在合適的時機，以合適的理由，選擇合理的辭職方式
辭職者如果希望自己可以從企業順利地辭職，就應該選擇合適的時機，以合適的理由，選擇合理的辭職方式，這樣自己的辭職才會得到企業的理解，個人的相關權益可以得到最大的保護。
合適的時機就是說辭職的時候，不會給企業造成損失，同時也不會讓自己的利益受損，比如，你是乙個專案經理，企業交給你的專案剛剛開始執行，在這個時候辭職顯然難度會很大，即使企業無法阻止你辭職，也會在辭職後的賠償方面讓你受到損失。再比如，你是在11月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個全年的獎金，這方面的事情也要認真權衡。
合適的理由就是讓企業比較接受的理由，這樣也會減少辦理辭職手續時的壓力，根據企業人力資源主管們的共識，以下理由是企業願意接受的：考研、進修、出國接受教育，與家人團聚、照顧家人，身體不適，個人原因，想要面對更大挑戰等。一些對企業不利的辭職理由則應該避免，比如不適應企業管理、薪酬太低、人際關係太複雜。
合理的辭職方式就是按照企業規定的辭職方式提出辭職，辭職所採用的方式是企業所接受的，比如寫辭職信，e-mail辭職，或者與負責人私交不錯，那麼只需要口頭提出也可。一般情況下，辭職者不宜採用先離開再通知的方式。人在職場也應該養成良好的習慣，尊重給予我們工作機會的企業或個人，無論是在求職時，還是辭職時，也因為你曾經有過的這段工作經歷將會記錄進你的履歷中，而且你永遠也不知道何時會需要前任上司的介紹信或幫助。
這裡介紹一下辭職信的基本格式與寫法。辭職信不要寫成長篇大論，只要結構清晰、簡明扼要地將所有重要資訊描述清楚即可。以下是一些建議：
1、抓住重點。在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖，說明你辭職的原因。
2、說明個人打算離開的時間。一般提前2-4個周或根據企業規定時間提出辭職。
3、對過去接受的培訓、取得的經驗或者建立的關係向公司表示感謝。
4、辭職信應該標明提出辭職的時間。
看看下面這個辭職信的範例，可以讓你對如何架構一封辭職信有個大概的了解。
尊敬的人力資源經理：
您好！經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我計畫在此後的時間裡重返學校進修，以期可以提高自己的相關知識。
我考慮在此辭呈遞交之後的２-４週內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
我非常重視我在公司工作內的這段經歷，也很榮幸自己成為過公司的一員，我確信我在公司裡的這段經歷和經驗，將為我今後的發展帶來非常大的幫助。
yyy年月日
辭職過程中要注意的一些事項
1、寫辭職信並不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批准了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天後解除勞動合同，離開企業，不需要企業批准，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。
2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨採用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。
3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留乙個好的印象給企業，總比留乙個不好的印象好一些。
4、站好最後一班崗，在離開企業的最後時間裡，你仍是企業的一員，盡自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。
5、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什麼時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打**到過往企業了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關係。
6、在你開始新的工作後，你可以給你的前任老闆或同事發一封信，告訴他們你現在的有關資訊，這樣你們可以保持聯絡並建立牢固的關係。
7、許多人辭職離開原有企業是猶豫不決的，渴望從事新的工作，又擔心新的工作不如原有的工作，在這種情況下辭職可以採用這種方式辭職，以身體健康或短期培訓的理由向企業提出辭職，保持好與原企業的關係，留有餘地，如果新的企業無法讓自己滿意，就可以以身體已經完全**或者培訓已經結束的理由嘗試與原企業聯絡，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的機會。當然，我個人是不贊成採用這種方式的，畢竟這是一種非誠信的行為。
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