2023年是貫徹落實黨的十八屆四中全會提出的全面推進依法治國的開局之年，也是集團公司踐行「十二五」發展規劃的收官之年。集團工會在公司黨委領導和上級工會的正確指導以及廣大職工的攜手努力下，牢固樹立「事在人為，業在人創」的責任感和使命感，堅定信心、創新勞動、務實奮進，積極適應當前建築業新常態發展，全面完成集團公司上半年各項經營任務，發揮工會應有作用。現將這半年來的工會工作作如下小結：
一、工會組織工作方面
公司現有職工879人，建立基層工會8個，公司工會勞動保護監督檢查委員16人，基層單位勞動保護監督小組成員59人，其中持證的勞監員有27人，班組勞動保護監督員17人。建立了崗位職責及考核制度，調整了民主管理委員小組成員，制定了《2023年工會勞動保護工作意見》、《2023年工會工作目標》，夯實基礎工作，規範了分工會工作台賬、專案部工會小組勞動保護工作台賬及班組工作管理台賬，為工會各項工作的順利開展奠定了基礎。
二、工會民主管理工作方面
多年來集團工會緊緊圍繞公司生產經營目標，尊重職工主體地位，拓展職工廣納良言的民主渠道，增強了企業的向心力和凝聚力；從制度上加強企業民主管理，堅持凡涉及企業改革發展的重大事項、關係職工切身利益的重大問題，都提交職代會審議決定，暢通了職工參與企業經營管理的渠道；從職能上維護職工的合法權益，極大地調動了廣大職工投身生產經營建設的積極性和創造性。在公司上下形成了黨委領導重視職工當家作主、行政領導支援職工當家作主、工會引導和組織職工當家作主的良好格局。
3月21日，集團工會組織召開第十六次股東會暨四屆三次職工、會員代表大會，集團公司工會主席高國平作《工會工作報告》，回顧了2023年工會工作，提出了2023年工會工作意見，公司黨委書記、監事會主席鄒國源介紹第四屆監事會職工監事選舉辦法和介紹候選人建議名單及概況，並提交大會審議通過；經全體股東及正式代表選舉，最後李愛寧同志當選。大會上對2023年度湧出的先進集體和個人進行表彰獎勵（6個先進集體、64名先進個人、2個先進部室），並向職工進行公司生產經營形式宣傳和教育，各單位代表表態發言，樹立了職工的責任意識和發展意識；審議通過了各項議案的決議；大會共收到2人4件提案，最後均一一得到合理的答覆。
堅持廠務公開，不斷完善民主監督制度的落實，公司對分支機構、專案部民主小組每季研究的重大事項（生產經營、經濟分配、職工福利、勞動保護等）進行檢查；堅持職工代表巡視制度（半年一次）。集團工會針對生產上的薄弱環節、安全上的突出問題、職工關心的問題，組織職工代表深入一線、職工後勤生活區進行巡查，對職工提出的自己燒煮問題加以解決，維護了職工的切身利益。
三、工會宣傳教育工作方面
集團工會充分利用《一建報》、宣傳櫥窗、黑板報等宣傳教育陣地開展教育，結合企業生產經營和職工思想實際，三八節組織全體女職工聽健康講座，由女工委主任沈麗敏給在座82位女職工進行健康知識教育；五月初，組織了全體班組長集中培訓，傳授如何做好班組長，並對2023年度班組工作所取得的成績進行了表彰獎勵。此外，公司結合生產實際，利用工作之餘於4月25日下午舉辦了迎五一職工文體活動，專案有撲克公升級、定點投籃、搶座位遊戲，活動90人參加，參與率達到了90.9%。
另外4月28日、29日，張嵐、陳君兩位同志參加了市城鄉建設局第二屆「市政杯」羽毛球比賽，最後張嵐獲女子單打第四名的成績並獲得了300元的現金獎勵。這些活動不僅豐富了職工的業餘文化生活，強健了職工體魄，而且陶冶了職工情操，增強職工凝聚力。
四、工會經濟建設工作方面
集團工會認真貫徹執行工會勞動保護《三個條例》和新《安全生產法》，參與公司安全生產檢查暨信用考評檢查、危險源辨識等的修改和完善工作；工會圍繞企業發展積極作為，在爭創「工人先鋒號」競賽活動方面，楊燕祥架子班榮獲常州市工人先鋒號，姚篤武粉刷班獲省住房城鄉建設系統工人先鋒號，張錫林同志榮獲常州市五一勞動獎章。另外，楊燕祥架子班、姚篤武粉刷班、徐建良砼班和；羅以龍安裝班獲2023年度公司先進班組，分別給予500元現金獎勵。
在「安康杯」競賽活動方面，四月份，工會下發了關於2023年度開展「安康杯」競賽活動的通知，發動公司部室、分支機構、專案部積極參與，並成立了競賽領導小組，這次競賽主題為擴面提質強基礎、文化引領增素質。六月份，公司積極開展「安全生產月」活動、「安全生產月」合理化建議徵集活動（共徵集建議條）、「我身邊的安全隱患」隨手拍活動（正在進行中）等群眾性勞動保護活動；工會重視勞動保護工作，年初共表彰先進工會工作者12人，優秀工會勞動保護工作者30人，先進工會勞動保護工作者17人，工會積極分子42人，優秀工會之友5人。
每季對分支機構、專案部職業病防治體系執行進行檢查，發現問題，及時要求整改，今年集團公司蟬聯全國「安康杯」競賽優勝單位八連冠。錢進東粉刷班獲市「安康杯」競賽優勝班組。
在標準化文明示範工地建立方面，公司強力推進《常州市建築企業信用考核實施細則（試行第四版）》，為標準化示範工地的建立起到了推波助瀾的作用，上半年，公司共有8個專案被評為省建築施工標準化文明示範工地，4個專案被評為市級文明工地。
五、工會職工生活福利方面
集團工會始終把為職工辦實事，做好事，解難事作為強化職工思想政治教育工作常抓不懈。工會建立困難職工檔案，及時掌握困難職工家庭困難狀況，春節前，走訪困難職工、退休的老領導幹部26人次，發放慰問金、慰問品3萬多元；每季對分支機構、專案部人員的思想動態進行收集並匯報黨委。四月底，工會去德安醫院探望一名退休長期患精神病的職工，因孤獨一人，一直以來公司作為其監護人，並為其結清去年12月至今年4月的住院費1989.
88元，並給500元作為零用。五月下旬（19日、20日、21日、22日、26日、27日），工會組織全體職工（滿一年）在愛康國賓進行健康體檢（200元/人標準），共計人次參加。在退休職工動態管理方面，上半年至目前共有7名退休職工死亡，送花圈費用共計1000元。
我們的工作雖然取得了一些成績，也存在著差距和不足。主要是對新形勢下工會工作面臨的新情況，新問題研究探索的不夠；基層工會幹部思想觀念、素質能力、榜樣發揮不夠到位，集團工會落實的聯絡點活動實施力度不強，以上問題與不足還需在今後工作中加以改進和解決。
工會2015-6-25
2023年上半年工會工作小結
這些活動，以提高員工基本素質為根本，提高廣大員工的綜合素質和工作技能 以促進企業與員工的共同發展為目標，樹立了強烈的集體榮譽感，有力地促進了勞動競賽的健康發展和企業的凝聚力。三 維護員工權利，關心職工生活。充分發揮工會職能，建立和諧企業。關心職工生活是穩定職工隊伍的根本，工會始終把關心職工生活作為一...
2023年上半年工會工作總結
人民辦工會2012年上半年工作總結 2012年以來，人民辦工會按照區總工會的工作部署，團結帶領廣大職工深入貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，服務大局，在推動辦事處工會工作中發揮著重要作用。現將最近半年工會工作總結如下 一 開展基層工會組織規範化建設 一 強化組織領導，明確目標任務 按照區總開展基層組織建...
2023年上半年工會工作總結
2012年，縣林業局工會在縣總工會的領導下，緊緊圍繞我局工會工作目標,結合工會自身特點，充分發揚民主，發揮職工的主人翁作用，強化自身建設，突出維權 參與 創新職能，全面實現工會的維護 建設 參與 教育等各項社會職能。現將2012年上半年工會工作總結如下 一 加強基層工會組織的自身建設，提高工作能力 ...