人才如何保障全市經濟社會發展需要

2021-03-04 02:36:50 字數 591 閱讀 2509

人才是發展的第一資源,是科技創新的第一要素。經濟的競爭就是科技實力的競爭,核心就是人才的競爭。

要發揮人才在全市經濟社會發展中的作用,必須進一步完善人才培訓和繼續教育制度,不斷拓寬人才培養渠道,建立健全人才培養機制;完善人才評價標準和手段,注重通過實踐檢驗人才,建立以業績為重點,由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系,建立健全科學的社會化人才評價機制;建立以公開、平等、競爭、擇優為導向,有利於優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機制;加快建設統一的人才市場,進一步發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用,打破阻礙人才流動的體制性障礙,建立健全人才合理流動的機制;堅持效率優先、兼顧公平以及精神獎勵和物質獎勵相結合的原則,建立健全與社會主義市場經濟體制相適應、與工作業績緊密聯絡、鼓勵人才創新創造的分配激勵機制;根據各類人才的特點和需要,建立健全人才保障機制。

各部門特別是人才管理部門要解放思想,創新思路,拓寬渠道,完善制度,積極大膽引進國際國內一流的高科技、高素質、高智商人才,為轉變經濟發展方式,推動全市經濟社會快速、協調發展提供人才保障。全市上下要緊密結合重慶產業特點和實際情況,深入實施人才強市戰略,加快造就一批符合重慶發展需要、堪當重慶發展重任的人才隊伍,為推動經濟社會又好又快發展提供強大的智力支撐和人才保障。

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