編號:合同甲方：阜陽市人才交流服務中心
住所地：阜陽市清河西路九號郵編：236032
**:2267023傳真: 2298011
法定代表人：侯田玉
乙方：住址郵編：
**傳真:
居民身份證（或其他有效身份證件）號碼：
甲、乙雙方根據《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關法律、法規的規定，本著合法、公平、平等自願、協商一致和誠實信用的原則，簽訂本合同。雙方共同信守本合同所列各條款，並確認本合同為雙方解決爭議時的依據。
第一條用工單位、工作地點、工作崗位及工作內容
（一）本合同生效後，甲方派遣乙方到以下簡稱「用工單位」）位於的辦事機構，從事崗位的工作。
（二）上述崗位的具體工作內容如下：123
（三）在本合同期限內，用工單位可以根據工作需要和乙方的崗位考核成績，調整乙方的工作崗位和相應的崗位職責。
第二條勞動合同期限
（一）本合同期限為年，自年月日至年月日止。其中，試用期為月（從年月日至年月日）。
如甲方與用工單位簽訂的派遣合同中約定的派遣期限與本合同期限不符，本合同期限可以隨之調整，並由甲、乙雙方簽訂相應的勞動合同變更書（見附件二）。
第三條工作時間和休息休假
甲方監督用工單位嚴格執行《勞動法》及其他法律、法規有關勞動者工作時間和休息休假的規定。
第四條勞動報酬
（一）根據用工單位的具體情況，結合乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，甲方經與乙方協商，確定乙方的工資構成和標準如下：
試用期內，乙方的工資按照不低於本合同約定工資的80%計付。
甲方按時足額將用工單位支付的工資以貨幣形式發放給乙方。
（二）乙方享受國家和用工單位規定的包括獎金、津貼、補貼以及其他福利費在內的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，按照國家政策和用工單位的有關規定執行，具體詳見甲方向乙方披露的其與用工單位的派遣合同中相關條款。
（三）在本合同期限內，如非因乙方的原因造成乙方不能及時到用工單位上崗工作，由甲方按照阜陽市最低工資標準按月向乙方支付報酬。
第五條社會保險
（一）甲方按照國家和地方的有關規定，將用工單位統付的保險費用按期足額為乙方分別繳付失業保險金、醫療保險金、養老保險金、工傷保險、生育保險以及其他法定的社會保險金。乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續。
如乙方在本合同期限內發生失業、退休、生育、患職業病、患病、因工負傷或非因工負傷、因工或非因工死亡等，按阜陽市的有關規定執行相關保險待遇。
（二）如用工單位為與乙方相同崗位的其他員工辦理補充保險的，甲方督促用工單位支付同等費用，並由甲方負責以此為乙方辦理相同的補充保險。
第六條勞動保護和勞動條件
（一）甲方督促用工單位切實保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。
（二）根據工作需要及用工單位的要求，甲方為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。
第七條勞動紀律
（一）甲方督促用工單位制定和完善其各項勞動規章制度，按照具體的崗位職責要求，建立健全相應的勞動紀律和考核制度，並予以公示或者告知乙方，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
（二）乙方應自覺遵守國家和本地方的各項法律、法規，嚴格遵守甲方及用工單位的各項規章制度和崗位紀律，忠於職守，服從甲方及用工單位的領導和管理，積極完成本職工作。
（三）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，並按照有關規定給予相應的處理。
第八條職業培訓
在本合同期限內，如甲方或用工單位為乙方提供專項培訓費用，用以對乙方進行專業技術培訓，雙方應當另行訂立培訓協議約定服務期及相應的違約責任。
第九條保密
乙方應當保守甲方及用工單位的商業秘密和其他保密事項。對於乙方所負有的保密義務，甲、乙雙方可以另行訂立保密協議約定競業限制條款、經濟補償及相應的違約責任。
第十條合同的變更
（一）甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。
（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化的，應當依法變更本合同的相關內容。
（三）因用工單位實際工作需要或者乙方經考核不合格，甲方可以調整乙方的工作崗位或安排其離崗接受必要的培訓後調整崗位,並對本合同作出相應的變更。
（四）變更本合同時，甲、乙雙方應當採用書面形式。
第十一條合同的終止
（一）有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期限屆滿；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；
4、甲方被依法宣告破產；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
（二）本合同終止後，甲方應當為乙方開具《終止勞動合同證明書》，並負責在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
（三）本合同終止後，乙方應當在15日內辦理完成工作交接手續。
（四）如因《勞動合同法》第46條第
五、六項規定的情形終止本合同的，甲方依法將用工單位支付的經濟補償及時足額發放給乙方。
第十二條合同的解除
（一）甲、乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
（二）乙方可以提前30日以書面形式通知甲方解除本合同。在試用期內，乙方可以提前3日以書面形式通知甲方解除本合同。
（三）甲方及/或用工單位有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方及/或用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、因違反《勞動合同法》的相關規定致使本合同無效的；
6、用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者用工單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
7、法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。
（四）有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在額外支付乙方1個月的工資後解除本合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。
（五）甲方有權依照《勞動合同法》第41條之規定裁減人員，解除本合同。
（六）乙方有下列情形之一的，甲方即可解除合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方及/或用工單位的規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方及/或用工單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
（七）本合同解除後，甲方應當為乙方開具《解除勞動合同證明書》，並負責在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
（八）本合同解除後，乙方應當在15日內辦理完成工作交接手續。
（九）如因《勞動合同法》第46條第
一、二、
三、四項規定的情形終止本合同的，甲方依法將用工單位支付的經濟補償及時足額發放給乙方。
第十三條在本合同期限內，如因用工單位的原因導致甲方違反本合同的，乙方應在甲方授權下直接追究用工單位的違約責任。
在本合同期限內，乙方違反甲方及/或用工單位的規章制度造成甲方及/或用工單位經濟損失的，由乙方直接向用工單位承擔賠償。
第十四條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應及時協商解決；如協商不成，任何一方均可依法向阜陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內依法向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可依法申請人民法院強制執行。
第十五條甲、乙雙方可就本合同的變更及其他未盡事宜另行協商並簽訂補充協議。補充協議以及本合同附件均係本合同的重要組成部分，與本合同具有同等法律效力。
第十六條本合同正本一式三份，甲、乙雙方和用工單位各執乙份。合同經雙方簽字、蓋章後生效。
甲方（單位公章乙方（簽字）
法定代表人（或授權**人）
（簽字）
年月日年月日
附件一應聘登記表
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