據中國五百強企業最新的統計結果顯示：企業最看重的是員工的工作態度，其次是工作能力，工作績效和團隊精神。
良好的工作態度是我們幹好工作的前提條件，是有利於企業發展的重要因素，也是體現自身價值的第一步，
作為國有企業的一名普通員工，我們首先應該端正工作態度，摒棄「得過且過，應付了事」的想法，樹立主人翁意識，立足本職工作，滿懷熱情，盡心盡力，以廠為家，愛崗敬業，把每天三點一線的生活變成事業成功的樂趣，在平凡的崗位上發光發熱的同時自身價值也得到了完美體現。
注重工作能力的提高，增強創新意識和危機感。目前國內鋼鐵企業集團化趨勢日益明顯，集團之間，企業之間將會面臨更加複雜的形式和日益激烈的競爭。企業的競爭也就是人才的競爭，企業的發展依賴於人才。
我們除了做到愛崗敬業之外，還應加強專業知識的學習和專業技能的提高，積極參加廠裡的各種培訓，豐富管理理論知識，提高業務能力和人文素養，逐漸成為企業的專業技術骨幹甚至是專家型技術人才，為企業在競爭中提供雄厚的技術力量。同時我們在日常的工作和生活中也要注重培養和樹立「競爭對手」的理念，使同事，朋友互相成為學習上的競爭對手，你追我趕，每個人每一點點的超越都會增加企業的發展機會和競爭力。
注重提高工作效率，增強效率意識和效益意識。每個人每天的工作內容我工作量都不相同，我們要對自己的任務進行合理的安排。每天上班後我們應該縮短看新聞，看資訊這樣的「熱身」時間，以最快的速度進入當天的工作狀態。
在圖紙轉化，圖紙設計，工藝設計等工作中謙虛謹慎，一絲不苟，工作中遇到困難和迷惑，及時和同事商討，向老師請教，時刻以「工作學習化，學習工作化」為核心，能吃苦，肯動腦，善創造，不斷提高工作績效和學習效率，為企業效益的提高打下堅實基礎。
積極參加各種專案的設計開發，培養團隊精神和創新精神。隨著國家「淘汰落後產能」，「節能環保」等政策的實施，以及鋼鐵企業兼併重組的進行，高能耗高汙染的小型煉鋼煉鐵企業的退出及大中型企業冶金裝置的跟進，對我們企業提出了嚴峻的挑戰。我們必須進行產品革新，只有這樣企業才能謀求生存。
產品的革新依賴於技術的突破，「它山之石，可以攻玉」企業積極與鋼鐵研究院和高校合作，聯合公關，從「引進-消化吸收-專案開發」每個專案的突破都體現了我們的團隊精神和創新精神。混鐵爐從300t到1300t，轉爐從20t到120t，步進式燒結機從36m2到176m2，38m2環形爐，煤氣發生爐，淄博金寶萊歇立磨專案等每個專案的成功都是團隊合作，集體創新的結果。
隨著國內冶金裝置生產技術水平的提高，冶金企業生產的高效能、高附加值的產品越來越多，在同行業競爭中體現出優勢和主導地位。洛陽「中信重工現象」證明堅持自主創新，增強產品附加值就能在競爭中「一騎絕塵」。我們在平時的工作中還應不斷加大創新力度，積極尋找產品裝置設計製作的切入點，結合點和創新點，提高產品附加值，為企業在競爭中脫穎而出增加有力的籌碼。
人才的成長離不開企業的培養。企業為我們提供了良好的工作環境和廣闊的發展平台，我們從工作中找到樂趣，從挫折中吸取教訓，從失敗中得到成長。成績永遠都屬於昨天，今後的工作和學習中。
我們要反覆地查詢工作中的不足，不斷改進和完善。普通崗位愛的上，關鍵崗位頂得上，在自己的崗位上做出成績，實現自我價值，直接或間接給企業創造利潤，促進企業更好更快發展。
（山東冶金機械廠技術處）
立足平凡崗位實現自我價值王晟
在建黨90周年之際，玉橋也在交通集團的帶領下立足新起點，繼續突飛猛進的發展，玉橋的輝煌發展是大家有目共睹的，在這裡我想聊一聊與玉橋共同成長起來的我，談一談我對我熱愛的工作的認識，我們都知道，不是每乙個人都是社會的精英，不是每乙個人都是創造時代的巨人。大多數人都是平凡世界中的一員。對於為玉橋作出許多貢...
企業如何實現價值最大化
在分析企業價值的實現途徑前，有必要簡要闡述企業價值的計量。關於企業價值的計量模式目前有多種方法，其中 市價法和貼現現金流量法最為流行。前者是以發達成熟的 市場為前提的，對於我國目前還很不規範成熟的 市場來說，其應用還相當困難。至於貼現現金流量法計量模式，隨著我國現金流量表正式進入財務報表體系，現金流...
員工靠企業實現價值企業靠員工發展
企業是個人才華施展的天地，是個人理想實現的平台。人人努力工作，企業才發展的好，企業發展的好，個人才有發展的空間。企業與員工之間的關係應該理解為 員工靠企業生存，企業靠員工發展 員工靠企業生存。只有企業興旺發達了，員工的生活才可能富足，個人的小家才會更加幸福美滿，正所謂 大河漲水小河滿，大河沒水小河幹...