氣質指個體心理活動的穩定的動力特徵，它是職業選擇的依據之一，也是人才測評的乙個重要內容。某些氣質特徵為乙個人從事某種工作提供有利的條件，但在一般的實踐活動中，由於氣質的各種特質之間可以相互補償，因此對活動效率的影響並明顯。但一些特殊職業，如運動員、太空人、雷達觀察員等對這類人的氣質特徵提出了特定的要求。
必須經過氣質的測驗，進行嚴格的選拔和淘汰，才能使他們勝任這類活動。
陳會昌氣質量表，又稱「陳會昌六十氣質量表」。該量表是由山西省教科院陳會昌等編制，共60題，每種氣質型別15題，測量出4種氣質型別：膽汁質、多血質、粘液質和抑鬱質。
他們的研究結果表明，多數人的氣質是或兩種氣質的混合型，典型氣質和三種氣質混合型的人很少。
陳會昌氣質量表為自陳形式，計分採取數字等級制，即非常符合+2，比較符合計+1，拿不準的計0，比較不符合計－1，完全不符合計－2。 分別把屬於每一種型別的題的分數相加，得出的和即為該型別的得分。最後的評分標準是：
如果某種氣質得分明顯高出其他三種（均高出4分以上），則可定為該種氣質；如兩種氣質得分接近（差異低於3分）而又明顯高於其他兩種（高出4 分以上），則可定為二種氣質的混合型； 如果三種氣質均高於第四種的得分且相接近，則為三種氣質的混合型。由此可能具有13種型別：
膽汁；多血；粘液；抑鬱；膽汁－多血；
多血－粘液；
粘液－抑鬱；
膽汁－抑鬱；
膽計－多血－粘液；
多血－粘液－抑鬱；
膽汁－多血－抑鬱；
膽汁－粘液－抑鬱；
膽汁－多血－粘液－抑鬱。
氣質是個人相對穩定的心理動力特徵，它使人的日常生活帶有一定的色彩，形成一定的風貌。構成氣質型別的心理特徵有：感受性、耐受性、不隨意反應性、反應的敏捷性與靈活性、可塑性與穩定性、內外向性、情緒興奮性、情緒和行為特徵。
這些心理特徵的不同構成了四種不同的氣質型別：多血質、膽汁質、粘液質和抑鬱質。一般說來，具有某種典型的氣質特徵的人是很少的，三種氣質的混全型也很少，多數人是近似其中某一型別或者是兩種型別的混合氣質。
如果在某一種氣質型別上得分很高，其它三種得分都很低，則為此種型別的典型；如果有兩種型別得分顯著超過另兩個型別，而且分數比較接近，則為此兩種型別的混合型；如果一種型別得分很低，其它三種都不高但很接近，則為三種氣質的混合型。各種典型氣質特徵如下：
膽汁質：相當於神經活動強而不均衡型。這種氣質的人興奮性很好，脾氣暴躁，性情直率，精力旺盛，能以很高的熱情埋頭事業，興奮時，決心克服一切困難，精力耗盡時，情緒一落千丈。
多血質：相當於神經活動強而均衡性。熱情，有能力，適應性強，喜歡交際，精神愉快，機智靈活，注意力易轉移，情緒易改變。但辦事重興趣，富於幻想，不願做耐心細緻的工作。
粘液質：相當於神經活動強而均衡性。平靜，善於克制忍讓，生活有規律，不為無關事情分心，埋頭苦幹，有耐久力，態度持重，不卑不亢，不愛空談，嚴肅認真。
但不夠靈活，注意力不易轉移，易墨守成規。
抑鬱質：相當於神經活動弱型。沉靜、深刻、易相處，人緣好，辦事穩妥可靠，做堅定，能克服困難。但比較敏感，易愛挫折，孤僻、寡欲，反應緩慢。
氣質在人的實踐活動中不起決定作用，但有一定的影響。主要表現在，它可能影響活動的效率。如，要求作出迅速靈活反應的工作，具有多血質和膽汁質的人比較合適，而具有粘液質和抑鬱質的人則較難勝任。
反之，要求持久細緻的工作，具有粘液質、抑鬱質的人較為合適，而具有多血質、膽汁質的人又較難適應。顯然，為了提高要作效率，對不同職位和崗位的員工的氣質特性就要提出特定的要求，有些特殊工種還有其特殊要求，否則是難以適應和勝任的。如，華東師範大學的俞文釗教授研究發現，多血質、粘液質，或兩者的混合型是管理人員較為適宜的氣質型別。
陳會昌氣質量表簡介
氣質指個體心理活動的穩定的動力特徵，它是職業選擇的依據之一，也是人才測評的乙個重要內容。某些氣質特徵為乙個人從事某種工作提供有利的條件，但在一般的實踐活動中，由於氣質的各種特質之間可以相互補償，因此對活動效率的影響並明顯。但一些特殊職業，如運動員 太空人 雷達觀察員等對這類人的氣質特徵提出了特定的要...
氣質量表列印版
指導語 下面這些問題都和你在公司 在家裡的行為有關，請你回憶自己過去半年以來的表現，和下面的情形比較一下，每題後面有5個數字，它們的意思是 1 表示該題所說情況與你自己完全不符合 2 表示該題所說情況與你自己情況的符合程度是20 30 3 表示該題所說情況與你自己情況的符合程度是50 左右 4 表示...
氣質量表評分標準
每種氣質型別都有其相對的典型特徵，具體如下 膽質汁人直率 熱情，精力旺盛，情緒易衝動，為人直爽坦誠，工作主動，行為果斷，愛指揮人，心境變化劇烈，情緒明顯外露。但自制力較差，容易感情用事，行為具有攻擊性，又可稱為 好鬥型 他們對工作生活中碰到的眼前困難能堅決克服，但短期內不能解決困難，則會情緒低落，主...