外科護理工作總結

2021-03-04 04:47:35 字數 3025 閱讀 1419

2023年耳鼻喉頜面外科護理工作總結

在護理部主任直接領導下和片區**長、科主任業務指導下,圓滿完成各項護理工作計

劃。現將護理工作總結如下:

一:護理服務質量,患者滿意度95%以上。

1.繼續開展護理服務「十個一」,開展對病人的人文關懷,保護病人隱私活動,做到全年護理服務零投訴,讓每乙個**認識開展護理服務「十個一」的目的、意義,掌握「十個一」

的內容及科室制定的落實舉措,每週提問一次,每乙個新住院的病人**長親自檢查落實情

況,每月對開展情況進行總結、評價、反饋。每月護理部滿意度調查均達標,全年滿意度達98.4%。

2.注重**的禮儀素質,提高**的自身素質,對待病人處處體現人文關懷,提高**及患者的溝通能力,在培訓考核操作前、操作後、操作中的解釋以及對患者的評估,作為考核的重點,將以病人為中心的服務理念和人文關懷,融入到護理技術操作訓練以及病人的護理工作中,並徵求病人意見,作為**評優的條件。本年度評選出最滿意**、努爾比亞4次、阿里公尺熱4次、怕提古3次、張賀月2次、吐斯那依1次、瑪依拉1次。

3.每月**進行一次服務意識教育,服務質量評比,評選出最滿意**,在科內公示、獎勵並上報護理部,,每月召開公休會一次及時解決病人問題,全年共收到表揚信286份,二份建議,乙份批評工作人員,滿意度98.9.

%。開展**回訪工作,安排吐斯那依、帕提古、張賀月分別負責維漢病人的**回訪,出院後一周回訪,每月**長督促檢查2次。全年出院病人1646人,**回訪582人,得到病人好評。

二:護理管理

1.按護理部修訂的「三甲」醫院護理質量標準管理規範,完善本科護理文書、資料管理,並組織質控小組、全體**學習質量標準,按質控計畫落實。

2. 繼續落14實項核心制度,每月重點考核及討論一項核心制度的落實情況,**長每月提問每人一次,每週重點檢查一項核心制度落實情況,每月總結評價一次。

3..參加**長的管理知識、專科知識培訓。提高自身管理水平。

4按護理文書書寫指南及護理部的規定,組織學習標準及書寫技巧。每週利用交**對典型病例進行點評和討論。每週質控檢查並公示結果,限期修改,提高書寫質量。

全年檢查體溫單、醫囑單、護理記錄單各240份,無不合格,合格率100%。

5.對**進行崗位職責、疾病護理常規、風險預案及專科理論知識的培訓考核,按培訓計畫每月考核一次。使每位**熟練掌握以上內容,**長每月重點檢查一項職責、制度的落實,使我科每項工作規範化。

6制定專科疾病護理流程,各崗位工作流程及危重病人護理流程,並培訓**熟練掌握。**長每週檢查**流程執**況,提高護理服務質量及危重症病人護理質量。全年檢查基礎護理212人次、一級護理184人次,無不合格,合格率100%。

7.組織**學習頒布的《**條例》,使**明確和實施自己的權利和義務。

8鼓勵**爭當「星級**」。組織**學習「先進護理單元」、「星級**」考核細則,明確目標,按標準要求自己。**長按標準質控、考核。

通過爭星、創先活動提高科室護理質量及**整體素質。廖小玲、張賀月獲得本年度二星級**,科室獲得「先進護理單元」「服務標兵」

三:護理安全

1.樹立**護理安全意識,每月進行一次護理安全質量教育,組織護理缺陷防範討論一次,發現缺陷、意外,及時上報,不隱瞞漏報,對出現的問題登記、分析並制定防範措施。

2.落實護理安全制度,每週進行護理安全質量檢查一次,培養**慎獨精神,保證護理安全。

3.加強節假日、夜間護理高危時段的護理安全管理,每組設立小組長負責本班工作查對。**長執行節假日查房,經過全科護理人員共同努力本年度未發生重大差錯,一般差錯二起。

4.**長重視,組織學習壓瘡的評估方法,每週檢查登記並檢查**落實情況。對高危病人**長每日檢查,每月總結、評價一次。

落實壓瘡的評估、**、監控制度。全年出院病人1646人次,無褥瘡發生。

四:護理質量

1.利用**例會,組織學習新修訂的「護理質量手冊」內容,使**熟悉質量規範內容,特別是質控小組成員。

2.每月召開的科務會上對**進行基礎護理質量意識教育,**長每日晨間至少提前15分鐘到崗,檢查危重患者基礎護理是否實施到位,參加早、晚交**,杜絕因護理不當造成的併發症。

3.每週**長進行質量全面檢查一次,質控小組每週檢查。接受護理部每月督查;每月進行科內質量評價分析一次,並對護理的質量反饋提出整改措施進行整改。每月護理部片區督查均合格。

4.**長每週參加科主任查房一次,對護理工作中存在的問題及時解決。加強和醫療溝通,提高對危重、疑難、大手術病人的護理。

配合新技術、新專案的開展。全年參加科主任查房44次,**長業務知識得到提高。

5.繼續發揮科內一級質控小組的作用及護理骨幹的作用,根據**的所長合理分工,充分調動其積極性,對表現好的每月加質控分5分,對不能勝任的予以調整。

五:繼續教育培訓科研

1.護理師以上人員必須取得25分繼續教育學分。完成科內業務學習計畫。全年完成業務學習12次,組織護理人員參加護理部各種講座及培訓。

2以「三基」理論知識教材,按科室護理人員三基培訓考核計畫、培訓細則對**進行分層培訓考核,每月一次,成績上報護理部。年度參加護理部理論考核二次。每月參加操作考核一次,對不達標者再次培訓,參加補考。

3.組織護理業務查房12次,組織護理會診3次,危重疑難病例討論3次,提高全科護理人員業務知識。

4.鼓勵**參加在職**專科本科學習,現有2名**報考了專科本科學習。

5.鼓勵**撰寫科研學術文章,年內3篇**在學會上交流。

六:臨床教學

1.進修生、實習生專人帶教,定期考試考核,全年帶教實習生45名,其中大專生14名,本科1名。

2.按帶教計畫安排教學活動,每週1次檢查帶教工作,每月總結評價一次。

3.安排3-4年**進行操作示教,護理師進行教學講座、查房,對學生進行考核。

4.徵求實習生意見,評選出張賀月為優秀帶教老師。

七:存在的不足及整改措施

1.因健康教育比賽改為地區表演故未完成,由於護理人員臨時調配較多故未完成年輕**到兒科或急救中心培訓。

2.由於護理人員工作責任心差,思想麻癖大意,未認真執行三查七對制度,發生一般差錯二起。教育護理人員加強工作責任心及核心制度的落實,無論做什麼操作都要認真執行查對制度及核心制度,降低差錯的發生率。

3.**的培訓力度不夠,年輕**不注重自身學習,加強專科培訓,針對科室重點人員,要有計畫有目的組織學習培訓考核。

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