1、負責起草公司有關規章制度，經上級領導審核批准後，並組織落實；
2、負責文控中心的正常運作，協調與相關部門的有關檔案工作的處理；
3、負責公司培訓工作的組織和考核、編制培訓計畫，組織公司人員的招聘工作；
4、負責後勤工作的合理安排，並監督執行；
5、指導保安隊的工作安排，並監督考核，進行有效管理；
6、負責公司的行政管理，安排水、電、通訊維護的統計分析，用有效的管理制度，降低公司的運作成本；
7、協調與公司各職能部門的工作關係處理，協調和處理相關的公司外部的公共關係及涉外事件，對不具處理能力的重大事情及時向上級部門反映，使本部門的工作職能滿足公司動作的需要。
乙份完整的崗位說明書一般包括:
崗位基本資訊(崗位名稱、所屬單位、崗位類別、崗位級別、任職者姓名);
崗位概述(用一兩句話說明);
崗位職責(描述主要要做的工作有哪些);
崗位任職條件(學歷專業、工作經驗背景、各方面的工作能力、外語和計算機，可能還會有特殊要求如:性別、年齡、適應出差、會駕駛等)。
給您提供乙個**，裡面有比較全面的各崗位職責描述:
希望上述回答對您有所幫助!
職位說明書是職位分析活動所得到的乙個自然結果，由工作描述和工作規範兩個部分組成。職位說明書主要包括：（1）職位標識：
包括職位名稱、任職者、上級職位名稱、下級職位名稱等。（2）職位目的或概要：用一句話說明為什麼需要設定這一職位，設定這一職位的目的或者意義何在。
（3）主要應負責任：職位所要承擔的每一項工作責任的內容以及要達到的目的是什麼。（4）關鍵業績衡量標準：
應當用哪些指標以及標準來衡量每一項工作責任的完成情況。（5）工作範圍：本職位對財務資料、預算以及人員等的影響範圍多大。
（6）工作聯絡：職位的工作報告物件、監督物件、合作物件、外部交往等等。（7）工作環境和工作條件：
工作的時間、地點、噪音、危險等等。（8）任職資格要求：具備何種知識、技能、能力、經驗條件的人能夠承擔這一職位的工作。
（9）其他有關資訊：該職位所面臨的主要挑戰、所要做出的重要決策或規劃等等。
職位說明書 - 職位名稱
職位說明書是職位分析活動所得到的乙個自然結果，由工作描述和工作規範兩個部分組成。是指公司內的工作崗位的頭銜，主要反映崗位的功能。比如銷售工程師、銷售經理、人事主管或人事經理等。[1]
職位說明書 - 內容
職位說明書
該職位是屬於哪個大的部門。比如說公司裡有人力資源部、財務部、行政部、市場部、銷售部、生產部，還有研發部等等。有一級部門、二級部門、分支部門、分部門。
直接主管。擔任這個職位的上級的頭銜是什麼。
在職位說明書上要給直接主管留下乙個簽字的地方，還要有任職人的簽字，職位說明書要經過任職人和上級主管雙方確認，簽字就是莊嚴的承諾。
任職時間。就是職位說明書開始生效的時間，這個時間可以和勞動合同的時間一致，也可以從職位說明書實際編制的時間算起。
任職條件。承擔這個職位所具備的一些基本的條件，比如說學歷、專業技能、工作經驗等。
專業資格。一些特殊的工種要求專業資格認證，像會計師、鍋爐工等。
下屬人數。乙個好的職位說明書應該把下屬寫上，或附有乙個組織結構圖，把這個職位的上下職位關係交代清楚。有直接下屬和間接下屬之分，間接下屬常涉及交叉匯報關係，在人數計算上，常常折半計算。
溝通關係及頻率。這個職位要與哪些部門、哪一類人員打交道。包括對內、對外兩部分，與對方打交道的頻率也應該寫清楚。
職位設定的目的。就是這個職位存在的理由，或者說為什麼要設定這樣乙個職位，通常的格式是：是什麼，做什麼。
行政許可權。一種是財務許可權，一種是簽字權。
工作內容和職責通常是乙個職位說明書的核心部分。一般來說，在制定職位說明書時，職責不能多於10項，不能少於3項。還要概括地說明這個職位主要的工作內容，衡量的標準是什麼，職責是負全責、部分負責還是協助完成。
[1]職位說明書 - 職位能力的分級
職位說明書
現在比較提倡以能力為核心的人力資源管理，所以對職位能力要求的分級也需要做些規定。
所謂分級就是對每一項能力都有乙個定義。比如什麼叫溝通能力要善於傾聽有效的反饋，還要樂於把自己的計畫、看法、思想、意圖傳達給別人，爭取他人的支援與理解；要能夠有效地謝絕他人，同時和別人保持一種良好的關係；能夠運用技巧化解同事或者與客戶之間的矛盾和抱怨；能夠運用一些技巧達到說服和影響他人的目的……這是對溝通能力所做的一些定義和列舉。
每乙個職位要求的溝通能力是不一樣的。銷售人員就要求一種高層次的溝通能力，而**接線員的溝通能力只需滿足日常資訊傳遞即可。可見雖然都要求溝通能力，但溝通能力的定義和分級是不一樣的，這些在職位說明書當中應該體現。
有的公司的職位說明書做得比較好，就是有了明確的分級；如果公司規模不大，只要把這些能力列出來就可以了。
還有，對產品知識、行業知識的要求也可以寫在職位說明書中。這些內容的取捨由公司根據自己的情況來決定。所以，職位說明書可以寫得比較詳細，也可以寫得比較簡略。
那最簡略的是什麼呢？只有職責部分，這也算是乙個職位說明書。
詳細型和簡略型的職位說明書各有好處，假如公司規模不大，人與人之間彼此都很了解，勞動環境差異也不大,就可以用一種比較簡略的工作說明書。如果公司規模很大，幾千人甚至幾萬人，職位說明書就要求精確、複雜、全面一些，除了對能力、職責、任職條件、工作目的有要求外，還要列上工作環境要求，甚至具體的工作方法、工作程式，當然，職位說明書沒有定規，要適合企業的實際狀況。
職位說明書 - 構成
（1）職位標識：包括職位名稱、任職者、上級職位名稱、下級職位名稱等。
（2）職位目的或概要：用一句話說明為什麼需要設定這一職位，設定這一職位的目的或者意義何在。
（3）主要應負責任：職位所要承擔的每一項工作責任的內容以及要達到的目的是什麼。
（4）關鍵業績衡量標準：應當用哪些指標以及標準來衡量每一項工作責任的完成情況。
（5）工作範圍：本職位對財務資料、預算以及人員等的影響範圍多大。
（6）工作聯絡：職位的工作報告物件、監督物件、合作物件、外部交往等等。
（7）工作環境和工作條件：工作的時間、地點、噪音、危險等等。
（8）任職資格要求：具備何種知識、技能、能力、經驗條件的人能夠承擔這一職位的工作。
（9）其他有關資訊：該職位所面臨的主要挑戰、所要做出的重要決策或規劃等等。[1]
餐飲部經理崗位職責及工作範圍
餐飲部直接管理工作範圍 餐飲部責任區內設施 裝置的管理 家具 器皿 廚具 餐具 桌布 口布 客用品及食品 物品領用保管 維護 保養 管理，食品庫計畫供貨預期協調工作，自覺配合財務部進行成本核算和成本 費用控制，並接受財務部的成本 費用監督，檢查，餐飲功能規範的計畫保潔工作，餐飲部區域 設施和責任區域...
行政部工作範圍與目標
b 行政前台崗位職能a 負責公司常規接待事務工作以及物資倉庫 包括裝置 管理 協助行政主管做好清潔和綠化管理工作。c 行政前台崗位職能b 負責公司常規接待事務工作以辦公物品採購 包括裝置 及報銷管理 協助行政主管做好保安和會務管理工作 包括行政通知事務 d pa清潔員崗位職責 負責綜合辦公區域 洗手...
收銀的工作範圍及職責
1 負責場內客人消費款的正常核算及收取。2 有效的節約發票的使用量。3 對當天營業款的核算 製表及上交。三 收銀的工作細則 1 參加會議，儀容儀表標準到位。遵守公司規章制度，佩帶公司指定物品。2 接待客人語氣親切，如遇客人詢問。耐心聽取並合理解決。禮儀動作標準禮貌用語規範。3 收銀台工作區域清潔整理...