一、競聘演講辭的特點
1、目標的明確性
一般說來，在競聘演講時，競聘者向評審人員及聽眾一要講清自己的應聘條件，突出自己的優勢，並且這種優勢足以完成應承擔的職務和工作；二要回答"若在其位，如何謀其政"。要在有限的答辯時間內完成上述工作，演講的總體內容應始終圍繞乙個目標--崗位職務工作進行，做到目標明確，語不離宗，不可開口千言，離題萬里。
2、內容的競爭性
競聘演講的全過程，其實是候選人之間就未來推行的施政目標、施政構想、施政方案進行比較與選擇的過程。競聘除了基本素質條件之外，實際上更重要的是施政目標與施政措施的競爭。寫作時應在此處壓倒對方，只有具備了明確、先進的施政目標，且有切實可行的施政措施來保證，才會取得競爭的成功。
3、演講的技巧性
競聘演講是演講的一種，也存在演講技巧問題。它除了要求演講者具備良好的心理素質和較強的語言表達能力外，還應當充分考慮競爭對手、聽眾的心態、臨場狀況等多種因素，用據理力爭的方式，巧妙地說明"他不行，我行"，或"他行，我更行"。當然自我推銷要有藝術性，切忌為了競爭而貶低對手，所遵循的原則是"唯真唯實，具體可信"。
二、競聘演講辭的基本寫法競聘演講由於要考慮多種臨場因素與競爭物件，它的結構就必須靈活多樣，但就其基本內容而言，仍可分為以下幾個部分：
1、標題
競聘演講辭的標題有三種寫法。一種是文種標題法，即只標"競聘演講辭"；一種是公文標題法，由競聘人和文種構成或競聘職務和文種構成，如《關於競聘××縣局局長的演講》；還有一種是文章標題法，可用單行標題擬制，也可採用正副標題形式，如：《讓企業騰飛起來--關於競聘××營業部副主任的演講》。
2、稱謂
即對評委或聽眾的稱呼。一般用"各位評委"、"各位聽眾"即可。
3、正文
（1）開頭。為製造友善、和諧的氣氛，開篇應以"感謝給我這樣的機會讓我參加答辯"、"懇請評委及與會同志指教"等禮節性致謝詞匯入正題。緊接著闡明自己發表競聘演講的理由。
開頭應寫得自然真切，乾淨利落。
（2）主體。這是全文的重點和核心。應圍繞以下幾個方面展開：
a、介紹個人簡歷。可分兩個層次：一層簡明介紹競聘者的自然情況，使評委明了競聘者的基本條件；第二層緊接第一層對自己與競聘崗位有聯絡的工作經歷、資歷作出系統、翔實的說明，便於評審者比較與選擇。
b、擺出競聘條件。競聘條件包括政治素質、政策水平、管理能力、業務能力以及才、學、膽、識各方面的條件。競聘條件是決定競聘者是否被聘任的重要因素之一，應該重點強調。
但切忌夸夸其談，應多用事實說話，"事實勝於雄辯"。可以結合自己前一時期的工作來寫，如自己曾做過什麼相關的工作，效果如何。從中展露出自己的水平、能力、知識和才華。
採取引而不發的辦法，通過這些事實，讓評委及聽眾自然而然地得出肯定的結論。
c、提出施政目標、施政構想、施政方案。這部分是競聘者假設已被聘任後，對應聘崗位所提出的目標及實現的具體措施。選招、選聘單位除了看競聘人基本素質條件之外，還要考慮競招、競聘的施政目標和施政措施。
演講者應鮮明突出地提出自己的施政目標和施政措施。這些目標和措施既要適應總體形勢，又要體現部門特點。基本目標要具有客觀性、明確性和先進性。
要定性定量相結合，能量化的盡量量化，以便評委進行比較、評估。目標還應圍繞人們對競聘崗位較為關注的焦點、難點重點提出。基本目標必須有切實可行的措施做保證。
因此，保證措施十分重要。措施必須針對目標來制定，要明確具體，有可操作性，且密切聯絡崗位實際，從崗位工作出發。
（3）結尾。好的結尾應寫得懇切、有力，意近旨遠，使人閉目能為之長思。一要寫出自己競聘決心和信心，可採用卒章顯志表真誠的方式，也可以謝圓場表真情，或是名言作結添文采，可依據自己全篇的風格來定度。
三、競聘演講辭的寫作要求
競聘演講辭的寫作質量不僅取決於競聘者的文字水平，也是其政治素養、理論水平、業務能力等諸多方面的綜合反映。因此，除了觀點鮮明、內容充實、語言通順外，還要注意以下問題：
1、實事求是，明確具體
競聘者應實事求是，言行一致。每介紹一段經歷、一項業績都必須客觀實在。給單位創造什麼效益，給職工提供什麼福利等，一定要講清楚，不能吞吞吐吐，模稜兩可。
要言而有信，不說過頭話。能夠辦到的就說，辦不到的就不要開"空頭支票"。
2、調查研究，有的放矢
競聘演講是針對某崗位而展開的，因此，寫作前必須了解此單位此崗位的情況，尤其對於當前存在的焦點、難點問題及其存在的根本原因要問清查透，力爭找到解決問題的最佳途徑，以便在演講時擊中要害，戰勝對手。
3、謙虛誠懇，平和禮貌
競聘者是通過答辯實現被聘用目的的，只有給人以謙虛誠懇、平和禮貌的感覺，才能被認可和接受。評審人員及與會者是不會接受狂妄傲慢、目中無人的競聘者並委以重任的。所以，競聘演講辭十分講究語言的分寸，表述既要生動，有風采，打動人心，同時又要謙誠可信，情感真摯。
關於競聘的通知
1 競聘演講 競聘者按抽籤順序上台進行限時演講。2 競聘答辯 評委和旁聽人員現場提問，由評委對競聘者演講 答辯進行打分。3 為做好崗位競聘，公司嚴格實施 公開 公平 公正 的 三公原則 在競聘時，將組織部分旁聽人員對競聘人員的施政報告 演講答辯和該員工的道德品質 敬業精神 工作激情 事業心 責任心 ...
關於內部競聘的通知
各單位 為鼓勵公司內部人才的合理流動和有效的配置，建立人才平等競爭 優勝劣汰的激勵機制，經公司領導研究決定，在煉鐵廠範圍內公開選拔6 高爐主任，具體通知如下 一 競聘範圍 1 6 高爐主任 工長 二 競聘規則 1 堅持德才兼備，任人唯賢的原則 2 堅持員工與班子公認，注重實際的原則 3 堅持公開 公...
關於主管的競聘書
尊敬的領導 你們好 首先，藉此機會感謝公司給予這次鍛鍊的機會，感謝超市各位領導對我的培養，感謝各位同事在工作 生活中給予的關心和幫助。我十分珍惜這次競聘機會，希望能通過競聘鍛鍊自己，提高自己。無論結果如何，我認為能夠參與競聘的過程本身就意義重大。下面我就自己的基本情況 對崗位的認識及今後工作大概設想...