***國稅局
加強幹部隊伍作風建設情況匯報
今年以來，我局在開發區黨工委、管委會的正確領導下，認真貫徹落實開發區各項黨風廉政規章制度，不斷加強幹部隊伍作風建設。在2023年開發區組織的企業點評部門工作中獲得執法部門第一名。同時我們看到，部分國稅幹部在作風、學風等方面還或多或少存在著這樣或那樣的問題。
要進一步加強幹部隊伍作風建設，必須在開發區黨工委管委會的領導下，認真梳理存在問題，分析原因，提出對策。從根本上加強作風建設。
一、幹部隊伍作風建設存在問題
一是理論學習重視程度有待提高。由於是業務部門，一些幹部存在對學習認識不到位，缺乏學習理論主動性。
二是改革創新力度有待加強。求穩怕亂，對當前國稅工作快節奏、高效率、嚴管理的要求難以適應，缺乏開拓創新精神。
三是理論與實踐結合的緊密程度有待加強。貫徹落實上級規定多，主動聯絡實際深入調查研究、解決實際問題偏少。
四是思想教育效果有待提高。存在業務工作和思想政治工作「一手硬、一手軟」的現象。思想政治工作重形式、輕內容，內容、方法、手段、機制等不適應形勢發展需要，
二、幹部隊伍作風建設存在問題的主要原因
主觀方面。部分幹部不注重學習，不注意提高修養，不能自覺運用科學的理論武裝自已的頭腦；部分幹部在稅收工作中不能很好地踐行全心全意為人民服務的宗旨，沒有深刻領會國稅部門「聚財為國、執法為民」的責任感和使命感，工作中降低了標準、降低了要求。
客觀方面。一是我局人員不足，工作任務繁重，更加注意業務工作。二是幹部隊伍年齡結構不盡合理。
從目前幹部隊伍現狀來看，年輕幹部少，中年幹部多，存在求穩怕變思想，影響了工作作風。三是部分制度在落實不到位。近年來，國稅系統狠抓隊伍建設、政風行風建設、基層建設、作風紀律和廉政效能建設，各項制度已經比較健全，但有些制度的落實仍然有待加強。
三、加強幹部隊伍作風建設的措施
一是加強學風建設。作風建設是一項長期性的系統工程，必須堅持不間斷地、形式多樣地、循序漸進的原則，自覺將其融入到日常稅收工作之中，融入到日常管理之中。其一，抓好網上學習活動。
利用「網路空間」，提供全新的教育手段，在系統內的局域**建立作風整頓專欄，設立學習園地、重要檔案和講話、心得體會和資訊動態、思想論壇、建議意見等欄目。其二，抓好思想交流點評活動。定期不定期地組織幹部集中或分散交流思想，針對思想層面、工作層面存在的問題進行面對面地指導、點評，在「挑刺」的同時，重點突出「點撥」，指明方向，對已經整改的問題進行鼓勵和肯定。
其三，抓好整改與實踐相結合的活動。必須結合工作實際開展有針對性的整改，確保作風整頓與當前工作統籌兼顧、同步開展。即思想作風整頓必須與先進性教育相結合、與依法治稅相結合、與幹部績效管理相結合、與稅收管理員制度的落實相結合、與建設節約型機關相結合、與優化部門服務相結合、與文明單位建立相結合。
二是及時疏導查詢問題。對於幹部隊伍的思想、工作作風方面存在的問題，如果不注意及時查詢整改，終將越積越深，問題越來越嚴重。一是自己找。
發動幹部對照整改的重點內容進行全面自查，認真查擺自身在思想、作風、紀律等方面存在的問題。二是群眾提。通過召開座談會，問卷調查，交心談心等方式，廣泛收集其他同志包括服務物件，即納稅人的意見或建議。
要以真誠的態度聽取意見，交換意見，做到坦誠相見，溝通思想，找準問題，解決問題。三是上級點。要本著對事業負責、對同志負責的態度和實事求是的作風，根據掌握的情況，有針對性地指出同志們沒有查詢出來的問題和不足。
三是積極穩妥抓整改。要緊密聯絡實際，針對徵求到的各類思想作風問題，進行歸納梳理，逐條分析，制定整改措施。對有條件改正的問題，要立即改正；暫時解決不了的問題要列出條目，創造條件，積極整改。
對於單位集體存在的問題，要本著「懲前毖後，治病救人」的原則，及時將整頓中暴露出來的問題處理落實到位。該教育批評的教育批評，該組織處理的按規定程式處理。要針對整頓過程中發現的問題和薄弱環節，深刻反思，汲取教訓，建立健全規章制度，完善約束機制，不斷鞏固整頓成果。
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