——首先
在面試之前，外企總是讓你等待更長的時間，直到你望眼欲穿，順利通過了多層篩選，幾近絕望，才會收到面試通知。
一些好的外企，通常在面試之前，會安排一輪或者多輪筆試，筆試的內容大多為文學、數學、邏輯、智力和實事。題量極大，且監考嚴格，在參加這種筆試之前，你最好先複習一下古代的名句，高中數學裡面的數列問題，再看看最近乙個月的實事新聞，然後搞清楚諸如「義大利總理是誰？」、「古巴首都在**？
」、「什麼是藍籌股？」之類的問題。
最好再看幾本智力測驗的書，這樣，通過筆試的機率會比較大。
特別需要注意的是，試卷上面的字跡，一定要清楚美觀，否則，閱卷試官的法眼很可能就不會青睞於你了。
就外企的錄取比率而言，通過筆試比通過面試難得多，如果你可以順利通過一家優秀外企的所有考驗，可以說，你就是百裡挑一，甚至千里挑一的人才，這決不是聳人聽聞。
在國企，人事經理認為你的條件合格，通知你參加面試了，那麼你就基本上成功了80%，也就是說，在國企，基本上參加面試的5個人可以留下4個。
同樣的比例，在外企，可能10個人只能留下1個，甚至1個都不留，寧缺勿濫也。
——第二
面試的形式兩者也大不相同。
外企的面試，形式多樣，花樣繁多，我曾經參加過一些外企的面試，有的讓我和競爭者辯論，有的讓我去倉庫估算存貨價值，有的當場測試打字速度，更有的讓我說服面試官買下我的一支鋼筆，實在讓人防不勝防。
當然也有很大一部分僅限於口頭交流。
國企，一問一答的形式幾乎是100%的。
在外企，通常是乙個面試官對乙個應聘者，甚至乙個面試官對多個應聘者，而在國企，通常是多個面試官對乙個應聘者，讓人應接不暇，顧此失彼。當然，外企的面試官很有可能是老外，即使不是老外，面試官也通常會用一半的時間讓你用英語和他交流，所以你的英語口語太差就意味著失敗，而在國企的面試中，基本遇不到講英語的場面，你的普通話太差也不行。
——第三
面試中的問題角度和難度不同。
外企的問題，通常是「旁敲側擊」型，通過乙個看似普通的問題來考驗你的個人能力，舉個例子，「你有什麼缺點？」如果你簡單的回答諸如「粗心」、「交際能力不強」等等，那麼我告訴你，完了，這個問題你的得分是0.
面試官其實對你的缺點不感興趣，他們只是希望了解你通過什麼方法克服缺點，最好，你能夠展開說一些和問題無關的東西。你如果不能聽出面試問題的潛台詞，那麼，寶貴的面試機會就會被浪費。
國企的問題，可以說是「兩個極端」型，他們的開場問題通常是問你是不是獨生子女，家裡有幾口人，住在什麼地方，喜歡幹什麼等等，然後急轉直上，問你對業務知識了解多少，對一些業務問題如何解決，還有怎樣把工作做的更好等等，最簡單的和高難度的都會問到，你要做好思想準備。
——第四
價值取向不同。
外企的面試官希望找到乙個成熟，活躍，聰明的新員工，最好你了解最新的時尚資訊，個性突出，精力充沛，思想跳躍，富有創意。
對於只會服從上司，沒有思想的下屬，外企的老闆是不喜歡的。
國企的面試官則更多的把目光聚焦在對企業忠誠，政治上上進，遵守規章制度，樂於付出等方面。
外企的人事主管，很多都是年輕人，如果你和他志趣相投，一見如故，第一次見面就有朋友的感覺，成功就唾手可得了。
國企的人事主管大多年長，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者覺得你像剛剛參加工作的自己，那麼錄取的機率也會大大增加。怎樣才能找到「共同語言」，就看你是不是會「見風使舵」了。據個例子，同樣乙個問題「進入我公司以後，首先應該做到的是什麼？
」外企的面試官希望聽到：有創意。
國企的面試官則希望聽到：遵守公司制度。
興趣愛好廣泛人人喜歡，但是外企的面試官希望你愛好蹦的、上網、駕駛等新玩藝，而國企的面試官則希望你精於書法、圍棋、民歌等「傳統專案」。
價值取向的不同或者因為年齡，或者因為文化背景，面試官的喜好不同決定了你必須「投其所好」，這點尤為重要。
——最後
還有乙個小問題，就是在問及你的薪資要求時，面對國企的面試官，你切不可要求過高，3000元足矣。以顯示你樂於付出，不計報酬。如果你要求較高，即使企業準備支付你所要求的工資，老總也會不太開心。
如果企業真的只能給出1000元的月薪，而你認為太低，最多「拒簽」。
面對外企的面試官，你千萬不要自貶身價，要求盡可提在6000元以上，以顯示你對自身能力的自信和對方企業的財大氣粗，面試官如果認定要你，而你的要求稍高於企業所準備支付的，他一定會和你商量的，放心。
面試時的關鍵點有哪些
5.有的考生回答問題時，由於過於緊張而不自覺地伴有一些手勢，但考生要切記，不可伸出食指對著考官指指點點，這是十分不禮貌的動作。6.考官的眼神交流特別重要。中山人才網指出考生回答問題時可以適當利用非語言資訊，通過眼神 面部表情等更好地表現自己，思考和答題時不要只盯著主考官，更不要顯得呆滯 漠然。考生在...
國企和外企的區別在面試時需要你了解多少
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