達州miumiu酒吧員工勞動合同修改版

3、實行不定時工作制度。實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應當事先報經勞動行政部門批准，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。

第六條乙方每週有一天的帶薪休假。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第七條甲方應嚴格執行勞動保**律、法規和規章為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期為乙方進行職業健康檢查。

第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守。

第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十一條乙方試用期的基本工資標準為元/月（大寫人民幣試用期的工資不得低於法律法規規定的相關標準）。

第十二條，乙方試用期滿後的基本工資標準為元/月（大寫人民幣基本工資不包括：加班費、社保、獎金、津貼、補貼等）

第十三條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日前支付乙方工資，不得剋扣或無故拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單備查。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十四條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十五條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間應不超過法律規定的時間，超過的應按國家規定支付加班工資。

第十六條：乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計畫生育（產）假等假期期間，甲方應按國家和四川省有關規定的標準，支付乙方工資。

六、勞動合同解除或終止

第十七條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。

第十八條甲乙雙方勞動合同變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。

第十九條。乙方試用期內需要解除勞動合同提前三天書面提出申請。乙方轉正後需要提前30天向甲方提出書面申請。

第二十條勞動合同解除或終止後、甲方依照《勞動合同法》有關規定，對應當支付經濟補償金的乙方給予經濟補償，乙方應及時辦理工作交接手續。逾期不支付的，甲方應按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。

第二十一條：甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續履行合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應按《勞動合同法》規定的經濟補償金標準的兩倍向乙方支付賠償金。

七、社會保險

第二十二條：甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

八、雙方需要約定的事項

第二十三條培訓的約定：甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：根椐工作需要，甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術和職業操守等各方面培訓的，乙方需要與甲方簽定培訓協議，約定服務期。

具體約定內容參照培訓協議及甲方依法制定的相關規定。

第二十四條保守商業秘密的約定：

1、乙方有保守甲方商業秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規章制度。商業秘密主要包括：客戶資訊、管理資訊（財務資訊、人事資訊、營銷資訊等）、技術資訊、創新資訊以及甲方規章制度中規定需要保密的內容等。

2、乙方因違約而侵犯了甲方商業秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償

第二十五條其他事項的約定：

1、乙方應遵守國家法律法規和社會公德、職業道德，維護甲方聲譽和企業利益，遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規範；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

2、乙方提出離職申請，必須符合法律規定和甲方依法制定的相關規定；

3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況（如：身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真偽及家庭狀況等），有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。

八、勞動爭議

第二十六條甲乙雙方因履行本合同所發生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不願意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他