自查報告
一年來，火石泉學校工會在上級工會、學校黨支部的關心、領導下，全體工會委員同心協力，創造性地開展工作，出色地完成了工會各項目標取得了顯著的成效。
一、學校常規工作
1、基礎工作：學校工會按時進行換屆選舉，學校工會於2023年9月1日召開全體會員大會，經民主選舉，成立了以擺梅為工會主席，焦慧敏、姜玲為女工委員會組長的工會領導機構。進一步制定和完善了工會代表大會制度，工會委員會和女工委員會各堅持乙個月召開一次例會，研究討論工會工作。
學校教職工的的入會率達100%，成立了工會小家，並定期開展豐富多彩的活動。
2、常規管理：
學校工會學年初都能根據上級工會的工作精神及學校的實際制定切實可行的工會工作計畫，學年結束能對一學年工會開展的工作進行總結，平時做好大事記錄、每年都能按時做好工會財務報表並及時上報。堅持一年召開一次以上的教職工代表大會，研究討論學校教育教學改革等問題。本學年教代會選舉產生了新一屆的工會委員；討論了績效獎的實施辦法、校考勤辦法等。
能依法足額撥繳工會經費，工會經費的開支嚴格遵守財務管理制度，並做好經審工作報告。工會積極取得行政的經費支援，還投入資金，添置、增設教師活動設施、活動場所，「三八」婦女節、「五一」勞動節、中秋佳節等節日，行政經費撥款支援工會小組開展活動。我校工會還能認真完成上級布置的各項任務和活動，如積極組織教職工參加桌球賽、教職工籃球賽等。
積極認真地開展工會自查自評活動，經常對照工會目標管理標準查詢不足，及時整改。
二、工會重點工作
1、堅持每年召開一次以上的教代會，整個教代會程式規範、職權落實，取得很好的效果。積極開展教代會評議幹部工作，主動參與校務公開工作，使校務公開工作進一步制度化、規範化。
2、教職工隊伍建設：加強教職工思想政治工作，鞏固專業思想，提公升專業素質。組織教職工，結合教育改革與發展的實際，進一步解放思想，與時俱進，開拓創新。
樹立正確的辦學理念，廣泛發動和依靠社會力量興辦教育。深化教育教學改革，特別是組織教職工學習課改精神，投入課程改革實驗，全面推進素質教育；繼續組織教職工學習了新《工會法》，深刻領會《工會法》精神，明確教職工的職、權、責；進一步把師德教育作為學校精神文明建設和教師隊伍建設的大事來抓，開展「正師德、樹師風、鑄師魂」的師德師風教育活動，組織全校教師撰寫師德心得體會，並舉行了師德師風演講比賽，開展了自我剖析，教師的思想道德又有了較大的提高；關心教師的專業成長，特別是中青年教師隊伍的建設，協助學校開展人人一節公開課活動，人人參與課題研究實驗，引導廣大教師開展讀書教研活動，使廣大教師的專業素養有了進一步的提公升。
3．女工委員會情況：
（1）．重視女工組織建設，按照《工會女職工工作條例》規定，建立健全工會女職工委員會，配備兼職工會女職工幹部3人。
（2）、學校工會女職工委員會由3人組成，設主任一人，組織委員，宣傳委員各一人，對女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供組織保障，切實發揮女工組織的作用。
（3）、加強女工組織自身建設的做法、舉措和成效方面：
1）.主要是組織女工學習勞動合同法，依法維護職工權益；
2）.組織形式多樣的活動，舉辦女工五子棋比賽；
3）.建立單親女職工檔案，並開展單親女職工和困難女職工助學活動；
4）.開展婦女健康知識講座，
5）.明年準備用工會經費為所有在職女職工投保 「女工特殊疾病保險」。
6）.關注女教職工，確保女教職工的合法權益和特別利益不受侵犯。主動關心女教職工在工作生活中遇到的困難，通過各種途經，幫助她們解決實際問題，做她們的貼心人。
三、送溫暖活動：切實為教職工說話辦事，依法維護教職工的權益。
1．關心困難教師，確實做老師生活和工作困難的第一知情人，第一報告人，第一幫助人。認真做好「五必訪」，組織發動教師開展互濟互助活動。
2.關心全體教職工的身體健康，通過各種途徑宣傳保健常識和養生常識，並於2023年7月組織全校在職教師開展體檢，進一步建立教職工健康檔案和女工**檢查檔案。
3.關心退休教職工的生活和學習，確實幫助他們排憂解難，經常了解他們的情況，傾聽他們的心聲，並積極組織開展聯誼活動，使退休教職工「老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所樂、老有所教」。
4.學校許多教師都離家較遠，工會充分利用這些學校有限的設施積極開展教職工文體活動，豐富了教職工的業餘生活。同時結合各種節日、紀念日，有計畫地組織各種有益教職工身心健康的活動。
今年「三八節」期間各工會小家舉行家庭式的小聚會或聯歡會。 「五一」期間組織各工會小組開展唱歌、會餐、桌球等活動。學校定期組織教職工參加桌球比賽，籃球比賽等活動，極大的調動了教師的工作熱情。
四．通過自查自評，一學年來，學校工會帶領全校教師，辛勤工作，努力開拓，為學校的各方面建設做出了應有貢獻，取得了顯著的成績。在取得成績的同時，還存在不足：
1、工作還做得不夠細，材料、檔案意識不夠強，一些過程性的材料收集不及時。
2、有一些規章制度還有待進一步完善。
3.通過廣大女職工的共同努力，女工工作取得了一定的成績，但還存在著一些不足：（1）.
是工作發展不平衡。有的小組女職工工作開展得有聲有色，有的小組活動開展單一。（2）.
是工作缺乏創新精神，女職工工作如何適應新形勢的發展，如何創造性地開展工作，缺乏深入地調查研究，思路不廣、辦法不多。（3）.是人員變動較大，要加大培訓力度。
五、解決問題的對策和建議：
繼續認真學習《工會工作條例》和《女職工工作手冊》。學習借鑑其他單位的先進經驗，結合單位實際開展工作。
對工會幹部加強培訓，做好女職工情況的調研工作，積極參加教委總女職工部組織的各項活動。
伊吾縣火石泉學校工會
2023年5月25日
伊吾縣火石泉學校教學常規檢查小結
2014 2015學年第一學期 1 教案編寫情況 實效大。大多數教師編寫教案能根據學情，課型，緊靠 課標 重點突出，體現特點，落實目標，滲透理念，教學環節清晰合理，富有針對性和實用性。餘糧 足。大部分的教師能精心準備，認真撰寫，數量足夠，大多數教師有一周的 庫存糧 形式活。教案呈現方式多，有自己撰寫...
伊吾縣火石泉學校教學常規檢查小結
2014 2015學年第一學期 一 優點 1 學生作業總體寫得比較認真，教師批閱規範，且能做到比較細緻 及時。2 對學生出錯的地方，老師及時輔導，學生進行了訂正。3 老師引導學生保持整潔的作業比較好。特別是優秀學生的作業，乾淨 字型美觀，給人賞心悅目的感覺。看來，在學生的寫字習慣方面，老師們都花了大...
伊吾縣山南開發區專項匯報
伊吾縣山南開發區 兩查一打 專項行動 動員排查階段工作開展情況匯報 根據縣委維穩工作領導小組安排，山南開發區已於10月19日正式開始。現就開發區 兩查一打 專項行動排查階段工作開展情況匯報如下 一 基本情況 伊吾縣山南開發區是由前山 鹽池兩鄉響應地區關於 南園北牧 富民增收 政策，於1987年從前山...