（）第一章總則
第一條為支援在教學和科研領域成績突出，具有發展潛力的中青年教師，加速培養優秀中青年教學科研骨幹，特制定本辦法。
第二條從2023年起的五年內，每年選拔2-3名優秀中青年教師進入金融系「中青年骨幹教師培養計畫」，進行為期三年的支援、培養，使其成為教學、科研方面的骨幹,並從中擇優遴選為中青年學術帶頭人培養物件。
第三條按照明確條件，堅持標準，公開選拔的原則實施金融系「中青年骨幹教師培養計畫」。
第二章選拔物件範圍
第四條選拔物件範圍
金融系中青年教師。
第三章入選條件
第五條入選條件
1.熱愛學校，愛崗敬業，學風嚴謹，嚴格遵守職業道德規範，具有強烈的事業心、責任感和較強的組織協作能力。
2. 具有講師職稱，身體健康，長期堅持教學科研第一線工作。系統講授1門基礎課和1門其他課程，近3年年均授課180課時以上，教學綜合考核成績為b級（良好）以上。
3. 近3年發表**3篇以上，或參與自治區級以上教學改革研究專案，或獲得自治區級優秀教學成果三等獎以上1項（主要參與），或參與自治區級以上科研專案1項，或獲得我院教學競賽（或課件製作比賽）二等獎以上，或指導學生在自治區級以上專業（專項）比賽中獲得三等獎以上，或所帶班級、團支部獲得自治區級以上先進班集體、優秀團支部稱號，或本人獲得自治區級先進個人稱號。
4.在申報當年的12月31日，年齡不超過40周歲；其中35歲以下的，一般應具有碩士學位。
第四章推薦和審批程式
第六條候選人推薦辦法可以採取下列兩種方式之一：
1、個人自薦；
2、 所在教研室公開選拔推薦；
第七條各教研室按照候選人推薦名額確定候選人。經系領導小組對申報材料進行審核、評議後，即可列為金融系中青年骨幹教師培養物件。
第四章支援措施
第八條培養期內，在安排教學任務時予以適當照顧。入選人員在教學科研方面取得有影響力的標誌性成果的，我係將視情況予以獎勵。
第九條在培養期間，階段考核優秀的，優先推薦進入學院「中青年骨幹教師培養計畫」。
第五章考核管理
第十條金融系「中青年骨幹教師培養計畫」由系辦公室、各教研室負責實施。
第十一條培養期內，入選人員違反國家法規和學院規章制度的，或因本人過錯給學院造成損失的，將終止其享受的待遇；退出培養計畫。
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注：本文由金融系辦公室於2023年10月16日組織撰寫，系領導班子討論通過實施。彙編入《金融系2023年主要檔案匯編》。
中青年骨幹教師培養方案
積極進行教育科研，提高自己的科研能力。加強教育科研基礎知識 基本方法的學習，掌握基本的科研手段。每一位骨幹教師要從自己的教學實際出發，選準課題進行研究，引領自己的教學活動 特別要圍繞 兩效課堂建設 和 作業改革 兩個實驗課題做文章 每人都要承擔實驗課題，對課題目標進行分解，每學期研究乙個問題，期末寫...
中青年骨幹教師培養工作計畫
中青年教師是學校教育教學的主力軍，是學校的希望所在，加強中青年教師的培養是學校工作的重要環節。培養一支師德修養高 教育教學經驗豐富的骨幹教師隊伍是刻不容緩的大事，使他們成為學校教育教學的帶頭人，帶動全校教育教學工作的整體發展。一 現狀分析。學校現有教職工156人，中青年教師佔70 有省級骨幹 結業 ...
涼州戶學校中青年骨幹教師培養總結
青年教師是一所學校的生力軍和頂梁柱，青年教師興則學校興 青年教師強則學校強。青年教師的專業成長將直接影響著學校的成敗和可持續發展。現將本學期中青年骨幹教師培養工作總結如下 一 制定培養和指導計畫 開學初制定培養和指導計畫，要求骨幹教師在政治思想，師德行為，教育教學諸方面做出楷模。使他不斷改進教學。加...