用工協議〈員工〉
甲方：江蘇順達警用器材製造****乙方：
單位位址：江蘇靖江市開發區興業路11號戶口所在地：
法定代表人：張翠金居民身份證：
委託**人：陸寶興現居地：
**：0523138**：
根據相關法律、法規規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽定本協議。
一、 工作期限
自2023年元月01日起至2023年12月30日止。本協議到期時任何一方沒有書面通知給對方視為本協議續訂。
二、 工作內容（詳細條款見乙方一線員工崗位職責、本工種崗位職責）
1、乙方同意甲方安排其辦公室文員工作，甲方因工作需要可調整乙方工作崗位，乙方應無條件服從，並按時完成各項任務，且達到規定的標準。
2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲乙雙方同意的規定和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行工作義務。
三、 工作紀律
1、乙方應遵守國家的法律、法規及甲方制定的各項規章制度獎罰條例，遵守保密合同的要求，安全生產、盡心盡責。如有臨時通知，接到通知應立即趕到公司。甲方有權依照國家的有關規定和甲方制定的各項規章制度給予獎勵和懲處。
如果甲乙雙方簽訂的協議和甲方規章制度與國家相關法律有牴觸的，雙方應按照甲乙雙方的協議和甲方規章制度執行。所有自產產品一定要有產品檔案：即準確的工藝流程資料卡，否則質檢不通過，倉庫不收貨，一切責任由乙方自負。
產品沒有工藝流程卡，乙方可拒絕生產。
2、乙方在工作和培訓期間，必須認真學習公司的規章制度獎罰條例、安全，保密的制度。工作期間的老員工和經培訓合格聘用的新員工，公司有權要求與其簽訂聘用合同（用工協議）、保密協議，工作職責、工作細則，簽訂者從2023年元月起享受調整後的工資待遇，不簽協議者，公司可不聘用。至今的工資還按原工資標準結算清後辭退。
四、工作時間與報酬
雙方經協商確認工作時間按照國家和甲方規章制度的相關規定執行。
1、 按作息時間每天按時上班，按時下班。以實際情況決定作息時間，日事日畢。沒有完成任務的早上可提早上班，不趕任務按公司規定的作息時間執行，特殊情況工作時間應按照甲方的臨時規定執行。
2、 實行勞動工資考核制，其中考核工資和績效掛鉤。如每天工作均按時圓滿完成，則每月工資總額是元。工資組成部分為：
基本工資+績效工資+技能工資+工齡工資+勞動保險+話費，乙方個人所得稅自付，執行獎懲；按考核細則執行的考核結果，當月工資中予以結算。中途擅自離職離崗，作自動放棄處理，公司將解除其各項津貼、勞動保險、獎金等一切待遇。
3、 倉庫人員執行各項規章制度，圓滿完成任務不出差錯、可按平時的表現給予獎勵。在春節前公布獎金數量並發放。
4、 協議所提及的工資金額包括甲乙雙方上交國家勞動保險部分的總和。包括國家、企業規定的津補貼等各項工資性收入（如不願交保險者視為已交保險，公司對此不存在任何補貼）。
5、 薪金發放遵從甲方有關薪金制度。
五、 甲方的權利與義務
1、制定公司的經營方針和發展計畫，並提供乙方的工作場地和設施；
2、尋求生產訂單，按照市場要求和需要提供乙方原輔助材料和工具，下達生產任務；
3、決定生產內外部的管理架構的設定，並制定公司的基本管理制度和獎懲條例；
4、甲方有權派人監督乙方工作，對乙方各項管理活動有知情權及糾正其不當做法的權利。
六、 乙方的權利與義務
主要負責會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、檔案報紙收發，具體是：
1、接聽、轉接**；接待來訪人員。
2、負責辦公室文秘、資訊、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負責辦公室清潔衛生。
4、做好會議紀要。
5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜誌的分送。
6、負責傳真件的收發工作。
7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫德登記。
8、做好公司宣傳專欄的組稿。
9、按照公司印信管理規定，保管使用各種公物，並對其負責。
10、每月環保報表的郵寄及社保的打表。
11、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
12、統計每月考勤並交財務做賬，留底。
13、管理辦公各種財產，合理使用並提高財產的使用效率，提倡節儉。
14、接受其他臨時工作。
七、保密及培訓
1、乙方工作涉及甲方商業秘密和與智財權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密，並簽訂保守商業秘密協議。
2、甲方負責對乙方進行入職職業道德、業務技術、勞動安全衛生及甲方有關規章制度的教育和培訓；乙方在工作期間，眼見耳聞甲方的一切規章制度、秘密、邊乾邊學的過程及工作操作方式都視為甲方對乙方的培訓。乙方承諾已仔細閱讀和自願遵守甲方各項規章制度。
八、用工協議解除、終止和更變
（一）、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除協議：
1、在年度考核中被確認為不稱職的、不勝任工作又不接受甲方另行安排工作的；
2、乙方因病不能從事工作的；
3、曠工或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過七天或者一年累計超過十五天的。
4、嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規章制度的，工作中出現重大責任事故的；
5、工作故意拖拉不完成，給公司造成嚴重損失的。
6、嚴重失職、營私舞弊、給單位利益造成重大損失的；
7、被依法追究刑事責任的。
（二）、雙方協議一致，協議可變更或解除。
（三）、符合下列情況之一的，甲方可以單方解除用工協議。
1、乙方因病不能從事原工作也不能從事用人崗位另行告安排工作的；
2、乙方不能勝任用工協議約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
八、違約責任
（一）、乙方違約解除本協議，應承擔違約金5000元，並承擔培訓費1萬元。對甲方造成直接經濟損失的，應償付賠償金。違章操作出現重大責任事故、安全事故給自己、他人和單位造成損失者，按過錯責任大小，按比例承擔經濟賠償。
在公司以外的一切事故均由乙方自行承擔。
（二）、乙方辭工後五年內不能做同行業工作，否則按保密協議賠償甲方。
（三）、如其他政策和檔案與本協議有牴觸的，甲乙雙方以此協議為執行標準。
九、其他
本協議自雙方簽字之日去起生效，本協議附有，保密協議，乙方崗位職任和乙方行業細則，都一式兩份，雙方各執乙份，並和本合同有同樣的法律效力。
本協議不得代簽和塗改，經甲乙雙方簽字（蓋章）後生效，本協議一式兩份，甲乙雙方各執乙份。合共和附頁共頁加蓋甲方公章。
甲方簽字、蓋章乙方簽字：
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