一、自評開展情況
根據市交委《關於加快推進全市交通運輸企業安全生產標準化考評工作的通知》（武交安【2013】82號）檔案精神，本公司領導高度重視此項工作，召開了安全達標工作專題會議，會議決定由公司總經理牽頭，各職能部門負責人參入。對照《安全標準化達標考評細則》中的16個大項、127個分項內容，逐項對照檢查。把存在的問題和不完善的地方進行補充改進，以高標準、嚴要求的標準，積極主動完成安全標準化達標的各項建設工作。
目前按照工作進度，已完成自評的工作目標，自評得分為***分，擬申報達標等級為一級。
二、自評內容
公司嚴格按照《安全標準化達標考評實施細則》進行逐項自評，第一次採取邊自評邊完善的方式進行了細化，第二次採取了模擬形式自評考核，提高了自評效果。現將自評情況報告如下：
1、安全目標
為了立足企業的長遠發展，公司制定了2023年至2023年安全生產5年工作規劃，進一步明確了安全生產的方針及目標，同時根據上級主管部門簽訂的安全生產責任狀，制定了公司年度安全生產工作目標及重點工作安排。以一號檔案形式下發至各職能部門。召集全公司駕駛員進行學習知曉。
在特殊時期，如春運期間、清明節、五一節、國慶節等公司都召集開專題安全生產工作會議。提高對安全生產的重視，同時與各部門員工簽訂了《安全生產責任狀》，年底進行考核，表現優秀者給予獎勵兌現。
2、管理機構和人員
根據《安全生產法》規定，公司成立了安全生產工作領導小組，組長宋清明、副組長蘭武，組員張建華，具體負責公司的安全生產工作，每月召開一次安全工作專題會議，每季度召開一次前期工作的總結會議。
3、安全責任體系
公司制定了各崗位職責，按照各自的職責範圍開展工作，明確了崗位安全職責，促進全員安全管理，做到人人管安全，人人抓安全的工作目的。層層簽訂安全生產責任狀，強化各級安全責任體系。
4、法律法規安全管理制度
作為出租汽車企業，本公司按照申報程式，獲得了省道路運輸管理處批准的《道路運輸經營許可證》，以及《企業法人營業執照》《組織機構**證》等合法有效證件，符合經營範圍要求。按照市道路運輸管理處的要求，每年參加行業質量信譽考核，評定信譽等級為aa。同時公司制定了安全生產管理制度。
並將各項規章制度彙編成冊，平時對國家法律法規及地方條例規章制度進行收集，將新的條款要求及時補充到企業規章制度中。每月對駕駛員進行安全學習及培訓，將國家新頒發的規定，讓大家及時知曉，並在工作中遵守執行。
5、安全投入
根據《安全生產法》規定，公司一直以來嚴格遵守安全生產費用按1.5%的比率標準足額提取，專款專用，每年拿出資金用於對駕駛員的再培訓，為了提高應對突發事故的能力，組織大家搞應急演練，對環保不達標的車輛按計畫逐年進行更新。每台營運車輛都安裝有***衛星定位裝置，每台車按座位購買了承運人責任險，提高了抗風險能力。
6、裝備設施
公司xx臺營運車輛，按規定要求證件齊全，車輛等級為高一級。每台車輛都配齊了安全錘、滅火器、三角木、防滑鏈、警示牌，按時對車輛進行二級維護，及出車前、收後後的安全檢查工作，對營運年限達到六年的車輛，公司逐台進行更新。
7、科技創新與資訊化
公司xx臺客運車輛按市公路運輸管理處的要求，全部安裝了***衛星定位裝置，實現了對外出車輛的動態監管，對駕駛員超速報警、違規停車、疲勞駕駛，不按規定線路行駛及時發現糾正。杜絕安全隱患，降低事故風險，公司設有專職監控人員，*****率為100%。
8、隊伍建設
要搞好企業安全生產工作，從上到下，必須有一支知法懂法過硬的隊伍。公司領導每年都參加市道協組織的安全工作管理培訓，並獲得安全管理資格證書。同時公司對駕駛員安全教育培訓工作一直沒有鬆懈。
除了正常學習，利用典型事故案例，季節性安全知識，新出台的國家法律法規，對駕駛員進行學習教育，從思想上提高員工的安全生產意識，在平時的工作中規範自己的駕駛行為。
9、作業管理
節假日公司領導堅持值班，並作好值班記錄，遇有惡劣氣候及時**通知駕駛員注意預防。在駕駛員聘用工作中，嚴格按照公司規定，必須持有旅遊客運從業資格證、持有a1a2駕駛證，駕駛經驗達到5年以上、無吸毒史，無重大交通事故記錄，提供身體健康證明才能錄用。工作中嚴格遵守崗位職責，按時上交行車日誌，按要求公司建立一車一檔。
10、危險源辨識與風險控制情況
道路旅遊客運本身就是乙個高危行為，最大的危險源就是麻痺大意，放鬆謹慎駕駛的思想意識。再就是疲勞駕駛、超載超速超員。針對存在的風險，除了平時加強對駕駛員的學習教育外，出車前對車輛進行安檢，車窗上貼有安全出口，節假日要求駕駛員簽定安全承諾。
11、隱患排查與治理情況
隱患排查與治理是安全預防工作的重要手段之一，目前我公司建立了隱患排查治理臺帳。每月對車輛和辦公場所定期檢查，發現問題及時糾正解決，未解決安全隱患的車輛一律不允許上路行駛。
12、職業健康情況
公司制定了《員工健康體檢管理規定》，要求公司員工每年開展不少於一次體檢活動，並將員工的健康體檢表定期進行更新，進入員工檔案。
13、安全文化情況
為了營造安全行車的氛圍，公司將安全行車**懸掛上牆，將印製的安全知識手冊發到駕駛員手中，每年組織一至二次行車技術交流會，積極參加上級舉辦的安全月活動，每年對表現優秀的駕駛員，公司都給予獎勵。
14、應急救援實施情況
公司制定了綜合應急預案及專項應急預案，毎年進行一次應急演練，提高大家應對突發事故的能力，每年對應急預案進行一次評審修訂，保證應急預案的實用性，應急隊伍由各部門負責人組成。按照應急預案的要求，組織大家學習培訓，明確工作職責範圍。
15、事故報告調查處理情況
公司制定了《事故管理制度》，明確了事故上報流程，對事故處理上，對事故原因分析不清不放過，事故責任人沒有受到處罰或教育不放過，群眾沒有受到教育不放過，沒有落實防範措施不放過。同時追究責任領導和相關責任人。
16、績效評定和持續改進
為了企業的長遠發展及持續改進，安全生產標準化管理就是我們的工作考核標準。年底工作總結時按照十六項要求，逐條對照檢查，找出工作中存在的不足之處，逐項整改，分析原因，查詢根源，制定措施，提高基礎管理工作標準，規範安全生產管理，形成長效機制。
三、自評結果
公司自評小組第一次自評，採取的是對照安全生產達標細則邊評定，邊補充完善。第二次採取的是模擬考評，最終自主得分為***分。
******公司
x年x月x日
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