二0一0年度分工會目標責任書

2021-03-04 02:19:27 字數 1905 閱讀 3192

為切實履行工會職能,充分發揮基層工會組織的前沿陣地作用,組織職工,推進民主,加強「職工之家」建設,促進企業三個文明建設,特下達二0一0年度分工會目標責任書。

一、主要目標

1、產量(進尺):完成行政下達的任務指標

2、質量:達標準化要求

3、安全控制指標:「0、0、1」

4、民主管理:按時召開兩次職代會

5、班組建設:合格達100%

二、考核細則

1、堅持以經濟建設以中心,深入開展社會主義勞動競賽、建功立業、合理化建議等活動,充分調動職工的工作積極性。 (30分)

(1)貫徹礦級「三杯七手」季度競賽及其他各類競賽,及時、紮實、效果好,內部勞動競賽常搞常新,富有特色5分)

(2)經常性開展崗位練兵,活動效果明顯、職工崗位技術提高。(5分)

(3)深入開展創「六好」活動,班組、職工「六好」被表彰數不少於全礦平均水平,區隊力爭被評為「六好」集體5分)

(4)群眾安全生產工作紮實,活動正常,保證實現礦安全控制指標,無嚴重「三違」,一般「三違」不超過2%的控制目標。 (5分)

(5)積極開展合理化建議活動,挖掘內部潛力,降本增效、增產節支5分)

(6)完成產量(進尺)、質量達標5分)

2、積極支援和參與企業內部改革,在維護大局的同時維護好職工的權益。

(28分)

(1)主動宣傳改革,教育職工,理順職工情緒,做改革的主力軍和促進派6分)

(2)紮實宣傳《勞動法》、《工會法》和企業《集體合同》,增強職工的法律意識,在深化改革中努力保護自己的合法權益。(5分)

(3)積極參與改革,及時收集和上報職工對企業改革的意見和建議。(6分)

(4)敢於維護職工的合法權益,積極發揮分工會組織的作用。(6分)

(5)關心職工生活,實施「送溫暖」工程5分)

3、貫徹依靠職工群眾辦企業的方針,努力提高參政議政的水平。(20分)

(1)堅持職代會制度。年度至少召開一次職代會或職工大會,會前有請示,會後有報告,達到規範化、及時性8分)

(2)認真宣傳和貫徹落實礦、區兩極職代會精神、決定、職工代表提案,做到條條有交代、件件有落實4分)

(3)堅持區務公開制度,增加區、班組管理透明度。公開內容真實、及時、全面,職工滿意程度高4分)

(4)堅持民主評議區、班組管理人員制度,及時公開評議結果、整改意見,上報礦工會及組織人事部門4分)

4、強化職工思想政治工作,努力建設一支高素質的「四有」隊伍。(12分)

(1)在礦黨政工的統一部署下,主動積極地做好職工教育培訓工作,提高職工隊伍的整體素質,不發生黃、賭、毒等治安案件和刑事案件。 (5分

(2)發揮宣傳陣地和**工具作用,辦好工區黑板報、活動學習園地,並積極向礦廣播站投稿,每月不少於兩篇。 (4分)

(3)正常開展職工喜聞樂見的文體活動3分)

5、加強自身建設,建設「職工小家」活動上台級10分)

(1)建設會員檔案,及時吸收新會員,爭取職工入會率達到100%。(2分)

(2)加強積極分子的培養,及**選優秀積極分子,上報礦工會。(2分)

(3)及時足額收繳會費,上交礦工會,合理開支,履行申報手續。(2分)

(4)加強陣地建設,職工之家活動室制度健全、職責明確。(2分)

(5)堅持會員大會制度,報告分工會工作;建立黨政工聯席會制度。(2分)

三、考核及獎勵辦法

1、礦工會成立考核小組,年內組織兩次全面考核,分別在7月份和次年元月份進行。兩次考核分別以40%和60%計入總分。

2、採、掘、運、機分工會,全面完成目標任務,分別獎勵300元,機關分工會全部完成目標任務,獎250元。

3、考核得分在96分以上,獎100%;90分至95分獎90%;80分至89分獎80%;70分至79分不獎不罰;70分以下或未完成安全目標的罰獎勵基數的50%以上,並給予黃牌警告等處理。

利國煤礦工會章)

工會主席章或簽字)

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