年 月 日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最後一期勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日。20 年 月 日下班後，乙方在家突發...
終止勞動合同協議書
2.乙方的最後工作日為20xx年09月30日。乙方應不遲於最後工作日將屬於甲方的檔案 物品以及其他各種財產返還甲方並辦妥甲方公司規定的正式離職手續。3.甲方同意支付乙方經濟補償金相當於乙方 個月的月工資收入，合計人民幣 整 元 4.除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金 經濟賠償金及...