關於公司員工崗位考核定級方案討論稿

為提高公司全體職工的工作責任心，進一步調動廣大職工的工作、學習業務、技術的積極性，增強主人翁責任意識，增強企業活力。實現收入與工作掛鉤，制提出本辦法。

一、本辦法適用人員：

公司各崗位職工全體人員。

二、定級管理辦法：

1、工種分類：

水質分析工、維修電工、機修工、高配值班、工藝操作、脫水機操作、管道幫浦站管理、入網企業現場管理（取樣、計量管理）、入網企業管理、中控排程、裝置管理、電氣管理、自動化控制、資訊管理員、基建管理、財務、人事管理、檔案管理、後勤、駕駛員。

2、崗位定級：

擬每個崗位分四級，從高到底依次是：a級、ｂ級、c級、ｄ級。每個級別員工只能從事本級別及本級別以下級別的工作，如果要越級從事工作必須由相應級別人員或班組級（含）以上人員帶領和簽字同意，才可以從事高一級崗位工作。

如：拿到b級崗位員工，如能從事b級及c級、d級崗位工作，要從事a級崗位工作必須由持有a級人員或班組長（含）職務人員簽字同意後才能從事。

各級別從事工作及崗位條件見附表：汙水企業崗位標準。

3、考評、考核

每年組織各工種定級考評一次。

考試題目：公司內部出與外部聘請人員出題相結合；考試形式：理論、實際操作及平時工作態度表現相結合；考試範圍：

以本崗位為主，同時兼顧相關崗位知識。考試不及格，給一次補考機會，補考及格只能定為c級，補考不及格定為d級。

4、員工定級考評與工資獎金掛鉤，年度定級考核結果，作為下一年度月度工資考核獎係數依據，具體如下：

a級：月考核獎係數為1.1；b級：月考核獎係數為1.05；

c級：月考核獎係數為1.0；d級：月考核獎係數為0.8。

5、考評組人員

組長：馬俊傑

副組長：朱再明、沈滸、陳建龍

組員：姜立群、王勝解、陳月娥、張衛清、馮建強、

周海平、賈利明、黃國賢、姚新衛、張文彬、

徐勝傑、吳麗麗、沈俊贇

海寧紫光水務有限責任公司

海寧紫薇水務有限責任公司

二00九年六月

汙水企業崗位標準

崗位定級考評表