2023年，第二管道工程處工會小組在公司工會的正確領導下，貫徹公司工會的指導方針，認真落實公司各項檔案精神，以業績為目標、以行動為抓手，圓滿完成了各項工作計畫，取得了理想的工作成效，充分調動員工工作積極性，為職工排憂解難，推動了工程處各項工作的不斷發展，為構建和諧企業做出了應有的貢獻。
在過去的一年中，結合工程處日常工作實際，緊緊圍繞公司工會工作重點，我們主要開展以下幾方面工作：
一、以提高職工隊伍素質為目的、重點強化人才培養
堅持學習，開展崗位練兵是提高工程處職工整體素質的有效途徑。我們結合2012工程建設任務，按公司「三步走」目標規劃，積極展開人才培養。通過導師人才制培養及崗位技能練兵、完善員工成長激勵機制、濃郁成長環境等措施，從政治素質、業務素質等方面入手，培養出了一支高素質的員工隊伍。
就2023年已向公司機關部門和專案輸送優秀技術管理人員15名。
1、根據中緬管線焊材材質和焊接工藝要求，編制了培訓計畫，採取理論與實踐相結合的方式，選派焊接經驗豐富的師傅針對中緬管道52u、stt等焊接工藝，特別是焊接中易出現的焊接缺陷，進行了重點培訓。
2、以中緬管道建設為平台，結合自身實際開展「師帶徒」活動，用人才轉殖人才的方法，擴大年輕化、專業化、知識化人才比例，促進專業技術人才隊伍建設，已培養出了一支拉得出、頂的上的管道施工隊伍，為「點多面廣」的中緬管道建設提供了專業技術人才保障。僅2023年就培養宣傳、技術、質量及安全職能人員共計12名。
3、在年初，組織開展裝置「安全自檢」、保養清潔、裝置操作競賽活動，為更好完成公司部署的任務和再建中緬管道工程做好了準備。
二、以助力工程建設、積極開展管理提公升活動
在蘭成中貴專案和中緬管道貴州段工程建設中，為確保施工安全，提高施工工效。我們積極號召機組工會員工立足崗位，展開了小改小革。
開展革新專案有提高隧道施工功效的「自製龍門吊」，防止擠傷管工的「牽引對口帶」，增加溝下逃生通道的「天窗」防塌箱，保障裝置坡地安全施工的「裝置絆馬索」 ，保裝置健康的燃油「透析」裝置。再次就是面對多雨的貴州，為保障裝置、人員坡地施工安全，我們採用在下班後給次日施工作業段披「雨衣」的方法來保障施工段坡地不受雨天影響，能正常安全施工。此外，我們還廣泛蒐集員工的創新安全措施「閃光點」，並對發現的創新「金點子」的員工，計入月度績效考核之中，激發員工創新積極性。
三、以穩定職工隊伍為重點、廣泛實施送溫暖工程
職工是工會組織的服務物件，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發點和落腳點，一年來，我們不斷完善基層建設，並從工作上、生活上關心員工、堅持用環境凝聚人才，深入基層員工中，想員工之所想，解員工之所急。
一是從營地選址、整體建設等方面統籌考慮，完善營地設設施，提高伙食質量，做到讓員工吃好、睡好、洗上熱水澡；二是添置活動用品，開展文體活動，豐富職工的業餘生活；三是做好節日會餐，給職工過好生日活動；讓職工在異鄉也感受到「家」一樣的溫馨；從而讓員工認同，產生歸屬感，由向心力與凝聚力而轉化為戰鬥力。
在中緬工程建設中，工程處cpp306機組電焊工孫彭富女兒身患「生殖細胞瘤」。我們在得知情況後，便著手組織捐款活動，短短兩天內就為該職工籌集愛心捐款16550元人民幣。在發揮工會橋梁紐帶作用的同時，更將企業的人本關懷落實到實處，更好的穩定了職工隊伍建設。
為了能更好的解決該職工家庭困難,我們還積極聯絡管道局中緬專案epc黨工委，將此次捐款倡議事件上報，目前捐款活動仍在延續中。
此外，我們結合實際工作，積極組織全員參與到讀書活動中去，在各機組設定「讀書小屋」，並組織全員撰寫讀書心得，並把理論知識和學習心得貫穿於實際工作。其次，是在各機組設定意見箱，多次召開員工座談會，徵集員工合理化建議。再次，是在各機組實行廠務公開，做到生活財務、獎金和工資發放都張貼明細公示，主動接受職工群眾的監督。
一年來，我工會領導班子積極展開人才培養，採納員工合理化建議展開有助於工程建設的小改小革，並不斷完善基層建設，落實人本關懷，充分發揮工會橋梁紐帶的作用。通過一系列工作的開展，穩定了職工隊伍建設，充分調動了職工的積極性，提公升了隊伍的戰鬥力。在中緬管道專案管道局epc組織的勞動競賽中共摘得4金、6銀、5銅和一面裝置管理流動紅旗的好成績，並在hse績效考核評比中也穩居前列，質量合格率均為99%以上，多次分別得到了局領導及epc專案領導好評和肯定。
總結一年來的工作，我們感到雖然取得了一點點成績，但距上級工作組織的要求還存在一定距離，自身工作還存在著許多不足。在明年的工作開展中，我們將不斷賦予工會工作新內涵，使各項工作在上乙個新台階，為構建和諧企業，助力工程建設做出更好的成績。
第二管道工程處工會小組
2012/12/25
「工會工作先進單位」申報材料
三 深入生產一線，關愛員工，下入基層，了解員工的工作 生活情況，解決他們在工作 生活上遇到的難題，為職工排憂解難，讓員工感受到企業大家庭的關愛和溫暖。特別是每年進入夏天，由於天氣炎熱，生產車間溫度高達30多度，為了能讓一線的員工在這樣不利的環境下，戰高溫 鬥酷暑，保證生產的順暢進行，公司工會及時研究...
綠化先進單位事蹟材料
申報集團公司2012年度礦山綠化先進單位事蹟材料 鐵峰煤業公司 近年來，鐵峰煤業公司按照集團公司綠化工作 七個綠 要求，以建立塞上綠色文明工業園區為目標，以改善員工工作環境 提高員工生活質量為抓手，大力實施礦山綠化 美化工程，目前，礦區綠化覆蓋率達到85 人均公共綠地面積達6.8平公尺，主要道路綠化...
學校體育工作先進單位事蹟材料
驪城學區下莊初級中學 體育教育是素質教育的重要組成部分，體育教育工作的開展有利於學生體質身心健康的發展，能夠使學生掌握體育基本知識，培養學生體育運動能力及習慣，提高 技術水平，是學生健康生存必需途徑，對於學生的智力發展與心理品質發展起到激勵淨化作用，為此學校領導對此高度重視，並結合學校的實際情況，按...