為切實開展好機關作風建設年活動，局黨組高度重視，多次召開會議研究部署，及早在全域性範圍內貫徹落實，並緊密結合局裡開展的城管形象塑造年活動，進一步強化隊伍思想作風、工作作風、紀律作風建設，促進隊伍整體形象和工作效能取得雙提公升。
一、動員部署。召開全體機關幹部大會，貫徹全市機關作風整頓會議精神，並對整頓活動進行發動和部署。要求各中隊、科室層層搞好動員學習，切實把思想統一到市委的決策部署上來，統一到作風建設活動的各項要求上來。
一方面，採取集中學習與個人自學相結合的方式，組織全體機關幹部認真學習作風建設年活動規定和局執行的相關法律規定，專門聘請了紀委工作經驗豐富的領導劉培明局長為全體機關幹部進行授課培訓，進一步提高廣大隊員的認知水平。另一方面，要求各中隊、科室緊緊圍繞學習內容，結合個人思想和工作實際，認真開展討論交流活動，進一步提高思想認識，更新思想觀念，端正思想作風，為立足本職崗位、高標準地履行職責奠定堅實的思想基礎。
二、剖析查擺。結合本單位的實際工作，堅持自查自糾與開門查擺相結合的方式，促使隊伍轉理念、調手段、創模式，在執法中體現服務、在服務中實施執法。
一是做好剖析查擺工作。一方面，局黨組班子成員分工負責，分別聯絡各中隊，與隊員一起查擺問題、剖析根源、談心交流，圍繞對機關作風建設是否重視、思路是否清晰、制度是否完善、措施是否得力等方面，認真查詢存在的問題和不足，加強機關作風建設的具體措施。另一方面，採取中層幹部在全域性作風建設大會上承諾履行的方式，監督各中隊切實開展好轉作風建設。
重點做好「五查」工作，一查自我要求不嚴、作風不務實、辦事拖沓扯皮、工作效率不高等作風問題；二查上班遲到早退、工作時間打撲克等違法違紀等紀律問題；三查工作時間著裝不規範、執法標誌佩帶不齊全、言行舉止不文明等形象問題；四查「門難進、臉難看、事難辦」、為民服務的措施不多、方法不夠靈活等服務問題；五查工作態度不夠端正、吃苦性不夠強、執法不規範等工作問題。
二是轉變執法理念。第一開展「法紀教育月」、「城管文明用語使用訓練日」等活動，加強作風紀律整頓，轉變幹部作風，內強素質、外樹形象。完善規範管理制度，加大制度執行力。
嚴肅查糾違規問題，公開**違規行為，全面落實績效考核，最大限度地激發隊員的工作激情。第二廣泛開展社情民意調查活動。一方面，廣泛徵求企業、村居、業戶和市民的意見建議。
通過召開鎮辦負責人和經銷二手車業戶座談會3次、撥打詢訪**200餘個等方式，徵求群眾意見或建議60餘個，使我局有針對性地採取措施切實加以整改。另一方面，實行信訪案件落實情況回訪制度。對群眾反映的問題，在第一時間予以處置，並上門反饋處置結果。
第三全面開展親情幫扶活動。結合為民辦實事活動的開展，全面推行「親情+幫扶+執法」的管理新模式，全域性所有人員與貧困經營業戶實行手牽手、一對一幫扶，盡心幫助解決實際困難。
三是轉變執法方式。將人性化執法融入嚴格執法之中，定期開展文明執法教育，營造城管文明執法的濃厚氛圍。推行教育告知、初犯不罰、三次以上違章處罰制的執法模式，營造良好的執法環境。
三、建立長效機制。為切實把機關作風建設年活動落實到實處，確保不搞形式、不走過場，我局建立四項長效機制：一是定期學習交流制度；二是作風紀律定期自查互評制度；三是作風紀律定期考核制度；四是經常性談心交心制度。
通過集中整頓、邊整邊改，全域性上下進一步強化作風意識，增強集體榮譽觀念，提公升執法效能，有力地促進各項工作任務圓滿完成。
城市管理行政執法局
二〇一二年二月二十七日
幹部作風建設活動開展情況匯報
建工師四中幹部作風建設活動開展情況匯報 建工師四中遵照師黨委關於幹部作風建設的精神指示，制定了較嚴謹可行的 建工師四中幹部教師作風建設方案 按照具體的工作階段制定了 建工師四中幹部教師作風建設計畫 並及時做好階段性總結，先將具體工作匯報如下 1 樹立長期意識，常抓不懈。師德師風建設是教師隊伍建設的政...
作風建設工作情況匯報
三一文庫 匯報體會 情況匯報 為適應新形勢下的機關作風建設工作，切實加強對作風建設工作的領導，今年我市調整充實了作風建設領導小組及辦公室，市委副書記唐長久同志任組長，三位市委常委任副組長，辦公室設在市直工委。近年來，我市作風建設工作在市委 市 的正確領導下，圍繞中心，服務大局，注重把作風建設放在提高...
局三幫扶工作開展情況匯報
撫松縣人口和計畫生育局 我局在接到撫松縣委辦公室下發的 中共撫松縣委關於做好幫扶困難群眾 幫扶困難黨員 幫扶薄弱基層黨組織工作的實施意見 後，迅速行動起來，成立了以劉玉梅局長為首的 三幫扶 活動領導小組。明確責任，強化措施，狠抓落實，確保我局 三幫扶 工作的順利實施。按任務分解表幫扶困難群眾7人，困...