職位名稱：策劃部主任
職位代號：5-04
直接上級：策劃經理
工作地點：湖南省邵陽市
下屬單位：策劃人員
職位概念：實施執行開發公司總監及策劃部經理下達的各項工作計畫，負責公司形象策劃、活動方案及新店加盟店的選址工作。
〈一〉 招聘標準
1、 生理要求
年齡：25-40歲
性別：不限
身高：女 1.60公尺以上，男 1.65公尺以上
視力：矯正視力正常
聽力：正常
外貌：五官端正
聲音：普通話發音標準
健康狀況：良好，無傳染病
2、 心理要求
性格方面：積極樂觀、外向開朗、善於表達；
關係：親和力強，善於處理人際關係。
3、 一般要求
工作經驗：2年以上相關工作經驗
學歷要求：大專以上
計算機技能：熟練使用影象**處理軟體
職業道德：嚴格保守公司秘密
4、 能力要求
1、 美術能力：有紮實的美術功底；
2、 文筆能力：優秀；
3、 策劃能力：想象力豐富、突出的設計能力。
〈二〉 工作責任
1、 工作內容
1 起草制訂活動方案，負責公司vi形象策劃；
2 組織人員完成公司的各類宣傳、**活動的策劃、組織工作及大型活動的布置；
3 公司cis策劃、製作及定位，企業品牌形象建設及維護，企業遠景的描畫；
4 新店、加盟店的選址；
5 與本部門有關的合同簽訂；
6 收集（公司各類慶典拍照、錄影、**報導我公司資訊、赴外素取有關超市vi方面的資料）保管公司策劃工作方面的檔案資料；
7 與外部相關單位和部門的聯絡工作，並辦理相關手續；
8 傳單及dm製作與發放的協助工作；
9 公司企業文化建設工作；
10 審批門店各類大小活動，並檢查門店活動的落實工作。
2、 工作要求：服務要求 ：為各門店服務，為門店各類活動做了策
劃、宣傳等準備工作並協助實施執行。
紀律要求 ：遵守公司規章制度、國家法律法規。
環境衛生要求：資料分類存放，辦公室清潔衛生、個人衛生良好。
3、 工作標準：制度標準 ：參與企業文化建設，並領會其意義加以落實。
企業文化標準：參與企業文化建設，並領會其意義加以落實。
人員管理標準：安排、指導本部門員工工作，做好本部門員工的考核。
財務標準 ：嚴格控制本部門費用支出，完成有關財務指標。
計畫標準 ：做好本部門年、月工作計畫，領導部門員工實施執行。
4、考核下屬：客觀公正及時準確地為下屬員工做好工作考核。
〈三〉 部門溝通
與相關部門溝通到位，促進與各部門之間的了解理解，以達成工作步調一致，相互支援配合。
〈四〉 部門權利
1、 起草、制訂、活動方案，監督、執行各類大型**活動；
2、 維護企業品牌形象，發現不妥當予以指正，並匯報給開發中心總監；
3、 新店、加盟店選址的建議；
4、 制定和發放傳單、dm。
〈五〉 福利
工作待遇：1000-1300元/月
1、 晉公升：工作出色能晉公升為策劃部經理；
2、 培訓：可以參加公司舉辦的各種培訓，不斷提高個人綜合素質與工作能力。
3、 獎金：可享受公司的各項獎金，增加個人收入。
4、 禮品：正式員工可享受88元的生日購物卡或禮品。
〈六〉 考核
量化考核：40%
非量化考核：30%
考評：20%
考試：10%
〈七〉 獎罰
獎勵：對公司改革管理、提高服務質量做出重大貢獻給予記功晉公升。
為公司挽回重大損失給予記功重獎。
發現事故苗頭及時採取措施，防止重大事故發生給予通報表揚與嘉獎。
懲罰：1、違反公司規章制度扣分
2、沒有完成工作指標扣分
3、工作出現失誤扣分
4、違反國家法律法規個人負責
企業策劃部崗位描述
線下 設計 崗位職責 1 配合 活動的實施與效果的評估 2 客戶推廣品牌資料的彙總 logo 宣傳冊 簡介 宣傳圖稿體 3 資訊的收集 整理與宣傳推廣 4 活動宣傳 品陳列布置拍照資料的管理 5 協助主管執行活動方案 6 按時完成領導交辦的其它任務。任職條件 1 專科以上學歷，三年以上廣告 營銷 新...
DE 職責描述 策劃部 常熟
根據蘇州供電公司及上級單位發展戰略的要求，組織制訂本企業發展規劃，在企業內部創造良性的運作機制和管理體系，提高整體管理工作的有效性 通過科學的電網規劃和嚴謹的綜合計畫，保證公司高效運作，提高公司核心業務的競爭力。1.愛情合適就好，不要委屈將就，只要隨意，彼此之間不要太大壓力 2.時間會把最正確的人帶...
策劃部工作職能
第一部分策劃部工作職能 1 負責專案的定位與策劃報告的撰寫和統籌 2 負責產品推廣與執行 3 負責產品創意與推廣策略的制定 4 根據公司有關經營發展戰略，制訂年度 季度 月度推廣方案，呈報上級領導 5 制定各個階段的推廣計畫，制訂相應的推廣策劃方案 6 根據公司有關推廣工作的要求，實施各項推廣方案及...