時光飛逝，轉眼間我加入公司已經一月有餘，時間雖不長，但恰逢年底，作此工作總結與計畫，對今年的工作有所回顧和反省，對明年新一年的工作有所規劃和展望。
加入公司的這乙個多月是我適應公司的過程，是我和公司彼此相互了解的過程；因是第一次從事人資專員的工作，所以更大意義上也是我開始全面學習和提公升自我的過程。當初懷抱著對人力資源這個行業巨大的好奇和熱情加入了公司，剛剛加入公司時的滿腔熱情如今仍然歷歷在目。
大家都說，參加工作後的第乙份工作對乙個人一生的工作方向影響很大，我想我對這句話很是贊同。當初大學畢業後加入的公司，它在人力資源方面做得非常細緻，甚至有些瑣碎，但這些瑣事又看上去如此的重要，我想這就是人力資源工作的本質：可大可小，非常重要。
因為人力資源涉及到的範圍太廣，就廣義上說，從招聘到培訓，從培訓到薪酬，從薪酬到績效，從績效到員工關係，從員工關係到人力資源規劃，再到企業文化等等；就狹義上說，從入職引導到安排宿舍，辦理飯卡，統計考勤，整理員工檔案，簽訂勞動合同等等，細到員工生活和工作的方方面面。這讓我對人力資源工作產生了很大的興趣，我開始想象如果我從事這個崗位，我會如何完成這些工作，我有沒有能力勝任這份工作。
於是，機會來了，2023年10月份，現在的公司接納了我，我加入了這個我夢寐以求的公司，很感謝公司給我這個學習人力資源知識和挑戰自我的機會。我充滿信心的想要改變自己，不管是從生活規律方面，從工作習慣方面，從工作環境方面……我做好了十足的心理準備。
加入乙個新的公司，最先從適應這個公司開始。來到新公司，我發現同事之間都是非常愉快的相處方式，領導們也都很親民，整個氛圍非常容易融入，這多多少少的打消了我的一些顧慮，我開始調整自己，讓自己迅速的融入到新的工作和生活環境之中。轉眼乙個多月已經過去了，在輕鬆而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫助之下，我邊學習邊工作，有進步也有不足。
回顧之前做過的工作內容，雖是些零零散散的細活，但有句話說的好：「海不擇細流，方能成其大；山不拒細壤，故能就其高。」做任何事情都要從基礎做起，「不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海」，我很認真的對待這些工作，因為它們是我以後進步的階梯，是提公升工作能力的瑰寶。
為使2023年有更好的借鑑和指導，現將我入職以來的工作內容作如下總結：
一、 招聘工作
1、11月份入職以來，截止到現在，公司共入職3人，離職4人，現有總人數58人；
2、因目前未開機，人員需求甚少，招聘工作暫緩，所必需的是仍然每天關注各大招聘**，留意合適人才，了解各部門的崗位編制，為明年的招聘工作做好需求分析和儲備工作。
二、薪酬工作
1、學習了員工的考勤管理辦法和考勤統計方法；
2、檢查篩選可以繳納社會統籌保險的人員，收集所需材料，統一提交到集團；對於部分存在保險衝突問題的人員，通知和指導其解除原有保險；
3、跟前輩學習計件工資的核算方法，統計11月車間生產人員的考勤，並與前輩對接，彙總其工資。
三、員工關係和人事檔案
1、完成新員工入職登記、資料採集、人臉考勤機錄入、離職等管理工作；
2、完成勞動合同的簽訂工作；
3、對現有的員工檔案查缺補漏，補全身份證影印件，完善人事檔案，並完善電子版的員工花名冊；
4、整理紙檔資料，分類彙總，方便以後隨拿隨用。
四、其他
1、深入車間，了解裝置，熟悉產品，了解員工的個人情況和工作狀況；
2、參加集團組織的協同辦公平台的培訓，主要從企業文化、個人辦公、行政辦公、公文管理和it管理五方面學習了此平台的使用方法；
3、預估2023年度大學生崗位需求計畫；
4、學習sap系統中hr模組的操作方法；
5、參與年會舞蹈節目的組織練習。
以上即為我所概括的工作總結，是對以前工作的回顧，也是作為以後工作的借鑑。2023年是人力資源工作展開的關鍵性的一年，公司正式進入正常運轉階段，需要的人員也必須配置齊全，各項工作步入正軌。為使2023年工作的方向性更明確，針對公司的基本現狀，做出以下工作計畫：
一、 招聘工作
1、了解各部門各崗位的編制，分析掌握現有的職位編制和人員現狀，做好未來的人員招聘需求計畫和人員儲備；
2、根據分析和各部門人員的實際需求，有針對性的招聘合適人員配備崗位，保證公司各崗位和部門的正常運轉；現階段來說，比較常用的招聘渠道一般是網路招聘、人才招聘會、校園招聘、員工推薦、內部招聘的等等，招聘不同型別的員工可以側重不同的招聘渠道；同時，優化面試過程也是很重要的，從性格測試、行測、面談等方面更能全面的了解應聘人員；
3、做好招聘後期的招聘結果分析工作，總結降低員工的離職率。
二、薪酬福利與績效
1、認真做好每月的薪酬統計工作、績效考核統計工作和薪酬發放工作；
2、在準確、及時發放工資的基礎上，讓每員工及時了解自己的工資及變動情況；這同時也是對我自己工作的一種監督，督促自己把工作做的更認真、仔細、準確；
3、收集員工繳納社會保險需要的材料，交給集團統一繳納五險，並處理繳納過程中出現的問題。
三、培訓工作
1、公司各部門、各生產線人員的培訓需求了解與調查，確認相關培訓需求；
2、擬定相關人員培訓發展計畫；
3、公司培訓活動的具體組織和後勤工作，完成培訓活動；
4、了解培訓效果，完成培訓後期的評估工作；
5、整理員工相關培訓檔案資料，做好培訓分析。
四、員工關係
1、做好員工入職離職的招待、面談和程式辦理工作，及時更新和補充sap系統中的資料；
2、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，處理員工生活工作中出現的糾紛問題。
五、企業文化和其他人事工作
1、開展多項活動，活躍公司文化氛圍，體現企業文化的導向作用；
2、收集和管理公司員工的人事檔案及其他資料，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日後的分析工作提供更準確的資訊；
3、協助處長掌握人力資源狀況，填製和分析各類人事統計報表。
總之，加入公司以來，我在學習中成長，在工作中提公升自我。當然也存在很多不足之處，希望以後在工作和學習之中，不斷總結反省，提高自己的工作能力。當然，人力資源管理是一項細緻而又複雜的工作，關係著員工和公司的利益，我會保持嚴謹的工作態度和踏實的工作作風，做好溝通，處理好員工和公司之間的關係。
2023年，我將認真遵守各項規章制度，提高工作技能，爭取在完成基本工作的基礎上，能夠給領導提供更多更好的合理化建議，同時虛心接受領導和同事的指導，完善自我，更好的做好人力資源的後勤保障工作。
人資專員：***
2023年12月 14日
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