尊敬的員工填表日期
感謝您為公司經營管理所做出的貢獻！公司正處於變革和調整時間，許多深層次的矛盾需要解決，請您真實地填寫公司存在的問題和你的看法，你的意見對公司的發展至關重要，問卷將於2023年11月 25日**。問卷請認真填寫，填好後請單獨交於行政人事部，您的真實回答將會對公司發展貢獻巨大的力量，再次感謝各位同仁們！
一員工工作狀況
1、你怎樣看待目前自己的工作和崗位
a.很適合，並且有信心有能力做好 b.是我喜歡的工作，但自己能力有待提高
c.不是我喜歡的工作，但我能做好 d.不適合我，我正申請換崗 e.無所謂，我工作只是為了賺錢
2、你認為目前的工作是否充分發揮了自己的能力和潛質
a.是，如魚得水 b.一般，對我來說只是乙份工作而已，是否能充分發揮無所謂 c.沒有，總是感覺自己所長還沒有全部發揮
3、你覺得你周圍同事的士氣和心態如何
a.我只管我自己，沒留意其他人的 b.非常高昂，心態很積極c.不好，我經常能聽到周圍人的互相抱怨
4、你迫切需要哪方面的培訓
a.公司管理制度b.心理抗壓能力c.崗位專業知識d.管理技能e.組織協調與溝通f.其他
5、當你在工作中發生差錯時，你如何對待
a.發生就發生吧，沒什麼大不了的 b.向有關領導承認錯誤，總結教訓，在以後的工作中督促自己不再發生同類差錯 c.只是一味自責，差錯還是繼續
6、你怎樣看待提高自身技術水平
a.如果公司有這方面的培訓，就參加，沒有，我也沒辦法b.平時多看些對自己工作有幫助的書籍、材料c.與領導、同事多交流
二員工關係
1、你怎樣看待與其他部門的合作關係
a.大家各做各的，互不打擾，他人不要求，不會主動去幫助他人 b.大家同在乙個屋簷下，哪怕不是同個部門，也應互相關照c.8小時以內是同事，8小時以外最好別煩我
2、各部門內部資訊傳遞準確、及時嗎
a.總是 b.經常 c.有時 d.很少 e.從不
3、當周圍同事在工作中出現失誤時，你如何對待
a.暗自沒事偷著樂 b.對我沒什麼影響 ，與我無關 c.我會在私下去關心這位同事，與他共同分析原因
4、你周圍有小集團（幫派）傾向嗎
a.沒有，很和諧b.自己沒發現，聽說有c.公司有這樣的傾向是難免的d.有，很明顯
三領導信譽
1、你可以自由地與直接主管溝通而不用擔心有不良後果嗎
a.經常 b.偶爾 c.從不
2、你認為你的直接主管樂意接受員工的建議嗎
a.是 b.只是聽著，沒有任何回應 c.從來不聽
3、當你的上級領導在工作中出現差錯時，你如何看待
a.領導犯錯應與員工「同罪」b.領導就是領導，公司對他不會有什麼懲罰措施的c.冷眼旁觀好了，領導的事，最好別叉嘴
四員工薪酬、福利
1、你認為你的薪資現在夠你開支嗎
a.非常夠 b.基本夠了 c.不夠
2、如不夠，你認為個人所得應是多少，簡單說明理由
a、1000-1500元原因說明
b、1500-2500元原因說明
c、2500-3500元原因說明
d、3500元以上原因說明
3、你認為目前的收入在同行業中處於
a.偏低 b.持平 c.偏高
4、除薪酬之外，你最看重什麼
a.提高自己能力的機會b.好的工作環境c.和諧的人際關係d.工作成就感
5、目前你的職業傾向是什麼，有在公司長期工作的打算嗎
a.希望在目前這個方向一直幹下去b.希望換乙個方向 c.沒有想過 d.根據環境的變化可以變化
6、你認為公司應該依據下述哪些標準發放你的薪酬
a.每月按個人工作態度，完成任務情況浮動性考評 b.每月固定，按崗定薪 c.按年薪制方式支付薪酬，年底不再享受額外分紅 d.其他
7、你對自己的每月薪資結構如何看待
a.無所謂，反正每月都一樣b.公司每月定期以工資條形式發放c.當遇到困惑時，私下與相關領導交流
8、當你得知同崗位的同事，工資比你高時，你如何對待
a.表現出不滿情緒，並在私下與同事討論b.私下向有關領導反映，希望得到滿意的理由c.自己對近階段工作進行檢討，找出差距d.表面不做任何反映，私下已準備另謀出路
9、每月在領到薪水時心情如何
a.非常開心b.有些失望，與預想有出入c.有些灰心還是那麼多，也不指望漲工資咯 d.挺好，與料想的差不多e.非常不高興
10、在某些節假日中，如果公司發放某些福利給員工，你希望以哪種方式給予
a.現金方式，最實在b.代幣卷，比較實惠c.物品發放（生活用品類）d.帶薪旅遊方式，費用公司全包
五公司建設與發展
1、您認為公司有明確的經營目標嗎
a. 有，但不清晰 b.沒有 c .相信有，但我不知道 d.摸著石頭過河
2、公司領導進行過未來前景發展描述嗎
a．有，但我不認同 b. 聽說過，很模糊 c. 偶爾聽說過 d.從未聽說
3、您認為明確的經營目標和共同的遠景規劃對員工會起到什麼作用
a. 太有必要了，明確了公司和員工的發展方向，提高員工忠誠度b、有必要，激發士氣c、無所謂，與我無關 d、沒必要，都是虛無縹緲的東西，不現實
4、你認為公司發展的前景是怎樣的
a.從來沒想過這個問題，我只是打工的，這是老闆的問題 b.如果公司希望長期發展並壯大，以目前狀況而言，需要再注重內部管理、人員技術培訓、各種資質認證、在實際工作中上級多關心員工等領域 c.
依照現狀，各人按部就班，做好本職工作就好，誰知道以後的事呢 d.其他
5、你認為自己在公司的發展前景如何
a.努力工作對我很有利 b.努力工作有助於我在公司的發展 c.努力工作也希望渺茫 d.努力工作也無濟於事
6、你對公司各項管理制度怎麼看
a.不合理，只考慮企業利益，而不顧及員工感受b.我現在還不能夠很全面了解公司各項制度，沒看到過檔案，都是聽別人說c.
比較合理，員工願意自行遵守d.還不夠完善，約束力不夠e.有些制度雖然制定，但從不實施
7、你覺得公司理解並且很好的關心員工嗎
a.是，做得很好確實能通過各種渠道了解員工並致力於解決員工困難 b.有，公司並不會主動了解員工，但能夠解決員工所反映的問題 c.
有一點，並不是太重視 d.公司根本不重視員工
8、當你對公司政策或行為有不同看法時，如何處理
a.及時找公司領導交心，闡述自己不同意見 b.不與理會，與己無關 c.與要好的同事私下交流 d.立即會表現出不滿情緒，並且會影響到後續的工作
9、公司給你家的感覺嗎
a.無所謂，我不在乎 b.有，公司給員工很好營造了家的氛圍，員工覺得很溫暖 c.
公司對員工相對而言，還算關心，做為員工，我們自己也應該主動去營造好的氛圍 d.不，很沒有安全感
10、對於公司的現有如材料、裝置、人員等的開支使用情況，你認為是怎樣的
a.經常節省開支 b.有時節省開支 c.既不節省也不浪費 d.有時造成浪費 e.經常造成浪費
11、您認為公司目前存在的問題來自哪些方面
a、市場開發不力，銷路不暢 b、公司管理混亂，人浮於事，辦事效率低下 c、員工的職業素養和專業水平d、決策緩慢，執行不力 e、其他
12、您認為目前制約公司發展的主要因素是
a、缺乏大批骨幹人才 b、員工未來預期不明確、激勵不夠、人心不穩 c、公司經營目標不明確 d、公司領導能力不夠，生產效率低下 e、其他
13、從整體而言，你對公司的滿意度評價如何
a.很滿意 b.滿意 c.一般 d.不滿意 e.很不滿意
14、你對這次公司做該問卷調查有什麼看法
a.建起了員工與公司加強交流的一座橋梁 b.調查歸調查，只是形式主義 c.大家做，我也做，感覺對自己意義不大 d.做這些肯定有老闆自己的意圖，我們只管配合好了
15、你對公司的發展有什麼好的建議和看法
再次感謝您真實的回答，希望本次調查成為我們共同溝通、共同進步的乙個良好開端。公司會十分珍惜，我們將對所有問卷進行認真地檢閱，並採取積極有效措施，力求對公司的整體現狀做出乙個準確的評估和判斷，以便理清思路、制定規劃，並為大家營造乙個更加公平、寬鬆同時充滿機遇和挑戰的工作平台及發展空間。
家長問卷調查表問卷調查表
xx小學家長問卷調查表 尊敬的家長 孩子的健康成長和順利成才是我們共同的願望。我們學校的工作離不開您的支援和關心。為了加強家長和學校的交流，及時了解您對學校和孩子發展的意見和建議，進一步提高學校的辦學水平，學校決定向家長進行調查。本次調查採用無記名方式，您只需填寫年級和班級即可。我們真誠希望您能如實...
員工問卷調查表
尊敬的員工 感謝您為公司經營管理所做出的貢獻！姓名性別 生日想要的禮物 店名 1.作為公司的一員你關心頂樂公司未來嗎？a 關心 我希望公司做大我們個人薪資也能提高 b 不關心 大不了我在換一家 2.在你眼裡頂樂公司未來會是乙個面向全國走向世界的餐飲上市公司嗎？a 是 b 不是 c 不了解不關心 3....
員工問卷調查表領導
浙江省蕭山區企業員工問卷調查表 領導 各位親愛的員工朋友 您好！我們是武漢科技學院2009年暑期社會實踐隊，這次調查的目的是真實地了解企業員工的狀況與願望，為企業以後的管理提公升提供依據，您提供的資訊我們僅作為科學研究用，並為您嚴格保密。請您真實填寫下列問題以及您的看法,謝謝您的合作！1 您的性別？...