圍繞「黨政所謀、員工所需、工會所能」認真履行工會職能，
努力打造「有為工會、活力工會、和諧工會」
***工會現有會員1120人，女會員318名，2023年在公司、分公司工會和廠黨、政的領導下，以打造「有為工會、活力工會、和諧工會」為工作目標。以科學發展觀為指導，圍繞「黨政所謀、員工所需、工會所能」的工作要求，充分調動全廠員工的積極性、創造性，在2023年組織開展了一系列工會工作，為我廠全面完成2023年生產經營任務，做出了應有的貢獻，得到了廠黨政的充分肯定。下面就一年的工作向大家作匯報。
一、抓班組建設工作
1、5s 「金牌班組」建立活動
1）以「5s」管理為基礎強勢推進現場環境整治工作。按照《***分公司環境專項整治工作方案》提出的工作要求，為推動***廠環境整治盡快取得實效，全面提公升全廠幹部員工在環境管理、節能減排、清潔文明生產等方面的思想認識和觀念轉變。廠工會在抓好5s」管理工作的基礎上，把現場環境整治作為重點工作來抓，每月組織三次檢查，累計下達整改專案45項，並對整改情況及時進行檢查，對在現場考評中不合格的車間、工序進行了處罰。
三季度處罰金額達到7360元，同時10月份對在現場環境整治中成績顯著的硫酸車間、煙化爐車間、鼓風爐車間分別給予了3000、2000、1000元的獎勵。廠工會還組織黨員、幹部參加現場環境整治突擊勞動5次，共有210人次參加勞動。最終，廠工會在現場環境整治中，發揮了作用，我廠的現場環境整治工作也起得了有效的改觀。
2）抓班組文化建設，創「5s」金牌班組，為繼續抓好班組「5s」管理和辦公室「5s」管理工作。把員工行為習慣的養成和員工素養的提公升作為重點工作來抓，廠工會嚴格按照「建立5s金牌管理班組競賽活動辦法」執行，在班組文化建設上下工夫，為沒有水桶的部分員工統一購買水桶40多隻，並為所有榮獲「5s」金牌班組稱號的班組製作文化看板，廠工會提供費用9800多元，宣傳企業文化、班組精神，建立和諧的班組文化氛圍，同時為各車間、辦公室以及班組購買了6000元的花卉，用於美化環境，同時組織我廠11位班組長參加公司工會組織的班組長經驗交流會，並到曲靖參觀各廠基層班組建設情況。把「5s」金牌班組的文化建設推上乙個新的階段。
3）對班組長、工序長學習、培訓實施了學分考核。2023年廠工會制定了《***廠班組長、工序長學分考核規定》，把班組長、工序長每一次參加的各類學習、培訓、考試、競賽、員工大會等方面的學習培訓內容進行「學分考核」，規定班組長全年學分不得少於12個學分，工序長不得少於16個學分。全年共組織了4次班組長、工序長培訓。
為每個班組長、工序長購買了175本《班組長素質提公升與職業能力修煉》一書，引導班組長、工序長學習，並組織輔導學習，寫出學習心得80份。年終對所有班組長工序長的學習進行彙總，學分超過達標學分4個以上者，廠工會給以獎勵，並作為優秀班組長、工序長的評比條件之一。2023年經考核有82%的班組長、工序長學分達到考核標準。
此項工作的推行，不僅充分發揮了「工會大學校」的職能作用，對提公升班組長、工序長的素質，把我廠班組長、工序長學習、培訓工作落到實處，起到了積極的作用。
二、開展「立功競賽」活動
1、組織開展「班組降成本千元、萬元活動」
在各個車間組織開展「提指標、降能耗，工會有作為，班組作貢獻，建功十二五」的班組、工序「節能降耗競賽」活動，深入到班組中和員工共同討論，制定了切實可行的競賽指標，在下半年啟動了競賽活動，全年班組降成本共126萬元。
2、組織開展「重點指標提公升勞動競賽活動」
下半年組織鼓風爐車間參加了公司工會的「重點指標提公升勞動競賽」，兩個季度考核下來，鼓風爐鉛直收率都超過考核指標，獲得了公司工會的獎勵。9月份，廠工會面對生產形勢不理想，按照廠部提出的「打翻身丈」的號召，在廠內四個車間及時組織開展了「重點指標提公升勞動競賽」活動，促進了我廠9月份生產任務的完成，扭轉生產的被動局面。廠行政對競賽活動給以了充分肯定並給予了30000元的獎勵費用。
3、組織開展「職工技術技能競賽活動」
在11月份組織開展了沸騰爐司爐工和電爐熔煉工「技術技能」賽，共有86人參加了活動。活動的開展為員工技能的提公升和發展提供平台和通道，也為培養、造就、儲備一批高技能的崗位人才奠定了基礎。
三、加強安全監督工作
廠工會始終堅持把安全工作放到維權工作的重要位置，充分發揮群眾監督在安全生產中的作用，認真履行安全生產、勞動保護工作的監督職能。為此廠工會建立了勞動保護監督檢查委員會，在每個車間每個工序設立工會小組勞動保護檢查員，工序長就是勞動保護檢查員，負責檢查每個班組員工勞動保護用品的使用情況。廠工會每月組織勞保監察員一同到各車間、班組檢查員工的勞動保護用品情況，同時深入班組調查了解員工對在勞動保護用品方面提出的合理化建議及時進行收集整理，並向廠行政作意見反映。
四、全心全意為員工服務，為員工辦實事、做好事。
建立建全困難職工檔案、時時關心他們的困難，2023年春節組織慰問困難職工41人，發放慰問金10200元。2023年春節慰問困難職工38人，發放慰問金13000元。在新春佳節到來之際，工會牽頭組織廠領導深入班組，對節日期間在各個崗位加班的員工進行慰問，把慰問品發到班組。
每月堅持對生病住院職工以及職工直系親戚死亡家庭的慰問工作。慰問職工及親屬36人次，看望住院職工21人次。辦理職工困難補助17人次。
關心員工身體健康，認真組織我廠1125名員工參加體檢。
辦理職工醫療互助72人次,發放職工醫療互助累計金額：21642元。為我廠職工辦理了雲南省第七期職工醫療互助，參與率為100%。
面對我廠煙化爐車間員工袁秀東因患白血病，急需醫藥費時廠工會以及各車間員工紛紛解囊相助，共捐款14345元，送去了廣大員工的愛心。
積極開展金秋助學活動，根據上級工會開展「金秋助學」活動安排，今年我廠繼續開展「金秋助學」活動，我廠有兩位員工的子女得到資助。通過開展「金秋助學」活動，不僅為他們解決實際困難，幫助特困生完成學業，也擴大了工會「金秋助學」的影響力，營造了工會關愛特困家庭子女的良好氛圍。
五、大力開展文體活動，豐富員工的業餘生活
一年來廠工會積極組織參加公司、分公司組織的各項文體活動。如：元旦節拔河比賽、春節「舞獅子」表演、三八節「時裝秀」比賽、5月「班組小合唱比賽」、6月「安全月」演講比賽、7月***十週年慶典系列活動、9月首屆「***杯」籃球賽、10月「一封家書」等活動。
同時為豐富員工的業餘文化體育生活，提高員工的情操，在春節系組織開展了員工趣味活動；在
三、八節組織了女職工手工作品展；4月份廠工會在廠內舉辦主題為「爐火純情展風彩，百億***大發展」的員工文化周系列活動：演講比賽、知識競賽、文藝匯演、籃球比賽；6月***廠工會組織「安全月」演講比賽； 7月份，在***十週年慶典系列活動，***廠工會組織人員排練了舞蹈《阿細跳月》，參加了***分公司的演出，得到了好評。9月份組織開展了「抓質量水平提公升，促發展方式轉變」質量月知識競賽活動。
10月份組織職工參加公司工會開展的「關愛家人、關愛健康、構建和諧家庭」一封家書活動，通過廠內評選把獲獎的家書編排成情景劇和詩朗誦，參加***分公司的比賽獲得了優異的成績。在公司工會開展的「讀一本好書」徵文活動中，我廠共徵集作品17篇進行上報。
六、女職工工作
1、抓女職工培訓工作，建立知識型女職工隊伍。
為提高女職工技術素質和業務素質，適應新形勢的發展，廠女工委員會積極組織我廠女職工115人參加公司工會為廣大女職工舉辦的女職工健康知識講座。同時還組織車間女工委員、女班長、先進女職工學習《婦女權益保障條例法》、《雲南省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》、《人口與計畫生育實施細則》、《工會女職工委員會工作條例》相關法律、法規。開展了有135名參加的《女員工勞動保護管理規定》知識的培訓。
2、開展「巾幗建功」活動。2023年在全廠女職工中持續開展「抓基礎、強素質，崗位立新功」的巾幗建功活動，在全全廠範圍內評選出和10名「先進女職工」， 5戶「五好文明小家」，3個「巾幗文明示範崗」。煙化爐風機班榮獲公司級「巾幗文明示範崗」、我廠的張春玲、郭輝家庭經廠內評選，推薦到公司，被評為公司「五好文明家庭」，她們用自己的行為和行動影響帶動著身邊的同事，不斷進取，立足崗位，成為我們女職工的典範，譜寫了崗位建功的新曲.
3、 維護女職工的合法權益和特殊利益
廠女職工委員會把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點來抓。在公司連續推行的《***股份****女職工特殊權益保護專項集體合同》中，就合同的實施情況深入到各車間女職工班組中的進行調查了解並收集相關方面的內容。調查中女職工普遍反映《***股份****女職工特殊權益保護專項集體合同》的簽訂確實使我們廣大女職工的合法權益和特殊權益得到了強有力的保障，我們女職工科學依***有了依據。
特別是煙化爐車間女職工姜某某做**術休假一事，由於她個人的原因造成醫生把病情診斷證明填寫錯誤，導致不能休假，為此廠及車間女工委員多次到醫院找主治醫生協調，在各女工委員的共同努力下，根據合同規定給予姜某某40天的休假，保護了她的合法權益。
在維護女職工合法權益和特殊利益的同時，做好關心女職工特別是弱勢女職工群體的工作，煙化爐車間女職工袁秀東自去年11月份確證患有白血病以後，廠工會女職工委員會就主動為她建立了特困職工檔案，逢節假日廠各級領導都去慰問並送去慰問金。今年6月份廠工會及菸化爐車間發出倡議書，在大家的關心下共捐款14345元。9月份廠女工委員又為她本人申請到了省總工會的特困職工困難補助，雖然僅僅是一點錢但是卻匯集了大家的愛心，讓她感受到了各級領導對她的關心，從而增強她克服困難的信心，更加堅強的面對生活。
在我廠單親女職工就有42人之多，佔總人數的12%，而其中喪偶的女職工6人，有重大疾病的女職工7人，長期病假的女職工2人,為了切實開展困難幫扶工作，不漏報一名困難女職工，廠及車間女工委員到班組、到家中進行走訪、看望，節假日廠進行慰問。三八節之際我廠一位女職工就得到了「***姐妹獻愛心」活動的愛心慰問金。做好困難女職工的慰問工作，不僅使我們女職工從思想上自強自立，也逐步構建了為職工辦實事辦好事的和諧氛圍，成為女職工的貼心人。
4、開展計畫生育工作取得成效
近年隨著新分大學生的不斷增加，我廠有未婚女職工14人，為做好計畫生育工作，一是採取下發學習資料的形式，讓車間女工委員組織本車間的女職工進行學習，下發學習資料兩期；二是採取集中培訓的方式，培訓重點《雲南省人口與計畫生育管理條例》、《女職工健康知識》等，通過廣泛宣傳，讓女青年持有文明、進步的婚育觀，杜絕未婚先孕。針對已婚女職工我們著力做好宣傳工作，就如何做好計畫生育，提倡育齡夫婦選擇安全、有效、適宜的避孕措施等問題，我們組織女工委員一同下班組，到職工中去和她們面對面交談，讓女職工們對政策、法規了解得更深、更透，共同促進我廠的計生工作。
在各基層女工委員的努力工作下，各項指標按質完成。其中女性晚婚率100%，放環16人，年內辦理結婚登記4人，女性晚育率100%，辦理生育證7人，辦理獨子證3人。做好職工獨子保健費和女職工衛生費的發放工作。
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