暑假期間，又一批高校畢業生加入了求職大軍的隊伍。沒有職場經驗的應屆生，求職前一定要針對不同的應聘單位做足功課。比如，外企一般比較重視「個性」的展示與「鋒芒畢露」，而在面試國企時，這兩個特點恰恰需要避免。
面試時要根據企業的不同，適當調整自己的表現。
面試禁忌外企面試：不要誇大其詞
對於面試技巧方面，某外企人力資源經理古女士建議，首先面試時一定要實事求是，不要誇大其詞。
現在，很多應聘者在面試會參考一些面霸的經歷，並把一些東西套用在自己的經歷裡，這樣做反而多此一舉。因為公司的每個職位對應聘者的要求是不同的，有些職位就適合踏實肯幹的「老黃牛」型。原本乙個挺腳踏實地的人，卻非要受面霸的蠱惑，宣揚自己的雄心壯志，聲稱「3年後要在北京立足……」等等，就很可能會與適合自己的崗位擦肩而過。
其次，面試時要主動溝通，不要被動地一問一答。如果說的話比面試官還少，只有兩個可能：一是對這個崗位不感興趣，二是與人交流存在障礙。無論是哪一點，都可能被判出局。
第三，在回答問題時，一定要給出明確態度，不要模稜兩可。比如，問你的性格是外向還是內向，有些應聘者會回答，「和朋友時外向，在家時內向。」這樣的回答看似兩種性格都沾邊，其實就等於沒有回答。
古女士建議，回答時一定要選擇乙個明確的方向，並給出理由作為支援。
第四，面試官可能會一下丟擲幾個問題，應聘者一定要記清楚，一一作答。因為在回答的過程中很可能被打斷，有些應聘者可能會因此忘了另外幾個問題，這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會被扣分。
最後，幾點細節需要注意：第一，應聘者不要在面試結束時詢問面試結果。古女士認為，有些應聘者可能為了體現上進心，在面試結束時，詢問面試官對自己感覺怎樣，有什麼需要改進的地方。
這樣的問題首先是沒有意義的，因為當天不可能知道結果。其次，這種表達上進心的方式並不算上策，有時還可能適得其反。如果想盡快知道結果，可在面試後3至5天後，**詢問。
第二點需要注意的是，面試時不用迴避談工資、待遇的問題，想知道就問，有要求就提。但要掌握度，不要過於關注或計較。第三，無**司提供與否，面試時要記得帶筆。
古女士建議，最好把筆和簡歷放在檔案袋裡，不要卷成個筒拿在手裡，顯得不夠重視，印象分會打折扣。
國企面試：切忌關注戶口
針對面試前的準備和面試時的技巧，某國企人力資源主管胡女士給出三點建議。第一，面試前應聘者一定要對招聘單位概況有最基礎的了解。「不要連這個單位是幹什麼的，規模有多大，這些基本問題都來問我們。
如果把每次面試都看成趕場，我們也會趕你下場。」
第二，在介紹實習經歷時，不要說自己「主持」或者「負責」了什麼專案，這種用詞明顯是誇大其詞，最好選擇說「參與」了什麼專案。還有一點需要注意，如果應聘者參與過乙個大專案的運作，而自己只涉及其中一小部分內容，千萬不要為了突出自己可以參與大專案的能力，而對你所涉及的那一小部分工作避而不談，卻對整個專案侃侃而談。「我們只關心你做了什麼，而不是這個專案做了什麼。
」胡女士強調說。
最後一點，也是應聘者特別需要注意的，因為國企有落戶口的優勢，所以很多外地學生對這一點尤為青睞。但在面試時，求職者切忌表現得對落戶口問題過於關注。胡女士介紹說，有些應聘者一上來就問能不能落戶口，多少年可以離職，需不需要付賠償金等問題。
這樣帶有強烈目的性的畢業生，基本不會考慮錄用。
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時間 2007 08 31 09 00 文字選擇 大中小 1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。2.對招聘單位和自己要有乙個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。有信心不一定贏，沒信心一定輸。3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自...
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國企求職面試禁忌
1.一般情況下，面試官主要根據你的簡歷提問，所以一定要對自己負責，把簡歷上的東西搞明白 2.個別招聘針對性特別強，就招目前他們確的方向的人，這種情況下，就要投其所好，盡量介紹其所關心的東西。3.其實技術面試並不難，但是由於很多東西都忘掉了，才覺得有些難。所以最好在面試前把該看的書看看。4.雖然說技術...