根據處「新年安全環保工作討論」的通知精神，我公司結合本公司生產經營實際情況，對如何**生產現場的「三違現象」在一線職工中展開深入討論，整理如下：
「三違」是指生產、管理工作中的違章作業、違章指揮和違反勞動紀律的行為。對我公司這種野外施工單位來說，「三違」的具體表現形式有：1、有章不循；2、過份自信、冒險蠻幹；3、違章指揮；4、操作上的經驗主義。
經過討論分析，這些現象屢禁不止的原因分別為：
1、有章不循是因為行為人往往只憑自己的習慣和經驗辦事，把規章制度置之腦後；
2、過份自信、冒險蠻幹主要表現在青工身上，互相攀比、互不服氣，比如登高作業比速度；
3、違章指揮主要在生產任務重、工期緊時，領導往往希望用最小的代價和最短的時間來創造最大的經濟效益，因而當生產安全發生矛盾時，下令工人違章冒險作業；
4、操作上的經驗主義主要表現在一些老師傅甚至一些技術骨幹身上，思想麻痺，導致認識和確認的失誤。
要**「三違」現象，應叢治標和治本兩方面入手。具體措施是狠抓培訓教育和改善勞動環境、不放鬆有針對性的勞動檢查等：
一、 切實抓好職工安全意識教育；
結合單位內外因「三違」而發生的各類事故案例，講「三違」的
危害性。對規章制度反覆宣教，促使職工養成自覺遵守的習慣。同時要加強責任感教育，使其認識到自己擔負的工作不僅涉及自身安全，更重要的是肩負著他人的安全，一旦自己工作失誤，還會危及他人的安全。
安全宣傳教育形式應多種多樣，可以用黑板報、宣傳欄、張貼安全標語、固定櫥窗、以**並茂的多種形式向職工進行安全宣傳教育。
二、 落實責任制、增強責任感；
企業的領導幹部要重視安全、關心安全、熟悉安全規程，做好表
率。不違章指揮、及時制止違章、嚴格處罰違章、敢於對違章行為**、敢於將家醜外揚。
三、 增強安全技術培訓
讓工人熟練掌握安全技能和各種應變能力，例如，我公司外線電
工應該掌握熟練掌握高壓絕緣工具的使用、登高工具的使用以及高空墜落和觸電的現場急救，保證操作者在安全狀態下生產、保證事故當事人能獲得更大的生存機會。
四、 嚴格執行獎懲制度；
對不同情況的「三違」者給予相應的懲罰，特別是我公司外線電
工，屬特殊工種，工作環境是「高壓」加「高空」，一旦因「三違」發生事故，後果不堪設想，所以對我單位屢教不改者應調離崗位、待崗培訓，讓當事人在處罰中受到警醒。領導「三違」者造成的危害可能更大，應該給予停職反省的處罰，促使其真正把安全放在一切工作的首位。
2023年3月21日
鋰電池生產中各種不良原因及分析
各種不良原因的造成以及原因分析20130830 1 短路 1 隔膜刺穿 1 極片邊尾有毛刺，捲繞後刺穿隔膜短路 分切刀口有毛刺 裝配有誤 2 極耳鉚接孔不平刺穿隔膜 鉚接機模具不平 3 極耳包膠時未包住極耳鉚接孔和極片頭部 裁大片時裁刀口有毛刺 4 捲繞時卷針劃破隔膜 卷針兩側有毛刺 5 圧芯時氣壓...
三違現象剖析及產生原因
4 異常性和記憶性違章 大腦短暫 真空 人體指揮系統失靈，引發操作失控。表現形式很多，如特殊情況下大腦缺氧，短時間心虛紊亂，長時間連續作業引發疲勞過度，大腦 手 腳失控，身體機能有缺陷，5 環境性違章 指人員受到外界的刺激促成心理異常而發生的違章，如環境引發興奮過度 憂愁擔心 發怒等心理反應影響了對...
三違分析通報及處罰制度
為更好的規範職工的行為，使職工遠離三違，特制定如下管理辦法 1 管理人員要起表率作用，在工作中從我做起遠離 三違 2 隊管理人員要作好 三違 行為的監督檢查工作，尤其是跟班人員，必須負起責任，對不負責任管理人員給予每次200元罰款。3 加強對員工的宣傳教育，使員工從意識上對 三違 增強認識，在行動上...