範翠花同志先進事蹟材料
工資涉及到每位員工的切身利益，歷來都為人們所關注。政策是否落實到位，不僅影響每乙個人的切身利益，而且還影響到其積極性的發揮。當大家每個月準確無誤地領到自己的工資時，或許不曾想到，在每一筆工資發放的背後，都凝聚著勞資人員的幸勤和汗水。
在公司勞資科，有這樣一位平凡的女性，面對著枯燥、繁瑣的勞資管理工作，她把一位女性所具有的吃苦耐勞、做事認真細緻、樂於奉獻的優良品質深深地鐫刻在工作崗位上，並無時無刻不在影響和感染著周圍的同志。她就是勞資科副科長——範翠花。
勞資管理工作的重要性和嚴肅性，在範翠花的心中已化為一種品質、一種職業道德，她在日常的工作上表現出來的就是做事細緻、負責，任何違反工資政策的事，都別想從她的眼皮底下溜過去。曾經單位裡一位同志，第一學歷是高中，已經按高中學歷套定了工資，後來經過自修取得大專文憑，就又想以大專文憑來重新套定工資。這樣以來職務工資每月就可增加好幾十，他找到範科長，先是套近乎，完後要吃飯，始終沒提正事兒，範科長不明就裡，就與他寒暄，當這名幹部感覺火候差不多了，就提出以大專學歷重新套職務工資的要求，範科長當即嚴正指出，「工資上的事，丁是丁，鉚是鉚，沒有一點迴旋的餘地。
」並婉言謝絕了他的飯局。制度之美，在於它無論是對人還是對事，它都是一視同仁。人格之美，在於忠實地捍衛制度之嚴密、公正。
把一件事情做好，那叫技術；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事並不難，難的是經年累月始終把一件工作做深、做細、做透。在外人眼裡，工資管理工作似乎是件輕鬆活兒，風颳不著，雨淋不著，有什麼可值得渲染的？
的確，勞資管理崗位上的同志，靠的不是大把的力氣和風雨裡的奔波，而是用心去接近它、掌握它、戰勝並最終完成它。當長年工作的枯燥、繁瑣頻頻襲來時，當「急、難」任務擺在面前時，當工作和家庭發生矛盾和衝突時，乙個沒奉獻精神的人，是難以勝任這項工作的。
記得那是乙個週末的傍晚，範科長突然接到**通知，要求迅速向市局上傳乙份工資清單，正在給上初中的孩子做飯的範科長，立即放下手中的活兒，趕到辦公室。查資料、對政策、製表、列印、上傳，一連串的工作忙完之後，回家看到熟睡的孩子，才想起女兒還沒有吃晚飯。
多年來，她就是在這個崗位上，精心地演繹著自己的美麗人生，把乙份平淡無奇的工作幹得有滋有味、有聲有色。平凡的工作之餘總是主動找來各種工資政策類的書籍，仔細的研讀，並把相關的政策按照工作的需要做成卡片，或摘錄、貼上到筆記本上，以備工作時急需，辦公室的資料櫃儼然乙個「工資政策」的「百寶箱」。井然有序，內容豐富，可隨時調取，方便實用。
全公司五千多人的工齡、級別等常用的資料資料，常常能夠做到「一口清」。並不斷總結積累工作中的經驗，按照工資管理內在的規律性，想出了許多小竅門，拓展應用電腦管理手段。無論多麼複雜的統計、核對工作，只要滑鼠一點，便能自動生成所需要的內容。
平凡的崗位上她做到了一絲不苟、嚴謹細緻，創造了不平凡的業績，贏得了公司領導和員工的信賴和好評。
2023年12月
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