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*****發2013第(11)號
關於爭創、評選2023年度先進工作者活動的
通知公司各部門：
今年，各部門緊緊圍繞公司2023年戰略規劃，立足本崗、紮實工公司各項工作爭先恐後、蒸蒸日上，整體形勢穩中趨好。出色的工作成績離不開優秀的員工，在2023年的工作中湧現出一批先進集體和個人，為激勵先進、樹立典型、推動工作，經公司研究決定開展2023年先進工作者爭創、評選活動，現將有關事項通知如下：
一、獎項設立
個人設「先進工作者」、「先進管理標兵」榮譽獎項，集體設「團結互助、利他奉獻先進集體」榮譽獎項，以表彰2023年來有突出貢獻的集體和個人。原則上，專案部管理處和公司總部推薦參評的先進集體各乙個，推薦參評的先進個人按1:5掌握。
最終公司將在候選人中精選一名先進管理標兵、兩名一等功先進工作者、三名二等功先進工作者、若干名三等功先進工作者和乙個先進集體。
二、獲獎條件
1、「先進工作者」參評物件為公司正式員工，無遲到、早退、曠工等違紀行為，能出色完成工作任務，有榜樣作用。
2、「先進管理標兵」參評物件為公司主管級以上幹部，在企業經營管理中做出突出貢獻，有帶頭作用。
3、「團結互助、利他奉獻先進集體」參評物件為一年來承擔具體工作任務的部門，或參與培訓、會議等活動、參與搶險救急等臨時性、突擊性事件並做出顯著成績的集體。在工作、活動或事件中貢獻突出，為公司贏得聲譽。
三、評選要求
2023年12月1日前，將推薦的先進個人、標兵和先進集體的名單和事蹟材料上報公司綜合辦公室。參評集體、個人的材料為：（1）所有參評集體、個人推薦登記表，必須包括以內的事蹟簡介（附帶電子版）；（2）工作、事蹟或活動**2-4張；（3）參評個人、參評集體，須以內的事蹟材料2份（附帶電子版），要求事蹟真實，文字簡練。
推薦登記表需參評個人簽字，所在部門主管及管理處協管經理或經理審核意見。
四、獎勵方式
公司將對「先進工作者」、「先進管理標兵」、「團結互助、利他奉獻先進集體」的獲得者進行獎勵，授予稱號、頒發榮譽證書和錦旗；同時給予適當獎金或物質獎勵。
五、工作要求
1、統一認識，高度重視。2023年以來，在管理處的直接領導及公司各部門的鼎力配合下，各部門較好的完成了工作任務。公司在前三季度各項工作穩步推進基礎上，組織全公司開展先進爭創、評選活動，希望各部門尤其是居於一線的客服部、保潔部、安保部、工程部四大部門，要拼一拼、比一比，拼出幹勁，比出巧勁，我們要在2023年第四季度營造乙個團結、向上的良好工作氛圍，掀起乙個爭一流、創標兵的高潮。
各部門要通過評選表彰活動，廣泛宣傳先進個人和先進集體的優秀事蹟，引導全體員工積極投身於各部門工作中，在工作、活動、生活中，不計私利、幫助他人的實踐中加強社會主義精神文明建設。通過評選表彰，總結經驗，尋找差距，明確努力方向，推動各項工作邁上新台階。
2、分步開展，精心組織。2023年度先進爭創、評選活動分三步開展:一是宣
傳籌備階段（即日—2023年9月30日），各部門根據公司總體部署，結合實際工作，進行活動動員，部署具體工作；二是爭創、推薦、評選階段（2023年10月1日—11月29日），各部門按活動要求及評選細則認真落實；三是表彰階段（2023年12月1日—12月31日），各部門召開總結會，對爭創、評選先進的活動情況認真總結，對活動效果深入分析。公司將組織召開經驗交流會，進一步宣揚先進事蹟、鞏固活動成果。
3、加強領導，嚴格把關。接到通知後，各部門要加強宣傳、積極組織，堅持實事求是，擇優選取的原則，認真做好各項先進的把關、推薦、材料整理及上報工作，認真做好先進經驗總結工作。
4、其他未盡事宜，請及時與人力資源部聯絡溝通。
附：1、2023年度評優方案；
2、「先進個人」推薦登記表。
3、「團結互助、利他奉獻、主動承擔責任」先進集體推薦登記表；
4、「先進工作者」評分表；
5、「管理標兵」評分表；
6、名額分配表。
人力資源部
2023年9月17日
附1：二0一三年度管理標兵、先進工作者、「團結互助、利他奉獻、主動承擔責任」先進集體評選方案
一、成立評選小組
1、公司成立評優小組。
組長：***
副組長：****
組員評優辦公室設在公司總部。
二、確定入選資格
1、管理標兵入選資格：
凡經公司批准入職，至12月31日，工作時間達到一年的主管級（含）以上公司正式員工，均有資格參加遴選。參加遴選的員工，必須同時滿足下列條件，方可獲得參評資格。
（1）工作過程中本人或本人管理的團隊未出現過責任事故、糾紛、仲裁、品質、安全、形象、素質差等情況。以公司發現或人員投訴等兩方面標準確定。
（2）全年各月績效考核在95分以上，且業主、同事無投訴。
（3）全年事假累計不得超過1天，病假合計不得超過3天。
（4）積極參加公司組織的培訓，每次培訓均能按時出席並至培訓完畢，全程聽講、積極參與，有學習心得、有學習效果。
（5）積極參加部門組織的各項會議、培訓，未出現無故缺勤情況。
（6）全年遲到、早退次數不得超過1次。
（7）全年曠工次數為0次。
（8）入職三個月內按時轉正（以該員工提交轉正申請的時間為準，並符合轉正條件）。
（9）2023年度未因「直接責任」事故、「直接管理責任」事故受到過任何處分。
以上為2023年度「管理標兵」入選基本條件。另外，結合2023年公司戰略及實際業績，管理標兵評選必須在企業一年的的運營中為公司贏得了聲譽、創造了效益或彌補了損失，在重要事件中起到了一定的積極作用。詳見管理標兵評審表。
由評優辦對公司員工進行資格遴選，並將獲得資格遴選的員工發給各部門評優小組進行公示，公示期為三天，如無異議，即認定結果有效。
2、先進工作者入選資格
凡經公司批准入職，至12月31日，工作時間滿一年的公司正式員工，均有資格參加遴選。
（1）工作過程中未出現過大事故以上責任事故（含大事故、重大事故、特大事故）。
（2）全年各月績效考核未出現不合格。
（3）全年事假累計不得超過7天，病假合計不得超過14天。
（4）積極參加公司組織的培訓，按時全程出席至培訓完畢。
（5）積極參加部門組織的各項培訓，未出現無故缺勤情況。
（6）全年遲到、早退總次數不得超過7次。
（7）全年曠工次數為0次。
（8）入職三個月內按時轉正（以該員工提交轉正申請的時間為準，並符合轉正條件）；
（9）2023年度未受到過任何處分。
以上為2023年度「先進工作者」入選基本條件。「先進工作者」分
一、二、三等功。三等功滿足以上條件即可；二等功要在以上條件基礎上提高標準，工作時間達到一年以上，在2023年度被評為一次月度優秀員工，事假不超5天，病假不超10天，遲到、早退總次數不超3次；一等功要在二等功條件基礎上提高標準，工作時間達到一年以上，在2023年度被評為兩次月度優秀員工，事假不超3天，病假不超7天，遲到、早退不超0次；詳見「先進工作者」評審表。
三、評選細則
1、評選、推薦方式細則
結合實際情況，2023年度評優活動分六個評菜單元開展，一線員工分四個評菜單元，分別為「客服」、「工程」、「保潔」、「安保」評菜單元。管理團隊分兩個單元，分別為「核心骨幹」、「綜合管理」單元。由管理處經理、協管經理與部門主管負責開展四個部門評優的「初評、複評、推薦」工作。
「綜合管理」評菜單元（包括主管級管理人員及總部員工），由人力資源部經理、客服部經理、財務部經理負責開展評選、推薦工作。「核心骨幹」評菜單元包括總部經理、專案部經理、協管經理，由總經理負責開展評選、推薦工作。
（1）初評：各部門負責開展，所有員工參加。
根據名額分配表，各部門全體員工參與，評選本部門年度「先進工作者推薦候選人」。原則上要求候選人數額為分配表中數額的2倍。以選票多、平均評分高的當選。
（2）複評：管理處經理、協管經理負責實施。
根據名額分配表，管理處經理、協管經理及各部門主管對初評產生的推薦候選人進一步評選、討論，最終確定候選人名單。候選人數額與分配表中數額相符。同時，評選「團結互助、利他奉獻、主動承擔責任」先進集體。
初步確定候選的「團結互助、利他奉獻、主動承擔責任」先進集體，並責承候選集體負責人寫出先進事蹟。「團結互助、利他奉獻、主動承擔責任」先進集體評選採用全員大會評選方式。
（3）推薦：管理處經理、協管經理、部門主管負責實施。
由管理處負責按檔案要求，將候選人的事蹟材料、事蹟相片，以及初評、複評結果、評選過程的相關相片整理齊備後，一併交評優辦公室。
（4）「核心骨幹」、 「綜合管理」兩個評菜單元的「管理標兵」、「先進工作者」、「團結互助、利他奉獻、主動承擔責任」先進集體的評選、推薦，參照以上細則開展。
2、全員大會評選方式細則
根據各單位先進管理標兵、先進工作者、「團結互助、利他奉獻、主動承擔責任」先進集體推薦情況，結合2023年實際工作，對於確實在某項工作、某個領域中做出貢獻，值得表彰而未推薦者，評優小組對先進物件進一步補充。提名的先進工作者、先進標兵、「團結互助、利他奉獻、主動承擔責任」先進集體候選人經全員大會評選確認。具體步驟如下：
（1）對於推薦候選人，以投票選舉方式通過。首先，由先進管理標兵、先進工作者、「團結互助、利他奉獻、主動承擔責任」先進集體負責人逐一介紹自己的先進事蹟。其次，由其他人投票選舉表決，當場唱票、統計，先進管理標兵90%以上通過，即為當選；先進工作者一等功、二等功、三等功分別為80%、70%、60%以上通過為當選，「團結互助、利他奉獻、主動承擔責任」先進集體以得票多少排出順序，最終由評優小組研究確定。
2023年度先進工作者評選方案
永聯村委請示件 2011 號 關於村委系統組織開展2011年度先進工作者評選的請示 村黨委領導 2011年度，在村黨委的正確領導和村委全體幹部職工的共同努力之下，較好地完成了本年度各項工作任務，並湧現出了一批成績顯著 貢獻突出的先進工作者。為表彰先進，激勵鬥志，村委將組織開展2011年度先進工作者評...
32023年度先進工作者評選辦法
一 基本條件 1 工作滿一年的全職在崗人員 2012年1月10日前來校工作 英才學校自建校之日起算。2 任職資格 工作量 考勤均符合學校規定。3 月度考核均在稱職或以上。4 熱愛學校，熱心於學校發展與學生成長，在本職崗位上成績顯著，得到師生公認。二 評獎專案及物件 1 紅燭獎 評獎物件為擔任教學工作...
先進工作者評選
6 優秀管理者 3 5人 四 考核的原則 要求 1 公平 公開 公正原則 公平 考核標準公平合理，部門之間 人人之間平等競爭 公開 考核實行公開監督，參與者人人掌握考核方法 公正 考核做到公正客觀，考核結果公正使用 2 四嚴 原則 嚴格考核標準 即考核要素的標準具體 明確 客觀 合理。嚴格考核方法 ...