「一創雙優」集中教育活動查擺問題階段
自查報告
根據《「一創雙優」 集中教育活動查擺整改階段工作方案》的要求，在查擺整改階段，我圍繞「一創雙優」集中教育活動，認真對照自己平時的實際工作及思想動態，堅持「對照檢查求實、分析原因求深、解決問題求準、整改提高求實」的原則，認真反思了在思想觀念、幹部作風、發展環境等方面等方面存在的問題，並對自己進行了深層次的剖析，找準原因，明確今後的整改方向，比變更好的開展工作。現將自查情況報告如
一、存在的問題及原因
1、理論學習方面。容易自我滿足，「充電」意識不強，表現在理論學習抓得不緊，雖然局裡制定了理論學習制度，但由於當前所裡工作繁忙、任務重，存在有對理論學習重視不夠的現象，總愛犯「三分鐘」熱情的毛病，這一不良習慣致使學習制度沒有得到很好的堅持和落實，學習收效不大。不夠深入，不夠系統，雖然平時也注重政治和業務學習，從來沒有放鬆過，但在學習的深入性和系統性上還有很大不足，存在時緊時鬆的現象，致使對新知識、新思維掌握不太多，了解不夠透。
這說明我們在學習上還存在「懶」的思想，還缺乏「擠」和「鑽」的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恆心韌勁，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。其次在學習的態度上，存在著實用主義的傾向。學習缺乏計畫性，工作中與業務知識有關的就學一點，與業務知識聯絡不緊的就不去學或者很少涉獵，不善於研究思考問題，不善於理論聯絡實際。
2、工作作風方面。
作風不夠深入，上下聯絡少，主動溝通不夠。往往只注意到事物的表面現象，沒有注意到事物的本質。平時養成悶頭思考問題、完成任務的習慣，深入調查不夠細緻，聯絡工作不夠踏實，主動溝通的時候不多，因此出現有些問題考慮不周全的毛病。
在工作中，缺乏大膽負責的精神，提不上幹勁，多是順其自然，滿足於過得去，降低了工作標準，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。
沒有深刻意識到業務水平的高低對工作和質量起決定性作用，一方面自認為是實踐經驗積累豐富，不去鑽研，另一方面，缺乏敬業精神，在實際工作中有時得過且過，對自己業務熟悉不夠透徹
3、工作機制方面。一是主動性欠缺，開拓精神不夠。往往有工作任務了，迎頭就上，事先工作策劃不細緻，責任分解不清晰。
二是在具體工作中，有時強調客觀條件和困難多，主動找出解決問題的辦法少，對員工要求多、布置多，具體督促和抓落實不夠。三是對制度的檢查落實有些欠缺，對一些違反制度的員工礙於情面批評教育不到位，致使個別員工身上有紀律鬆懈、作風不紮實、工作不嚴謹、態度不謙虛等現象。四是求實、務實、抓落實的作風還不過硬，導致對一些工作雖然進行了安排部署，但在貫徹落實上沒能一抓到底，有些檢驗工作中出現的問題不能夠及時解決。
比較嚴重的是有些電梯因為督促不及時存在漏檢情況，企業不及時上報，我們也沒有做到及時通知，致使工作共存在漏洞。
4、思想交流方面。一是與企業之間思想交流不夠。往往只著重抓業務工作，業務工作是硬指標、硬任務，抓得緊、力度大，但組織開展互相批評和自我批評活動較少。
二是與員工的思想交流上不夠，有時滿足於聽工作匯報，開展與員工之間的思想交流活動不夠。
5、深入基層方面。在工作中由於忙於事務，活動多，而深入基層少，聯絡實際少，致使有些工作難以做到有的放矢，出現了偏差。在下基層調研時，也往往是來去匆匆，使檢驗變成了檢查。
從源頭上缺乏安全檢驗深入研究的思考，致使檢驗深入不夠，致使有的工作難以做到有的放矢。
6、為企業服務方面。表現在對企業不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作較多時，性子就會有些急躁，態度不夠和藹，像特種裝置工作量大面廣，需要籌備的資料多又細，有時還需要加班，檢驗工作本身就是一項單調而又枯燥乏味的工作，日復一日，工作熱情有所減退，對工作積極性也大不如初，滋生了不求有功，但求無過的工作態度，對企業人員缺乏了足夠的耐心。有一次，乙個企業到所裡諮詢，走後又來**說帶的資料忘在所裡了，我們仔細找了以後並未發現資料，告知後他們覺得不滿，我也沒耐心繼續查問，後來又說是一起的同事裝進別的袋子裡了。
事後我想，雖然東西並未在我這，但是如果我當時做到換位思考，就應該能理解群眾的想法哈焦急心理，做到欠下群眾的「工作債」要用實際行動來還。
二、整改措施
1、加強學習，提高綜合素質。制定學習計畫，採取多種方式，全面地學習政治理論、業務知識，注重學習與思考相結合、理論與工作實踐相結合，緊密聯絡實際，在理論與業務的運用上下功夫，在引導企業安全發展上下功夫，提高運用理論指導實踐的能力。
2、加強調查研究，增強集體凝聚力。深入基層、深入群眾，多聽取群眾的意見和建議。堅持從群眾中來，到群眾中去的領導方法。
要把廣大群眾的願望作為制定工作目標、計畫和方案的基礎，反過來還要把工作的計畫和方案變成廣大職工群眾的實際行動。要善於總結經驗，樹立典型，通過典型示範的作用去帶動面上的工作。同時通過談心，交換意見，相互敞開心扉，營造一種和諧氣氛，建立同志間的相互尊重、相互信任、相互理解的工作協作關係。
3、創新工作思路，改進工作方法。進一步解放思想、開拓創新，先行先試；對各項工作的落實敢想敢為，積極研究安全監察新情況，解決新問題，闖出新路子，突破僅停留在抓工作的落實上，而是要創造性地開展工作，增強工作的主動性和自覺性。創新專項整治措施，創新加強企業安全的載體，創新安全服務體系，創新宣傳教育形式，同時充分調動全體員工的主觀能動性，廣泛徵求基層對各方面工作的意見和建議，動員全體員工開動腦筋，獻計獻策，最終，研究制定中長期發展目標，力爭在工作創新方面取得突破，使工作更加富有生機和活力。
4、切實增強宗旨觀念，堅決依靠群眾、服務群眾。加強權力修養，增強為企業和廣大群眾服務的宗旨觀念，牢固樹立正確的權力觀，嚴格按照原則行使權力，為人民掌好權，用好權。建立健全深入基層的工作制度，定期開展調查研究，廣泛聽取企業和群眾的想法和建議，重點圍繞安全生產中的熱點、難點、焦點問題，開展有針對性的調研，並注重把調研成果轉化為實際工作措施，履行好職能，努力實現自身的價值。
在下一步工作中，我將通過「自己查、互相幫、上級點、群眾提、社會評」的方法，更深一步深入查詢問題的本質，分析問題的根源，邊學邊查邊改，即知即改，制定並落實好整改措施，以「一創雙優」集中教育活動為契機，不斷開創工作新局面，推動特檢所管工作的快速發展。
我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發現和改進。我將以此次集中教育活動為契機，不斷提高自己的綜合素質，增強自己工作能力和領導能力，以解放思想的新視野，新力度、新高度，確立新觀念，明確新目標，探索新方法，開闢新路徑，開創新局面，謀取新發展，拿出行動，做出實效，為特檢所又好又快發展貢獻自己的力量。
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