一。對於公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日後的分析工作提供更準確的資訊。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。
協助上級掌握人力資源狀況；填製和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的資訊。
二。負責管理員工勞動
三。結合公司
今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，並與綜合管理部技術人員討論後改善了考勤系統，但因公司許多任務作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤資料，但為了防止有些員工「言過其實」，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。
一。執行各項公司
二。公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用菸，在本部也得以實現；每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業餘生活；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯絡，並申請了相應的理培，解決了員工的後顧之憂。
等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
三。進行**人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手**人員的管理工作，通過資料收集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現許多市場並沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。
**人員是五葉神市場的重要組成部份，加強**隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計畫盡快重新制定**人員管理制度，並嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。
四。協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘
五。幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，協助組織員工的各類活動；此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司「以人為本」的人才理念。
人力資源年底工作總結
7 認真履行崗位工作職責，嚴於律已，在省公司組織人事幹部 樹組工幹部形象 做公道正派表率 的徵文活動中的 堅持公道正派是做好組織人事工作的根本保障 一文被省公司推薦，代表省公司組工幹部徵文，參加集團公司的徵文活動。8 樹立職能部門為經營 為生產一線服務的理念，對經營 網路和生產一線提出的各種問題，都...
年底工作總結
個人工作總結 時光流逝，轉眼間我在成長中又渡過半年。回首這走過的半年，很榮幸能與各位同事共同進步，我也在大家的身上學到不少的知識。半年以來我心中最大的感受便是要做一名合格的教師不難，但要做一名優秀的教師就不那麼簡單了。我認為 一名好的教師不僅要為人謙和正直，對事業認真兢兢業業。而且在思想政治上 業務...
2019人力資源經理個人年底工作總結
在以後的工作當中，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調整工作思路 改進工作方法，力爭做到實事求是，這裡是一篇人力資源經理個人年底工作總結，讓我們一起來看看詳細內容吧 回顧2015年，人力資源部在公司領導的關心指導下，在各部門和服務中心的積極配合下，認真履行職能職責，基本完成了各項工作任務，但也存在諸多...