樂越培訓中心教師管理規章制度協議書
為了進一步維護我校日常教學工作正常有序地進行，為了建立一支高素質、高效率、具有較強團隊凝聚力的教師隊伍，經學校討論決定，特制訂本制度。
本制度適用於我校教師。
一．教師教學管理制度
1．備課管理條例
每位教師應在授課前做好充分的備課準備，做到乙個班級（學員）乙份詳細的教案。教案必須體現以下內容：上課時間、教學班級、教學內容及課次；教學重點、難點突破； 作業要求；課後小結等。
2.．授課條例
（1）、教師上課前要準備好教材、教案、教具和課堂必需品，於課前10分鐘到達教室。
（2）、教師應準時上課，課堂上要嚴格掌握時間。
（3）、任課教師應保證每節課授課時間（本校每節課50分鐘，每次課2課時，中間可以休息5分鐘）。
（4）、教師上課必須保持衣冠整潔、態度溫和、舉止大方，避免情緒化（女性教師上課不得化濃妝、嚴禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超短褲或過於透明的服飾等；男性教師不得穿、背心、西式短褲等不符合教師規範的服飾）。
（5）、上課時，教師手機必須處於靜音或震動狀態，禁止上課接聽手機或傳送資訊。
（6）、教師必須嚴格執行課堂流程，對學生嚴格要求，培養良好的課堂紀律和行為規範，隨時注意學生聽講。
（7）、教師授課要做到重點突出、條理清楚、語言簡潔、深入淺出，力求內容充實；板書要規範、簡要醒目、字跡清楚工整，方便學生記錄和記憶。
（8）、教師教學時應注重培養學生的學習方法、自學能力、積極主動的學習精神和認真刻苦的良好習慣。注重教與學的結合，提高教學效果，注重學生的思想教育，
（9）、課間休息時，教師禁止離開教學區，禁止長時間進行**閒聊，請管好自己所帶的學生，如發生意外情況或則財產損失教師應承擔全部責任。
（10）、教師應嚴格按學校規定授課，不得任意調課、停課、和私自換課，特殊情況須經學校負責人同意後方可執行。
（11）、上課前教師應及時檢視所帶學生的人數，上課15分鐘以後學員沒有到校的，必須馬上告訴學校負責人讓其與家長取得聯絡，沒有及時告知的，學生出現問題的，責任由任課老師承擔。
3．作業布置及批改條例
（1）、每次上課結束，教師，應根據學生的實際情況，布置相應的家庭作業。布置作業必須圍繞教學目標，結合學生實際。精心選配習題，既有利於基礎知識的掌握，又能夠發展學生綜合實踐能力。
（2）、教師應及時批學生的作業，及時發現問題，及時更改，根據學生的實際情況，不斷的制定教學內容。批改時一律用紅筆。對正確的作業採用打「√」的形式，錯誤的地方用小「×」或者「？
」等形式指出來！
4.學生教育
（1）、熱愛、尊重、了解和嚴格要求學生，不得體罰或變相體罰學生，不歧視差生，做好後進生的轉化工作。
（2）、所有教師都對學生負有教育的責任，所有教師均須做好學生的安全教育及衛生教育工作，必須阻止學生玩教室內的電燈、空調等用電裝置和電器開關；必須阻止學生之間的打鬧行為；必須阻止學生亂扔紙屑、雜物等。
（3）、所有教師上課後應關閉電燈、空調等電器裝置，應擦黑板，應將課桌椅排放整齊，打掃教室清潔發現未執行者，按10元/次/項扣除。
二、教師日常行為管理制度
1.考勤
（1）、遵守作息時間，自覺做到不遲到、不早退，上課時應提前10準備，遲到扣10元/次
（2）、遲到、早退超過20分鐘以上（含20分鐘）作曠工處理，扣除基本工資50元。
（3）、堅守工作崗位，上課時間禁止外出，否則以早退處理。
2. 獎勵
（1）、因教師教學***，老生推薦的報名新生，經審核後獎勵30元/人。
（2）、自主招生1-7人獎勵25元/人、8-10人獎勵30元/人、11-15人獎勵35元/人、16人及以上獎勵45元/人。
3. 工資扣除
（1）、遲到扣10元/次；未約定保證上課時間，扣10元/次；早退扣20元/次；不請假，曠課一次（1小時），扣100元/次，造成不良影響的直至開除。
（2）、上課教師必須提前10分鐘到達上課地點，做好課前準備工作，教師不得私自調課或停課，私自調課或停課作曠課兩次處理。特殊情況要請假至少要提前3小時通知學校負責人，另安排時間給學生補課。
（3）、教案缺1課時，扣10元。課前無準備（即未帶教材、教案、教具等）1次扣10元。教學態度不認真（即中途離開課堂）扣20元/次。
（4）、不批改作業和布置作業的每次扣10元。
（5）、不服從分配、不接受和未完成學校分配的任務扣10元/次；教師教態不佳，儀容不整潔，不符合教師規範服飾，教師上課時間接聽手機或傳送資訊，上課處理與課堂無關事項，扣除10元/次。
（6）、所有教師上課後應關閉電燈、空調等電器裝置，應擦黑板，應將課桌椅排放整齊，打掃教室清潔發現未執行者，按10元/次/項扣除。
（7）、教師必須阻止學生玩教室內的電燈、空調等用電裝置和電器開關；必須阻止學生之間的打鬧行為；必須阻止學生亂扔紙屑、雜物等，如出現意外事故或財產損失責任由教師全力承擔。
三、教師工資計算與發放制度
1、教師工資標準：以本人與學校負責人的協商的費用為標準或按照「教師聘用合同書」標準執行。
3、教師工資發放：教學結束後一次性結清。
四、教師離職
在所帶學生，學期沒有結束前，不能離職，如果離職，兼職教師只計算所教課時工資並扣工資300元工資。
五、附則
1、本協議一式二份，培訓學校、教師各乙份。
2、樂越培訓中心負責人、本協議解釋權在樂越培訓中心。
甲方乙方：教師（簽字）:
年月日年月日
兼職教師協議書
甲方 上海光語文化傳播 南寧分公司 乙方 姓名性別 年齡 手機 專業工作年限 教學年限籍貫 現住址可授課年級與學科 甲乙雙方本著平等 自願 誠信的原則，就甲方聘用乙方擔任兼職教師事宜，經協商甲乙雙方達成如下協議 1.甲方聘任乙方為甲方教學機構的兼職教師.乙方作為一名人民教師必須履行 學高為師 身正為...
兼職教師聘任協議書
8 如果由於乙方個人原因，如知識性錯誤 教學方法不當 與學生或家長發生衝突等引起家長要求退費，則退費數額應從乙方薪酬中扣除。9 乙方應接受學生對授課的意見並及時和甲方溝通。10 關於乙方教學責任 1 充分備課 備教材 備作業，認真做好備課與教學記錄，課前撰寫教案.2 認真指導 抓住學生特點，盡快轉弱...
兼職教師工作協議書
甲方 浙江廣播電視大學直屬學院 乙方根據學院聘用外聘兼職教師的有關規定及工作需要，甲方聘用乙方同志擔任 課程教學工作。為了明確各自權利與義務，經雙方協商達成如下協議 1 聘期年至年第學期。2 在乙方全部完成上述工作任務後，甲方按按照學院關於教師工作量計算辦法及標準執行，並根據受聘老師承擔的工作任務的...